Скачать презентацию
Идет загрузка презентации. Пожалуйста, подождите
Презентация была опубликована 11 лет назад пользователемwww.couo.ru
1 Стажировочная площадка для руководителей ОУ 11 сентября 2012 года
2 Стажировочная площадка для руководителей ОУ План занятия. 1.Обсуждение письма от руководителя одной из школ на имя начальника ЦОУО. 2.Поиск и обсуждение проблемных зон, создание плана работы стажировочных площадок, определение деятельностной части занятий. (рекомендовано в форме тренингов с участием каждого руководителя). В срок до 18 сентября проект плана работы площадки должен быть представлен в ЦОУО, для утверждения Единого плана работы.
3 Стажировочная площадка для руководителей ОУ 1. Много лет работать руководителем - плюсы и минусы. Как можно прокомментировать народную мудрость: "Учить ученого - только время тратить?"
4 Стажировочная площадка для руководителей ОУ 2. Проблемы и трудности начинающего руководителя.
5 Стажировочная площадка для руководителей ОУ 3. Проблемы и трудности опытного руководителя.
6 Стажировочная площадка для руководителей ОУ 4. В каких случаях опытный руководитель остается эффективным?
7 Стажировочная площадка для руководителей ОУ 5. Нужно ли опытному директору самому вникать во все текущие вопросы деятельности школы, при условии, что работа налажена?
8 Стажировочная площадка для руководителей ОУ 6. Какие функции сегодня государство возлагает на школу, и чем они отличаются от тех, которые были лет назад?
9 Стажировочная площадка для руководителей ОУ 7. Семья и школа: как изменились за последние 10 лет родители? Как в связи с этим изменились задачи школы? (повышение образовательного уровня населения, молодые семьи и пожилые учителя, учитель - не единственный носитель информации, стремление молодежи к овладению новой информацией и отсутствие такого стремления у значительной части учителей, родители и дети - аборигены цифрового мира, реакция школы на вышеперечисленное).
10 Стажировочная площадка для руководителей ОУ 8. Из письма: "Знаю из опыта и очень переживаю за то, что в педвузы идут не лучшие наши учащиеся, а троечники, которые возвращаются в школу троечными учителями, а то и двоечными. И это тоже большая проблема, которой никакой НСОТ не решить. Нет механизмов, позволяющих избавиться от нерадивого учителя". Есть ли такие механизмы?
11 Стажировочная площадка для руководителей ОУ 9. Управляющий Совет. В какой мере его деятельность - нагрузка для директора и нужна ли она? Должен ли директор выполнять федеральные законодательство в этой связи? Если не выполняет, то каков выход?
12 Стажировочная площадка для руководителей ОУ 10. Единые правила поведения московского школьника. У кого есть опыт наличия работающих правил в своей школе (см. Устав), нужны ли общемосковские правила?
13 Стажировочная площадка для руководителей ОУ 11. Падение уровня культуры детей??? Что с этим делать?
14 Стажировочная площадка для руководителей ОУ 12. Падение уровня культуры учителей? Что с этим делать?
15 Стажировочная площадка для руководителей ОУ 13. Внешний вид директора и учителей.
16 Стажировочная площадка для руководителей ОУ 14. Корпоративность в коллективе - что это? Из чего она складывается сегодня?
17 Стажировочная площадка для руководителей ОУ 15. Престиж учительского труда, от чего он зависит?
18 Стажировочная площадка для руководителей ОУ Поиск и обсуждение проблемных зон, создание плана работы стажировочных площадок, определение деятельностной части для каждого занятия (рекомендовано в форме тренингов с участием каждого руководителя).
19 Стажировочная площадка для руководителей ОУ Вывод. Требование сегодняшнего времени: если хочешь соответствовать и двигаться вперед, ежедневно "обнуляй" свои достижения и не вспоминай о них, простраивай работу короткими проектами, оценивай результаты, давай оценки, ставь задачи, получай высокие результаты и вновь "обнуляй" результаты, так как каждый год мы начинаем работать с новым классом, новыми родителями и новыми задачами.
Еще похожие презентации в нашем архиве:
© 2024 MyShared Inc.
All rights reserved.