Томский политехнический университет. Механизм и опыт трудоустройства в ТПУ Среди многообразия рынков своё место занимает рынок труда. Он должен быть взаимосвязан. - презентация

1 Томский политехнический университет

2 Механизм и опыт трудоустройства в ТПУ Среди многообразия рынков своё место занимает рынок труда. Он должен быть взаимосвязан с рынком образовательных услуг и рынком специалистов. Рынок образовательных услуг Рынок специалистов Рынок труда

3 Механизм и опыт трудоустройства в ТПУ Причины дисбаланса рыночных отношений: неудачный прогноз потребностей в специалистах (между набором и выпуском проходит более 4 лет, наблюдается переизбыток «модных профессий» – юристов, экономистов и др.) с развитием малого бизнеса появляется необходимость в подготовке специалистов, выходящих за рамки образовательных стандартов. низкий уровень заработных плат работникам на многих предприятиях (происходит отток специалистов на другие предприятия, не связанные с полученной специальностью в учебном заведении неудовлетворительный социальный пакет (или его отсутствие) на предприятиях для молодых специалистов (нет жилья, детских садов, неудовлетворительные комфортные условия работы, проживания и т.п.)

4 Механизм и опыт трудоустройства в ТПУ Причины дисбаланса рыночных отношений: слабая профессиональная ориентация, начиная со школьной скамьи и заканчивая учёбой в вузе (в конце обучения выпускник понимает, что это не его призвание) демографическая ситуация (уменьшение выпускников школ в отдельные годы из-за снижения рождаемости населения в целом или в регионах) постепенное перетекание рабочей силы из промышленной сферы в сферу услуг (это общемировая тенденция!) Для устранения или уменьшения этих проблем необходимо систематически осуществлять прогнозирование рынков, при этом делать прогнозы: краткосрочные – 1 год среднесрочные – 5 лет долгосрочные – лет

5 Механизм и опыт трудоустройства в ТПУ Для организации и эффективного взаимодействия профилирующих кафедр с предприятиями в Томском политехническом университете создан отдел организации практик и трудоустройства Тел/факс: (3822) ,

6 ООПТ Факультеты и институты Предприятия, учреждения и организации УЧЕБНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ТПУ Деятельность Отдела организации практик и трудоустройства ориентирована на реализацию концепции непрерывного образования, оптимизацию взаимодействия, развития и укрепления связей ТПУ с предприятиями и организациями Структура взаимодействия ТПУ с производством На каждой профилирующей кафедре есть ответственное лицо по работе с выпускниками Механизм и опыт трудоустройства в ТПУ

7 Задачи ООПТ: организация целевой контрактной подготовки специалистов для предприятий, учреждений и организаций; осуществление маркетинговых исследований рынка труда; содействие в трудоустройстве выпускникам; разработка нормативных вузовских документов (договоров, контрактов). установление долгосрочных партнерских отношений с предприятиями и организациями; Механизм и опыт трудоустройства в ТПУ

8 целевая контрактная подготовка специалистов с высшим образованием и сопровождение их карьеры; создание совместных лабораторий, центров, комплексов; организация производственных и преддипломных практик на предприятиях; Формы взаимодействия с предприятиями: выполнение дипломных проектов по реальной тематике, непосредственно на предприятии с последующим трудоустройством; проведение презентаций предприятий для студентов и выпускников ТПУ; организация курсов повышения квалификации и профессиональная переподготовка специалистов. Механизм и опыт трудоустройства в ТПУ

9 Организация практик для студентов – важный шаг к их будущему трудоустройству Курс обучения Количество студентов ТПУ, прошедших в 2008 году практику на базе: Кафедр и других подразделений ТПУ % Предприятий, организаций, учреждений % Научно- производственны х организаций % 3 курс30714,9%165480%1065,1% 4 курс30817,3%137477,1%995,6% 5 курс39321,3%126368,5%18910,2% Итого100817,7%429175,4%3946,9% Механизм и опыт трудоустройства в ТПУ Большая часть студентов по окончании вуза распределяются на предприятия, где проходили практику

10 Механизм и опыт трудоустройства в ТПУ Томский политехнический университет - один из немногих вузов РФ, сохранивший систему распределения молодых специалистов. На ряде факультетов она действует уже более 50 лет. За это время распределение стало надежным методом содействия в трудоустройстве, т.к. позволяет избежать проблем с поиском места работы после окончания вуза.

11 Потребность предприятий в молодых специалистах и результаты распределения выпускников ТПУ Высокая потребность в выпускниках ТПУ определяется их конкурентоспособностью на рынке труда Год выпуска План приема (чел.) Факт. выпуск (чел.) Обеспеченность местами трудоустройства Распределено Самостоятельное трудоустройство кол-во мест % обеспече нности кол-во человек % от выпуска кол-во человек % от выпуска %150276%48524% %134676%42624% %134082%29818% %138285%24415% Механизм и опыт трудоустройства в ТПУ

12 Предварительные итоги трудоустройства выпускников ТПУ 2009г. Подразделение Контингент на момент распределения Потребность в специалистах РаспределеноОтложено Свободные места после распределения План приема Факт. выпуск Кол-во чел. % от выпуска Кол-во чел. % от выпуска Кол-во чел. % от выпуска Кол-во чел. % от потреб- ности ФТФ %16393%127%30665% АВТФ %14674%4422%1710% ЕНМФ %1878%522%1240% ИГНД %16887%2613%22257% ИЭФ %106100%00%44% ТЭФ %14490%11%21059% ЭЛТИ %15490%53%11944% ЭФФ %11266%4627%8042% ГФ %6787%1013%00% ИММ %1568%732%00% МСФ %11685%129%5833% ХТФ %11187%1713%5734% ИМОЯК*4434 Итого по ТПУ %132083%18512%108545% ИМОЯК* Процедура распределения состоится

13 Предприятия г.Томска – основные заказчики выпускников ТПУ ЗАО « Пластполимер-Томск»ОАО « Томская энергосбытовая компания» ЗАО « Сибирская аграрная группа»ОАО « Томскнефть ВНК» ЗАО « Сибкабель»ОАО « Фармстандарт-Томскхимфарм» ЗАО « Томский приборный завод»ОАО « Центрсибнефтепровод» ЗАО « Томсккабель»ОАО « Медтехника» ЗАО « ЭлеСи»ОАО « НИИПП» ОАО « Газпром Трансгаз Томск»ОАО «Томская судоходная компания» ОАО « Манотомь»ООО « Сибирская электротехническая компания» ОАО « НПЦ «Полюс»ООО « Томскнефтехим» ОАО « Сибирский химический комбинат»ООО « Энергогарант» ОАО « Сибэлектромотор»ООО « ЭнергонефтьТомск» ОАО « Томская распределительная компания»ФГУП « Томский электротехнический завод» ОАО « Томский электромеханический завод им. В.В.Вахрушева» и другие Механизм и опыт трудоустройства в ТПУ

14 Постоянные заказчики выпускников ТПУ АК "Алроса"Республика Саха (Якутия) ЗАО "Завод электротехнического оборудования"Псковская область, г. Великие Луки ЗАО "Производственное геофизическое объединение "Тюменьпромгеофизика"ХМАО, г. Мегион ЗАО "СибКОТЭС"г.Новосибирск ЗАО "Тяжпромэлектромет"г. Екатеринбург Навоийский горно-металлургический комбинатРеспублика Узбекистан, г. Навои Национальный ядерный центр Республики Казахстан "Институт атомной энергии"Республика Казахстан, г. Курчатов НПО "Санкт-Петербургская Электротехническая Компания"г. Санкт-Петербург ОАО "Бийский котельный завод"Алтайский край, г. Бийск ОАО "Бурятзолото"Республика Бурятия, г.Улан-Удэ ОАО "Западно-Сибирский металлургический комбинат"Кемеровская область, г. Новокузнецк ОАО "Покровский рудник"Амурская область, г. Благовещенск ОАО "Стройтрансгаз"г. Москва ОАО "Сургутнефтегаз"Тюменская область, г. Сургут ООО "Горный инструмент"Кемеровская область, г. Новокузнецк ООО "ЕвроХим-Белореченские Минудобрения"Краснодарский край, г.Белореченск Механизм и опыт трудоустройства в ТПУ

15 Постоянные заказчики выпускников ТПУ ООО "Красноярская ГЭС-Инжиниринг"Красноярский край, г. Дивногорск ООО "НК "Роснефть"-НТЦ"г. Краснодар ООО "Энергомаш (Екатеринбург)"г. Екатеринбург Петербургский Институт Ядерной Физики им. Б.П.Константинова РАНЛенинградская область, г.Гатчина ОАО "Ангарский электролизный химический комбинат"Иркутская область, г. Ангарск ОАО "ГНЦ РФ НИИ атомных реакторов"Ульяновская область, г. Димитровград ФГУП "Горно-химический комбинат"Красноярский край, г. Железногорск ФГУП " Комбинат "Электрохимприбор"Свердловская область, г. Лесной ФГУП " ПО " Электрохимический завод"Красноярский край, г. Зеленогорск ФГУП " ПО "Новосибирский приборостроительный завод"г.Новосибирск ФГУП " Российский федеральный ядерный центр -ВНИИТФ им. акад. Е.И.Забабахина" Челябинская область, г. Снежинск ФГУП " Российский федеральный ядерный центр-Всероссийский научно- исследовательский институт экспериментальной физики" Нижегородская область, г. Саров ФГУП " Судоремонтный завод "Нерпа"Мурманская область, г. Снежногорск-2 ФГУП Концерн " Росэнергоатом"Ростовская область, г. Волгодонск И многие другие предприятия … Механизм и опыт трудоустройства в ТПУ

16 География трудоустройства выпускников ТПУ в 2008г. Механизм и опыт трудоустройства в ТПУ

17 География трудоустройства выпускников ТПУ в 2008г.

18 Механизм и опыт трудоустройства в ТПУ

19 География трудоустройства выпускников ТПУ в 2008г.

20 Механизм и опыт трудоустройства в ТПУ География трудоустройства выпускников ТПУ в 2008г.

21 Механизм и опыт трудоустройства в ТПУ География трудоустройства выпускников ТПУ в 2008г.

22 Механизм и опыт трудоустройства в ТПУ География трудоустройства выпускников ТПУ в 2008г.

23 Механизм и опыт трудоустройства в ТПУ География трудоустройства выпускников ТПУ в 2008г.

24 Механизм и опыт трудоустройства в ТПУ География трудоустройства выпускников ТПУ в 2008г.

25 Потребность в выпускниках в сравнении с планом приема и выпуска Потребность на молодых специалистов ТПУ превышает не только выпуск, но и прием на первый курс Потребность на молодых специалистов ТПУ превышает не только выпуск, но и прием на первый курс В среднем на одного выпускника ТПУ приходится 1,8 заявки от работодателей В среднем на одного выпускника ТПУ приходится 1,8 заявки от работодателей Потребность по отдельным специальностям составляет более 300 % Потребность по отдельным специальностям составляет более 300 % Механизм и опыт трудоустройства в ТПУ

26 Трудоустройство выпускников осуществляется на основании: Постоянных и разовых заявок от работодателей Постоянных и разовых заявок от работодателей Двухсторонних договоров «Предприятие – Вуз» Двухсторонних договоров «Предприятие – Вуз» Трехсторонних контрактов «Студент – Предприятие – Вуз» Трехсторонних контрактов «Студент – Предприятие – Вуз» Механизм и опыт трудоустройства в ТПУ

27 Традиционным в ТПУ стало проведение презентаций предприятий для выпускников и студентов старших курсов Ежегодно в вузе проходит более 20 презентаций компаний-работодателей Механизм и опыт трудоустройства в ТПУ

28 «Росгосстрах» (крупнейшая страховая компания РФ); «M-I Swaco», Великобритания (транснациональная сервисная компания); «Новосибирское авиационное производственное объединение им. В.П.Чкалова, г.Новосибирск; «Schlumberger» (крупнейший поставщик услуг и технологий в нефтегазовой отрасли); «Делойт», г.Москва (аудиторская компания); «Palex Languages Software», г. Томск (технический перевод); «Weatherford International» (поставщик оборудования и сервисных услуг в нефтегазовой отрасли); ФГУП «Электрохимприбор» г. Лесной Свердловской обл. (многопрофильное предприятие по атомной энергетике); аудиторская компания «КПМГ»; ООО «Роснефть-Пурнефтегаз», ХМАО г. Губкинский (добыча нефти); ОАО «НПЦ «Полюс», г.Томск (наукоёмкое предприятие); ЗАО «Аграрная группа», г.Томск (агропромышленный холдинг); ООО «Томскнефтехим», г.Томск (переработка нефти); В течение 2008 года провели презентации ряд известных компаний: И другие

29 В 2009 году в ТПУ прошло 2 ярмарки вакансий для студентов и выпускников вуза, в которых приняли участие более 35 ведущих предприятий г.Томска и других регионов РФ Механизм и опыт трудоустройства в ТПУ

30 Одним из важных направлений работы Томского политехнического университета в области содействия трудоустройству выпускников является установление долгосрочных партнерских отношений с предприятиями, учреждениями и организациями, как РФ, так и за ее пределами. С этой целью заключаются договора о сотрудничестве и стратегическом партнерстве, регистрация которых ведется с 1997 года. В настоящее время совместно с факультетами и институтами Томского политехнического университета заключено и действует 265 договоров о деловом сотрудничестве в области подготовки и переподготовки кадров, научных исследований и создании научных лабораторий, разработки методического и программного материала и т.д. Из них 72 договора заключено в 2008 году. В настоящий момент действует 51 договор о целевой подготовке специалистов с высшим образованием для предприятий (Предприятие-Вуз).

31 Для специалистов предприятий ТПУ предлагает обучение по всем пролицензированным направлениям и специальностям : курсы повышения квалификации (до 72 часов); профессиональная переподготовка (более 500 часов). Обучение производится на основании договоров, заключаемых с предприятиями, организациями и с частными лицами. Содержание учебного плана и сроки реализации устанавливаются индивидуально, с учетом пожеланий заказчика. Возможен выезд на предприятие. Механизм и опыт трудоустройства в ТПУ

32 Динамика набора слушателей в ТПУ на дополнительные образовательные программы Ежегодно около 300 слушателей проходят обучение по программам до 72 часов Механизм и опыт трудоустройства в ТПУ

33 Полный список представлен на html/cdo.htmhttp:// : Успешно реализуются более двадцати программ профессиональной переподготовки для выполнения нового вида деятельности : Электроснабжение Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений Бурение нефтяных и газовых скважин Проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ Менеджмент организации Социально-культурный сервис и туризм Управление и администрирование в социальной сфере Экономика и управление на предприятии (по отраслям) Бухгалтерский учет, анализ и аудит Управление качеством Метрология, стандартизация и сертификация Механизм и опыт трудоустройства в ТПУ

34 Основные предприятия партнеры по программам профессиональной переподготовки Предприятие Количество договоров Количество человек ООО " Томсктрансгаз"468 ООО " Сибнефть-Восток"211 ОАО " Южно-Кузбасская ГРЭС"322 ОАО " Центрсибнефтепровод"334 ОАО " ТомскНИПИнефтьВНК"511 ОАО " Новокузнецкий металлургический комбинат" 114 ОАО " Кузбассэнерго"242 ЗАО " Сибирская Сервисная компания"227 Более 1000 предприятий осуществляют переподготовку и повышение квалификации своих сотрудников в Томском политехническом университете Механизм и опыт трудоустройства в ТПУ

35 Сотрудники ООПТ: Начальник ООПТ Шпаков Владимир Иванович (3822) , Общее руководство отделом: Механизм и опыт трудоустройства в ТПУ По вопросам трудоустройства и сотрудничества с предприятиями: Специалист ООПТ Здерева Наталья Васильевна (3822) ,

36 Механизм и опыт трудоустройства в ТПУ По целевой и платной подготовке специалистов: Специалист ООПТ Фокина Ирина Васильевна (3822) , По работе с выпускниками по вопросам трудоустройства: Инженер ООПТ Валитова Елена Юрьевна (3822) ,

37 Вопросами повышения квалификации и переподготовки кадров занимается Институт дополнительного непрерывного образования Вед. специалист ИДНО Баринова Лариса Александровна (3822) , Директор ИДНО Демянюк Дмитрий Георгиевич (3822)

38 Наш адрес: , г. Томск, пр. Ленина, 30 (офис 211, 322) тел/факс: , сайт ТПУ: Страница ООПТ: сайт Ассоциации выпускников ТПУ: Механизм и опыт трудоустройства в ТПУ

39 Проректор по учебной работе ТПУ Язиков Егор Григорьевич