«Изучение уровня профессионализма сотрудников НПО в контексте развития гражданского сектора» - презентация

1 «Изучение уровня профессионализма сотрудников НПО в контексте развития гражданского сектора»

2 Категории экспертов Категории экспертов *Руководитель казахстанской неправительственной организации *Сотрудник казахстанской неправительственной организации *Руководитель международной общественной организации *Сотрудник международной организации *Другое

3 Географический охват Тип населенного пункта Количество% Город (областной центр) 26878,8 Малый город 205,9 Районный центр, ПГТ 267,6 Село, ауыл 267,6 Итого:340100

4 Рабочая атмосфера в оценках экспертов, в % 51,8 36,2 7,4 2,9 БлагополучнаяСпокойнаяНапряженнаяКонфликтная

5 . Степень интереса к вопросам развития корпоративной культуры, в %

6 Состояние корпоративной культуры казахстанского «третьего сектора» Степень регламентации работы Широта личной ответственности сотрудников Стандарты качества Методы поощрения

7 Состояние корпоративной культуры казахстанского «третьего сектора» Режим работы Эмоциональная атмосфера Отношения с руководством

8 Рейтинг коэффициентов Рейтинг коэффициентов

9 Степень освещенности деятельности НПО в СМИ, в %

10 Наличие доступа к СМИ, в %

11 Меры для снижения информационного неравенства, в %

12 Оценка перспектив гражданского сектора в Казахстане, в %

13 Оценка эффективности НПО в регионе, в %

14 Меры по становлению гражданского сектора, в %

15 Определение миссии ИРЦ, в %

16 Основные недостатки в работе ИРЦ, в %

17 ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ: Современная ситуация в сфере формирования гражданского общества республики свидетельствует о начале нового этапа, ознаменовавшего переход от стихийного характера создания и деятельности неправительственных организаций к повышению эффективности и четкому целевому дифференцированию работы «третьего сектора». Современная ситуация в сфере формирования гражданского общества республики свидетельствует о начале нового этапа, ознаменовавшего переход от стихийного характера создания и деятельности неправительственных организаций к повышению эффективности и четкому целевому дифференцированию работы «третьего сектора». Данные процессы происходят на фоне зарождения элементов корпоративной культуры, отличительными особенностями которой являются ее неформализованный характер, приоритет демократичных методов управления, культивирование положительного эмоционального настроя в качестве непременного условия деятельности. Данные процессы происходят на фоне зарождения элементов корпоративной культуры, отличительными особенностями которой являются ее неформализованный характер, приоритет демократичных методов управления, культивирование положительного эмоционального настроя в качестве непременного условия деятельности. Усиление поддержки НПО со стороны государства благотворно повлияло на характер взаимодействия между СМИ и «третьим сектором», деятельность которого стала освещаться шире. Усиление поддержки НПО со стороны государства благотворно повлияло на характер взаимодействия между СМИ и «третьим сектором», деятельность которого стала освещаться шире.

18 Вместе с тем, при усилении информатизации и связи регионов по-прежнему наблюдается разрыв в доступе к информации и способам ее получения между сельскими и городскими НПО. Вместе с тем, при усилении информатизации и связи регионов по-прежнему наблюдается разрыв в доступе к информации и способам ее получения между сельскими и городскими НПО. Положительные тенденции развития неправительственного сектора отмечает большая часть участников исследования, которые также подчеркивают расширение круга заинтересованных участников гражданского общества. Положительные тенденции развития неправительственного сектора отмечает большая часть участников исследования, которые также подчеркивают расширение круга заинтересованных участников гражданского общества. Традиционно эксперты подчеркивают необходимость широкой государственной поддержки как перспективной движущей силы развития данного сектора. Однако наряду с этим увеличивается тенденция критического осмысления механизмов и результатов работы неправительственного сектора, при котором важная роль уделяется повышению уровня квалификации сотрудников данного сектора. Экспертным сообществом положительно оценивается опыт работы информационно-ресурсных центров, который, по мнению участников опроса необходимо расширять, с учетом устранения имеющихся недостатков. Традиционно эксперты подчеркивают необходимость широкой государственной поддержки как перспективной движущей силы развития данного сектора. Однако наряду с этим увеличивается тенденция критического осмысления механизмов и результатов работы неправительственного сектора, при котором важная роль уделяется повышению уровня квалификации сотрудников данного сектора. Экспертным сообществом положительно оценивается опыт работы информационно-ресурсных центров, который, по мнению участников опроса необходимо расширять, с учетом устранения имеющихся недостатков.