Адрес: г. Новосибирск, ул. Связистов 135 Телефон/факс: (383) 308 27 57 Эл. адрес: Licey_IEL_nck@nios.ru Директор школы – Зулина Надежда Ивановна, Заслуженный. - презентация

1 Адрес: г. Новосибирск, ул. Связистов 135 Телефон/факс: (383) Эл. адрес: Директор школы – Зулина Надежда Ивановна, Заслуженный учитель России, отличник народного образования Председатель профкома- Монкевич Лариса Алексеевна, учитель литературы высшей категории

2 * Профсоюзная организация школы –Лауреат районного смотра деятельности профсоюзных комитетов учреждений образования Ленинского района( 2008 год). * На базе лицея в году работала «Школа передового профсоюзного опыта». Проводились занятия для вновь избранных председателей профкомов образовательных учреждений Ленинского района. * Профсоюзная организация Победитель областного смотра первичных профсоюзных организаций ( 2008 год) * Директор МАОУ ИЭЛ Зулина Н.И. награждена Почетной грамотой Обкома профсоюза как лучший социальный партнёр (2011 год)

3 * Председатель профкома – Монкевич Л.А. * Зам. председателя, отв. за информационную работу – Шимко А.Н. * Охрана труда - Аверкина О.А. * Культурно-массовая работа – Горина Е.В. * Работа с ветеранами - Скворцова А.В. * Социальное страхование-Ретунских Т.В. * Работа с молодёжью – Кривченко Е.Ю.

4 * Всего работающих - 92 чел., из них * - педагогических работников - 56 чел. * - технический персонал - 36 чел. * На постоянной основе - 90 чел. * По совместительству - 2 чел. * Членов профсоюза - 91чел. (97%). * Мужчин - 9 чел. * Женщин - 83 чел. * Из них в возрасте: * лет - 9 чел. * лет - 63 чел. * лет - 10 чел. * лет - 10 чел. * На содержании у членов профсоюза детей в возрасте до 18 лет - 37 чел. * Оздоровление работающих: * 2010г. - 2 чел. * 2011г. - 4 чел. * 2012г. - 4 чел. * Оздоровление детей сотрудников: * 2010г.- 6чел. * 2011г. - 7 чел. * 2012г. - 7 чел.

5 * Закон РФ «Об образовании». * Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». * Коллективный договор на г. * Устав профессионального союза работников образования и науки РФ. * Положение первичной профсоюзной организации МАОУ ИЭЛ. * Соглашение между управлением образования администрации Ленинского района и райкома профсоюза на год. * Устав образовательного учреждения и локальные акты учреждения. * Трудовой кодекс РФ. * Нормативные акты по охране труда.

6 Между администрацией и работниками гг. Принят на общем собрании трудового коллектива 11 ноября 2010 г. Через коллективный договор обеспечиваются более высокие социальные гарантии по сравнению с действующим законодательством: Создана комиссия по распределению доплат стимулирующего характера, председатель профкома член комиссии - Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам школы (при вступлении в брак -3 дня; работникам с ненормированным рабочим днем - до 12 дней; за активную общественную работу дней, руководителям методических объединений -5 дней. - Оздоровление работников через использование лечебной базы школы( электросон, массажная кровать, кислородный коктейль, фиточай) - Создана база данных о малообеспеченных сотрудниках и ветеранах школы - Создание работникам условий для прохождения медицинского осмотра и диспансеризации - Оборудование учительской для педагогов и гостиной для проведения праздников и собраний - Выплаты работникам к юбилейным датам

7 * Развитие социального партнёрства * Усиление защиты социальных прав членов профсоюза * Профсоюзный контроль за состоянием охраны труда * Повышение роли первичной организации и личной ответственности председателя профкома за выполнение принимаемых решений * Сохранение профсоюзного членства План работы План работы утверждается на заседании профкома в начале текущего года.

8 1.Организационно-массовая * Подписание коллективного договора с администрацией школы, участие школы в районных мероприятиях, акциях протеста, демонстрациях, смотрах профсоюзной документации, просветительская работа по пропаганде профсоюза, организация подписки газеты «Мой профсоюз», посещение болеющих сотрудников и т.д. За истекший период в этом направлении работы есть положительная динамика: * в 2011 году директор школы Зулина Н.И. была награждена Почетной грамотой Обкома Профсоюза «Лучший социальный партнер» * Регулярно принимаем участие во всех акциях протеста «За достойный труд!». * Регулярно принимаем участие в первомайских акциях, последняя акция проходила 1 мая 2012 г. под лозунгом «Работа, зарплата, труд!» * В апреле 2008 года приняли активное участие в районном смотре художественной самодеятельности и выставке декоративно прикладного творчества, получили Почетную грамоту.

9 2.Культурно-массовая Проведение коллективных праздников, поздравление сотрудников школы с * профессиональными праздниками и юбилеями. Праздник начинается с подготовки, обычно это лишь какая-нибудь идея, которая при отсутствии времени на подготовку всё-таки превращается в конкретный сценарий. Особенно запомнилась коллегам встреча новых 2011, 2012 гг. Профком приготовил конкурсы, призы, поздравил именинников с праздником, организовал застолье. * годы были богаты на юбиляров и профком выделял средства, готовил небольшие поздравления. В педагогическом сообществе принято обязательно с юмором поздравлять коллег с юбилеями. * Интересно отмечаем и профессиональный праздник - День учителя, традиционно приглашаем на праздник ветеранов школы. * Организует профком и поздравление коллектива с 23 февраля и 8 марта. * Ежегодно профком организует поздравление технического персонала школы с 1 мая. * Ежегодно профком организует поздравление медицинского персонала с днём Медика

10 3.Охрана труда * профком участвует в разработке локальных нормативных документов, * подписываются соглашения по охране труда (2 раза в год), * соблюдаются нормы охраны труда в школе, акты проверки выполнения соглашения по охране труда, * Принят план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в образовательном учреждении, * Проходит организация трудовых десантов, * Ведется журнал общественного контроля по охране труда с г. * Проводится профилактическая работа по предупреждению травматизма и снижению заболеваемости у работников, * Ведется журнал регистрации несчастных случаев на предприятии Ведется общественный контроль за выполнением коллективного договора (заслушиваются на профсоюзных собраниях).

11 4.Социальное страхование и оздоровление Оздоровление сотрудников школы (санатории в 2010 году -2 человека), в 2011 году 4 человека, в 2012 году-2 человека. На учете в райкоме профсоюза стоит всего 4 человека. Без всяких проблем и очередей можно посетить профилакторий в Кировском районе, заезд каждые 2 недели, профком компенсирует часть расходов на поездку. В 2012 году 4 наших сотрудников планирует по путевкам профсоюза отдохнуть на Чёрном море. Количество больничных листов * в 2010 году дней и 140 декретных, * В 2011 году-780 дней и 140 декретных, * В 2012 году-863 дней и 140 декретных. Оздоровление детей сотрудников: * 2010 год- 6 человек, * 2011 год- 7 человека, * 2012 год- 7 человека. Путевки детям предлагают круглый год, эти путевки бесплатные. В настоящее время в профкоме на 2012 год три заявки. Для оздоровления педагогов закуплен кулер, регулярно покупается «Чистая вода», при содействии медиков скомплектована аптечка, на профсоюзные средства куплен прибор для измерения давления. Педагоги каждое утро пьют фиточай.

12 * Деятельность профсоюзной организации отражена в профсоюзном уголке, который находится в учительской, изготовлен дополнительный стенд в спальный корпус. В уголке действуют следующие рубрики: «Документация» (где представлены Устав профсоюза, Положение о первичной организации МАОУ ИЭЛ, Коллективный договор на годы), Состав профкома, план работы профкома на 2011/2012 год, юридический уголок (где стараемся разместить материал, интересный всем положение о ветеране труда, о материнском капитале, о социальных льготах и выплатах, о нормах рабочего времени для педагогов, об изменениях в ТК РФ и т.д.), отчет о работе комиссий, рубрика «Поздравляем». * Материал в уголке периодически обновляется. * Газеты «Мой профсоюз», «Доверие» школа получает с 2002 года, в учительской имеется подшивка, газеты старше 2007 года отправлены в архив (который находится здесь же, в учительской, при желании любой номер можно посмотреть).

13 * Анализ профсоюзного членства * 1.Количество работающих * Количество членов профсоюза * 3. Принято членов профсоюза до 30 лет * 3.Количество членов профсоюза, * охваченных поручениями * * Стабильная численность в профсоюзе на протяжении последних трёх лет достигается благодаря активным действиям профкома: * 1. Результат деятельности первичной организации во многом зависит от работы профсоюзного лидера и профкома. Данный состав профкома пользуется уважением и доверием у членов профсоюзной организации. * 2 Развитие и укрепление демократических принципов в профсоюзе, привлечение членов профсоюза к активной работе по выполнению коллективного договора и Соглашений по охране труда * 3.Гласность в вопросах стимулирования оплаты труда, учёт мнения профсоюзного органа при распределении стимулирующего фонда школы(председатель профкома участвует в распределении стимулирующего фонда) * Информирование членов профсоюза о расходовании профсоюзных средств, гласность и прозрачность в исполнении сметы профсоюзной организации * Разъяснение членам коллектива их прав и обязанностей в профсоюзе * Поднятие образовательного уровня членов профсоюза, предоставление им возможности практиковаться в своих навыках, помогать лучше ориентироваться в вопросах труда и защиты своих трудовых прав(через работу профсоюзного кружка) * Освещение деятельности профкома школы в профсоюзном уголке и информационном уголке. СОХРАНЕНИЕ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА

14 * Формы обучения членов профсоюза: * 1.Участие председателя профкома и членов профкома в работе производственных совещаний с сообщениями * 2. Организация семинаров для членов профсоюза по актуальным проблемам профсоюзной работы, реформирования системы образования, обзор профсоюзной прессы * 3. Проведение дней профкома, где члены профсоюза могут получить ответы на все интересующие вопросы * 4. Ведение в профсоюзном уголке юридической рубрики * 5. Подготовка и проведение профсоюзных собраний, активное участие в их работе членов профкома * 6. Подготовка материалов для размещения странички профсоюза школы на школьном сайте * 7. Обсуждение на заседаниях профкома материалов газеты «Мой профсоюз», материалов ЦК Профсоюза * 8. Внедрение официальной символики профсоюза в символику профсоюза школы * 9. Работа членов профкома с материалами, размещенными на сайте Профсоюза * 10. Консультирование членов профсоюза по вопросам оплаты труда и распределения стимулирующего фонда