Взаимодействие работодателя и профсоюза в МОУ СОШ 13 города Тамбова Директор Курбатова И.В. Председатель профкома Иванова Н.С. Заместитель директора по. - презентация

1 Взаимодействие работодателя и профсоюза в МОУ СОШ 13 города Тамбова Директор Курбатова И.В. Председатель профкома Иванова Н.С. Заместитель директора по УВР (режимно-организационные вопросы) Заместитель директора по УВР (охрана труда и техники безопасности) Заместитель директора по УВР (режимно-организационные вопросы) Заместитель директора по методической работе (инновационная деятельность) Заместитель директора по ВР (здоровье сберегающая среда) Заместитель директора по АХЧ Организационно-массовая комиссия Комиссия по информационной работе Комиссия по социальному партнерству Комиссия по защите трудовых прав Комиссия по организации досуга Комиссия по охране труда Комиссия по социальному страхованию Комиссия по трудовым спорам Трудовой коллектив Профсоюзная организация Комиссия по расследованию несчастных случаев

2 Трудовой кодекс Российской Федерации;Трудовой кодекс Российской Федерации; Федеральный закон от ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;Федеральный закон от ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; Федеральный закон от ФЗ «Об общественных объединениях»;Федеральный закон от ФЗ «Об общественных объединениях»; Правовая база взаимодействия Закон Тамбовской области « О социальном партнерстве в Тамбовской области»; Постановление администрации Тамбовской области от «О взаимодействии администрации области, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления и работодателей с профсоюзами»

3 Взаимодействие в рамках социального партнерства Социальное партнерство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст.23 ТК РФ). Социальное партнерство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст.23 ТК РФ). Стороны социального партнерства – работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей ( ст.25 ТК РФ)

4 В образовательном учреждении

5 Формы социального партнерства.. Коллективные переговоры по подготовке проекта коллективного договора и заключению коллективного договора; Коллективные переговоры по подготовке проекта коллективного договора и заключению коллективного договора;

6 Формы социального партнерства Взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений, а также обеспечения гарантий трудовых прав работников; Взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений, а также обеспечения гарантий трудовых прав работников;

7 Основные формы участия работников в управлении МОУ Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников -проведение аттестации рабочих мест; -оплата по особым условиям труда; -комплектование педагогической нагрузкой; -формирование штатного расписания.

8 Формы социального партнерства Участие представителей работников и работодателя в разрешении трудовых споров Участие представителей работников и работодателя в разрешении трудовых споров ( ст.27 ТК РФ)

9 Кружок правовая культура Тетушкина Л.М. Руководитель кружка «Правовая культура», учитель истории высшей категории Тетушкина Л.М. Руководитель кружка «Правовая культура», учитель истории высшей категории

10 ооПравовая культура.pptПравовая культура.ppt

11 Руководитель и профсоюзный комитет договорились о регулировании в коллективном договоре следующих норм трудового права: Руководитель и профсоюзный комитет договорились о регулировании в коллективном договоре следующих норм трудового права: Пункт 1.6 коллективного договора: Установление условия принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права по согласованию с профсоюзным комитетом как представительным органом работников МОУ Пункт 1.7 коллективного договора Определение перечня локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые руководитель принимает по согласованию с профсоюзным комитетом МОУ СОШ.

12 Руководитель и профсоюзный комитет договорились о регулировании в коллективном договоре следующих норм трудового права: Руководитель и профсоюзный комитет договорились о регулировании в коллективном договоре следующих норм трудового права: 1.7. Определение форм участия работников в управлении МОУ непосредственно и через профсоюзный комитет 7.1. Определение условий, обеспечивающих деятельность выборного органа первичной профсоюзной организации в МОУ 4.1. Установление режима рабочего времени в МОУ

13 Руководитель и профсоюзный комитет договорились о регулировании в коллективном договоре следующих норм трудового права: Руководитель и профсоюзный комитет договорились о регулировании в коллективном договоре следующих норм трудового права: Установление дополнительных оснований для предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы: в т.ч. работникам, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет; Работникам, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; Одинокой матери, (отцу), воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без матери

14 Руководитель и профсоюзный комитет договорились о регулировании в коллективном договоре следующих норм трудового права: Руководитель и профсоюзный комитет договорились о регулировании в коллективном договоре следующих норм трудового права: Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Утверждение формы расчетного листка по заработной плате

15 Руководитель и профсоюзный комитет договорились о регулировании в коллективном договоре следующих норм трудового права: Руководитель и профсоюзный комитет договорились о регулировании в коллективном договоре следующих норм трудового права: Установление компенсационных и стимулирующих выплат, а также систем премирования. Конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Установление оплаты труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу с надомниками)

16 Руководитель и профсоюзный комитет договорились о регулировании в коллективном договоре следующих норм трудового права: Руководитель и профсоюзный комитет договорились о регулировании в коллективном договоре следующих норм трудового права: Определение дополнительно к установленному ТК РФ перечню категорий работников МОУ, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации при сокращении численности или штатов работников 20 лет работы в нашей школе Лица предпенсионного возраста( за 2 года до пенсии) Неосвобожденные представители первичных профсоюзных организаций 20 лет работы в нашей школе Лица предпенсионного возраста( за 2 года до пенсии) Неосвобожденные представители первичных профсоюзных организаций

17 Руководитель и профсоюзный комитет договорились о регулировании в коллективном договоре следующих норм трудового права: Руководитель и профсоюзный комитет договорились о регулировании в коллективном договоре следующих норм трудового права: Определение дополнительных к установленным законодательство м видов поощрений работников за труд.

18 Руководитель и профсоюзный комитет договорились о регулировании в коллективном договоре следующих норм трудового права: Руководитель и профсоюзный комитет договорились о регулировании в коллективном договоре следующих норм трудового права: Установление компенсационных выплат работникам, участвующим в забастовке, сохранение заработной платы за время участия в забастовке

19 По согласованию с профсоюзным комитетом приняты: По согласованию с профсоюзным комитетом приняты: График сменности. График отпусков. План повышения квалификации работников. Соглашение по охране труда Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Список профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Правила внутреннего трудового распорядка МОУ СОШ 13.Правила внутреннего трудового распорядка МОУ СОШ 13. Положение об оплате труда работников МОУ СОШ 13.Положение об оплате труда работников МОУ СОШ 13. Положение о премировании работников МОУ СОШ 13Положение о премировании работников МОУ СОШ 13 Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её размеры.Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её размеры. Форма расчетного листка по заработной плате.Форма расчетного листка по заработной плате. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат.Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат.

20 Основные формы участия работников в управлении МОУ Проведение профсоюзным комитетом консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов

21 Основные формы участия работников в управлении МОУ -создание внебюджетного фонда помощи МОУСОШ 13 с углубленным изучением отдельных предметов; -переход в автономное учреждение; -формирование сметы расходов. Обсуждение с работодателем вопросов экономического развития МОУ

22 Введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;Введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; Повышения квалификации работников;Повышения квалификации работников; По другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, в т.ч.: оплаты труда; рабочего времени и времени отдыха Профком МОУ в полном объеме реализует свое право получать от работодателя информацию по вопросам:

23 Совместные комиссии, созданные на паритетной основе: Совместные комиссии, созданные на паритетной основе: Цель такого взаимодействия: наиболее полное соблюдение законных интересов сторон трудовых отношений в области охраны труда и трудовых споров. Цель такого взаимодействия: наиболее полное соблюдение законных интересов сторон трудовых отношений в области охраны труда и трудовых споров.

24 Совместные комиссии, созданные на паритетной основе: Совместные комиссии, созданные на паритетной основе: Комиссия по охране труда

25 Здоровье - залог успеха Здоровье - залог успеха Царева Е.В. – психолог школы

26 Совместные комиссии, созданные на паритетной основе: Совместные комиссии, созданные на паритетной основе: Комиссия по расследованию несчастных случаев Комиссия не является постоянно действующей, а незамедлительно создаются руководителям школы для расследования каждого конкретного случая. В состав комиссии в соответствии со ст. 229, ч.1 ТК РФ включен представитель профкома - уполномоченный по охране труда Л.И. Жигалина Комиссия по трудовым спорам Создана на паритетной основе (т.е. из равного числа представителей работников и работодателя) в соответствии со ст. 384 ТК РФ. Представители работников избраны общим собранием работников Порядок работы комиссии по рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров определен ст ТК РФ

27 Реализуя свое право на осуществление контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и выполнением им условий коллективного договора, профсоюзный комитет проконтролировал: Реализуя свое право на осуществление контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и выполнением им условий коллективного договора, профсоюзный комитет проконтролировал: Выполнение раздела 3 «Оплата труда» (Ноябрь 2008 г. Профсоюзное собрание.) Выполнение раздела 3 «Оплата труда» (Ноябрь 2008 г. Профсоюзное собрание.) Правильность и своевременность оформления трудовых книжек (Сентябрь 2009 г. Акт работодателю) Правильность и своевременность оформления трудовых книжек (Сентябрь 2009 г. Акт работодателю) Правильность комплектования (Заседание профкома. Сентябрь 2009 г.) Правильность комплектования (Заседание профкома. Сентябрь 2009 г.) Правильность и своевременность оплаты больничных листов (Заседание профкома. Ноябрь 2009 г.) Правильность и своевременность оплаты больничных листов (Заседание профкома. Ноябрь 2009 г.)

28 Созданы условия труда для творческого труда учителя. оборудовано 47 компьютерных мест; создана локальная сеть; организован свободный доступ к интернет сети; открыта медиотека; оснащены лабораторным оборудованием кабинеты профильных дисциплин.

29 Результаты взаимодействия Кадровый потенциал Педагогический состав: 86 человек. Из них: высшая квалификационная категория- 33 человека первая квалификационная категория-29 человек вторая квалификационная категория -16 человек

30 Кандидаты наук: Кандидаты наук Кандидаты наук Трикозенко И.В. Учитель русского языка и литературы Трикозенко И.В. Учитель русского языка и литературы Богданова О.Ю. Учитель русского языка и литературы Богданова О.Ю. Учитель русского языка и литературы

31 Заслуженные учителя Жмаева Ольга Петровна Учитель биологии Жмаева Ольга Петровна Учитель биологии Ферман Антонина Алексеевна зам. директора учитель русского языка и литературы Ферман Антонина Алексеевна зам. директора учитель русского языка и литературы

32 Обладатели президентского гранта Трикозенко И.В. Учитель русского языка Трикозенко И.В. Учитель русского языка Жизалина Л.И. Учитель нач. классов Жизалина Л.И. Учитель нач. классов Кондратьева Т.И Учитель нач. классов Кондратьева Т.И Учитель нач. классов Жмаева О.П. Учитель биологии Жмаева О.П. Учитель биологии Сергеева Н.И Учитель химии Сергеева Н.И Учитель химии

33 Ко дню учителя 28 не работающим ветеранам педагогического труда оказана материальная поддержка Забота о ветеранах Традиции школы Традиции школы

34 Учительские династии

35 Все вместе: в буднях и праздниках Традиции школы Традиции школы

36 Все вместе: в буднях и праздниках Все вместе: в буднях и праздниках

37 Наши достижения Наши достижения школа является: базовой, профильной, лабораторией инновационного развития по исследовательской деятельности, экспериментальной площадкой по интеграции общего и дополнительного образования, стажерской площадкой по повышению квалификации руководящих кадров.

38 Наши достижения Наши достижения Лучшая школа Тамбовщины Победитель ПНПО Профильная школа- 2006,2007. Лучшая школа Тамбова-2007,2009. Лучшая организация работы управляющего совета Лучшее учреждение по подготовке к новому учебному году- 2007,2008. Школа внесена в энциклопедию «одаренные дети- будущее России» 2007,2008. Школа включена в национальный Реестр «Ведущее образовательное учреждение России- 2009».

39 До скорой встречи!

40

41