1 2 Принудительный труд запрещен (Конвенция МОТ, ТК РФ) Реальные признаки принудительного труда УЗНАЙТЕ ЭТО РАНЬШЕ СВОИХ СОТРУДНИКОВ Труд под угрозой физического. - презентация

1 1

2 2 Принудительный труд запрещен (Конвенция МОТ, ТК РФ) Реальные признаки принудительного труда УЗНАЙТЕ ЭТО РАНЬШЕ СВОИХ СОТРУДНИКОВ Труд под угрозой физического или психологического насилия, возможно связанный с институциональными ограничениями (например, изъятие документов) для работника; Труд, когда работник не волен выбирать работу или условия работы; Принуждение к определенным работам; Труд в заточении; Труд не по собственной воле, а вследствие обмана, похищения и т.п. Труд без оплаты, нарушение сроков выплаты зарплаты или выплата ее в неполном размере, а также несоблюдение техники безопасности труда (по Трудовому кодексу); Труд с заранее не оговоренным вознаграждением, если вознаграждения либо нет, либо оно не равноценно выполняемой работе, или труд за минимальное вознаграждение (только для поддержания жизни и способности работать); Труд с нарушением условий договора; Труд без отметки в трудовой книжке.

3 3 ПЛАНОВАЯВНЕПЛАНОВАЯ Не реже 1 раза в 3 года На сайте Прокуратуры до выкладывается список предприятий Юр.лицо уведомляется не позднее 3 рабочих дней о начале проверки (копия распоряжение или приказа надзорного органа) Истечение срока исполнения предписания Обращения граждан Возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью, экологии Нарушение прав потребителей Должна быть согласована с Прокуратурой ВЫЕЗДНАЯДОКУМЕНТАРНАЯ Соответствие документов и реальности Проводится, если при документарной невозможно проверить Проверка документов юр.лица и ИП (доступных и по запросу) Не имеют права требовать документы, не относящиеся к предмету проверки

4 4 Статья 360 ТК РФ. Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют любые организации на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации При инспекционной проверке государственный инспектор труда может уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя, если только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля.

5 5 Должност- ные лица ПБОЮЛ Юри дические лица Должностные лица, ранее подвергнутые адм. наказанию за аналогичное правонарушение Нарушение требования трудового законодательства по оформлению трудовых отношений руб руб. Дисквалификац ия на срок от одного года до трех лет Нарушение требований трудового законодательства о выплате в установленный срок заработной платы, об оплате отпуска, о выплатах при увольнении и других выплатах, причитающихся работнику руб руб. Нарушение требований трудового законодательства по привлечению к сверхурочной работе руб руб. Нарушение требований трудового законодательства, связанных с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска руб руб.

6 6 Нарушение требований трудового законодательства при увольнении беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, работников в возрасте до 18 лет руб руб. Дисквалификац ия на срок от одного года до трех лет Нарушение требований трудового законодательства при применении труда лиц в возрасте до 18 лет Штраф руб руб. или адм. приостановлен ие деятельности на срок до 90 суток руб. или адм. приостано вление деятельнос ти на срок до 90 суток Должност- ные лица ПБОЮЛ Юри дические лица Должностные лица, ранее подвергнутые адм. наказанию за аналогичное правонарушение

7 7 Ответьте на вопросы: 1.Есть ли у вас трудовые договоры с работниками? 2.Есть ли у вас штатное расписание? 3.Есть ли у вас правила внутреннего трудового распорядка? 4.Ест ли Положение (регламент) о защите персональных данных? 5.Есть ли у вас график отпусков? 6.Есть ли у вас табель учета рабочего времени? 7.Готовите ли вы приказы на работников (приме, увольнение, перевод, о предоставлении отпуска, о дисциплинарном взыскании и т.д.)? 8.Есть ли у вас основания к данным приказам (служебные записки, докладные, акты, объяснительные?) 9.Есть ли у вас книга учета движения бланков трудовых книжек и приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки? 10.Заполнены ли на работников трудовые книжки? 11.Ведутся ли личные карточки на работников? 12.Выдаются ли расчетки? И это еще не все, что может проверить ГИТ…

8 8 Трудовые договора – оформление трудовых отношений с работником Гражданско-правовые договора – оформление отношений с исполнителем Зачем вообще нужны договора?

9 9 Дисциплинарные взыскания (наказания) Только в соответствии с ТК РФ: -Замечание -выговор -Увольнение по соответствующим основаниям Мера наказания должна учитывать тяжесть нарушения. Тяжесть нарушения должен доказать работодатель. Никаких штрафов, строгих выговоров, понижения в должности, переносов отпусков и т.п. в ТК РФ не предусмотрено, а значит является нарушением со стороны работодателя Дисциплинарное взыскание накладывается не позднее 1 мес со дня обнаружения проступка и не позднее 6 мес со дня свершения Если применяете формулировку «неисполнение либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей» – работник должен их знать!

10 10 Материальная ответственность: -По индивидуальному (коллективному) договору о полной материальной ответственности. Только с теми сотрудниками, которые указаны в Перечне должностей и работ, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от По трудовому договору. До 18 лет не привлекается к материальной ответственности, но если ущерб причинен в состоянии опьянения, противоправных действий – то привлекается. Привлечь к материальной ответственности можно не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба, если сумма вреда в пределах среднемесячного заработка. Работодатель издает распоряжение. Если размер вреда больше или работник отказывается добровольно его возмещать – возмещение через суд.

11 11 Материальная ответственность не взыскивается: -Если установлено, что работодатель не обеспечил надлежащее хранение (охрану) материальных ценностей; -Если работник не привлечен к непосредственному обслуживанию денежных, либо товарных ценностей: прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п. денежных либо товарных ценностей – нет этих обязанностей ни в ТД, ни в ДИ. Существует типовая форма договора о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной). РАБОТОДАТЕЛЬ ТАКЖЕ НЕСЕТ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ