1 УПРАВЛЯЙ УСПЕХОМ! Вэбинар – мастер-класс Михаила Крикунова. - презентация

1 1 УПРАВЛЯЙ УСПЕХОМ! Вэбинар – мастер-класс Михаила Крикунова

2 2 Темы на сегодня: восемь принципов, ведущих к успеху, возможные стратегии улучшения и управления циклом своей карьеры, как понять необходимость в карьерном переходе, принципы востребованности на рынке, формирования своего личного бренда, возможную роль программ МВА в этом процессе.

3 3 Кризис – это среда, и в ней следует не просто выживать, а добиваться успеха!

4 4 1-й вопрос участников Какой путь выбрать в условиях разбалансировки мировой экономики: развитие своего бизнеса или карьерную лестницу?

5 5 Цикл жизни бизнес-организации НАЧАЛЬНЫЕ ДЕЙСТВИЯ РАЦИОНАЛЬНЫЕ ДЕЙСТВИЯ ОГРАНИЧЕННЫЕ ДЕЙСТВИЯ 1 Предпринимательская фаза / Рождение/Возрождение 8 Выбор / Определение ценностей 4 Кризис / Критическое событие 3 Консервация / Ограничения 7 Обновление / Творчество/ Инновация 5 Замешательство / Неопределенность среды 2 Рост / Стратегичес- кий менеджмент 6 Визионерство Харизматическое Лидерство ВСЕГДА ТРЕБУЕТСЯ ПРАВИЛЬНЫЙ ЧЕЛОВЕК!

6 6 2-й вопрос участников В чем Специфика карьерного роста в больших корпорациях? Какие личностные качества необходимы для карьерного роста в больших компаниях?

7 7 Природа внутренних барьеров Неправильные люди Неправильно вооруженные люди Неправильное видение у людей Отсутствие координации деятельности

8 8 «Вы должны быть готовы к жизни в мире неопределенности, в котором единственной определенностью являетесь вы сами – ваши умения, ваша гибкость, ваша способность адаптироваться к изменениям» Janis Foord Kirk

9 9 Восемь замечательных правил успеха Ричарда СентДжона

10 10 1. Страсть Меня ведет моя страсть к…. Делай свое дело, потому что любишь его, а не потому, что тебе нужны деньги.

11 11 2. Работа Напряженная постоянная работа. Ничто не приходит легко. Получай удовольствие от работы!

12 12 3. Будь хорош в своем деле. Практика, практика и еще раз практика

13 13 4. Фокус Концентрируйтесь на одном Периодически пересматривайте свои качества, желания и цели, свои приоритеты в карьере

14 14 3-й вопрос участников Что Вы делаете с ленью если она мешает достижению целей?

15 15 5. Заставляй себя! Физически, ментально… Полезны застенчивость и сомнение в себе, они заставляют двигаться Нелегко заставлять себя самому, нужен кто-то, кто бы давил на нас Единственное, что стоит между нами и тем, что мы хотим – это СТРАХ

16 16 6. Служи другим! Воспринимай свое дело как привилегию, право служить другим Давайте людям что-то, что действительно представляет для них ценность – они дадут вам деньги

17 17 7. Идеи! Слушайте, наблюдайте, будьте любопытными, задавайте вопросы, старайтесь решать проблемы, контактируйте с людьми!

18 18 8. Будьте настойчивы! Будьте настойчивы в неудачах, будьте настойчивы в условиях высокой КОПД К - критика окружающих, О - отказы, П - полная задница, Д - давление Вы пропустите 100% тех шайб, которые и никогда не попробуете взять. Wayne Gretzky

19 19 4-й вопрос участников Если руководитель - женщина, как совмещать личную жизнь(муж, ребенок) и успешное управление фирмой? В жизни получается - либо семья, либо работа...

20 20 Девять нетрадиционных стратегий изменения свой карьеры: 1.Действуйте, затем думайте. Будьте собой в мышлении и жизни. Вы не сможете открыть себя просто размышляя 2.Играйте с собой. Перестань искать реального себя. Концентрируйте свое внимание на том, сколько ваших возможных Я вы хотите попробовать и лучше узнать 3.Примиритесь с противоречиями. Позвольте себе переходной период, в котором вы можете колебаться между тем, чтобы уйти или остаться. Лучше примириться с противоречиями, чем принять незрелое решение 4.Реализуйте большое изменение малыми шагами. Сопротивляйтесь искушению принятия серьезного решения, которое изменит все и сразу. Действуйте пошагово, чтобы небольшие достижения вели вас к заметным изменениям в основах вашей работы и жизни 5.Экспериментируйте с новыми ролями. Выявляйте проекты, которые могут помочь вам почувствовать новую линию в работе или стиль работы. Пробуйте это вне работы или параллельно, чтобы не связывать себя серьезными обязательствами

21 21 6.Находите людей, которые являются тем, кем вы хотите быть. Не концентрируйтесь только на работе. Найдите людей, которые могут помочь вам с переходом. Но не ожидайте найти таких людей в своем старом окружении 7.Не ждите катаклизма. Рассказывайте свою историю часто - скептикам 8.Периодически отходите в сторону, но не надолго. Мы открываем себя только во взаимодействии и активном вовлечении 9.Открывайте окна возможностей! Не пытайтесь анализировать или планировать свою новую карьеру. Забудьте о том, чтобы двигаться по прямой! Нerminia Ibarra Девять нетрадиционных стратегий изменения свой карьеры:

22 22 Один в поле – воин? Как попасть в Карнеги-холл? Турист приехал в Нью Йорк, купил билет в Карнеги Холл и пошел на концерт. Не зная города, он вскоре заблудился и обратился к уличному музыканту с вопросом: - «Скажите, мистер, как мне попасть в Карнеги Холл?» Музыкант посмотрел на него с грустью, вздохнул и ответил… Practice, brother, practice! Анекдот из книги Эла Райза и Джека Траута «The Horse Sense»:

23 23 Барьеры эффективности и развитию человека Культура – усвоенное воспитание. Одна из причин эффективности Запада – протестантская трудовая этика (Макс Вебер) Ментальность – способность осознать (увидеть) свои цели, а не плыть по течению Амбиции – способность видеть и желать большего Волевые качества – способность делать экстра-усилия ради достижения поставленных целей (без самостоятельной работы над собой приобрести профессиональную квалификацию невозможно) Образование – Mindset – приобретенная картинка мира (профессиональной деятельности) в голове у человека. Поэтому, лучшие программы обучения – это программы, изменяющие видение человека

24 24 Кто востребован прежде всего? Тот, кто способен расширить свои компетенции, привлечь дополнительные ресурсы, демонстрировать текущую результативность Тот, кто в состоянии грамотно сформулировать свой проект, просчитав его последствия, убедительно презентовать его и успешно управлять его реализацией Тот, кто по мнению профессионального сообщества является профессионалом – сертифицированный специалист Еще лучше: = 2 in 1 = = СПЕЦИАЛИСТ, УМЕЮЩИЙ УПРАВЛЯТЬ (МЕНЕДЖЕР, ГЛУБОКО ПОНИМАЮЩИЙ ФУНКЦИЮ)

25 25 Наше предложение для тех, кто ищет новых решений Мы предлагаем Вам два новых инновационных инструмента, одни из первых в Украине специализированных программ MBA: МВА Project Management, созданную нами в партнерстве с признанным лидером рынка услуг проектного менеджмента Украины, компанией ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ СПАЙДЕР УКРАИНА += МВА Project Management += МВА Finance & Investments МВА Finance & Investments, созданную нами в партнерстве с признанным лидером украинского рынка профессиональных услуг аудита и финансового менеджмента фирмой БДО БАЛАНС-АУДИТ, Аудиторы и Консультанты, лауреатом премии «Украинский финансовый Олимп»

26 26 Новая идеология программ Партнерство с бизнесом – в этих программах практического опыта существенно больше Ориентация специализированной части на программы профессиональной сертификации для специалистов: –PMI –CIIA, DipFM Сквозная ориентация программ на подготовку и реализацию проекта для бизнеса: –15 месяцев персонального консультирования! Уникальная программа Карьерный лифт ТМ Соответствие программ и входящих в них курсов требованиям европейской образовательной мобильности – возможность зачета образования, имевшего место ранее

27 27 Карьерный лифт ТМ Выбор лифта Начальное консультирование Выбор этажа Планирование карьеры Попутчики Контакты с работодателями Elevator Pitch Презентация проекта заказчику Заказ проекта Проблема / Возможность Приглашение к реализации проекта Трудоустройство Презентация студентов Демонстрация сил PMF&I = =

28 28 Спасибо за участие! Контакты: Тел: ; ; Skype: Mihail