Саванович Валерий Викторович Структура и особенности рефлексивного Я менеджеров Специальность: 19.00.01 общая психология, психология личности, история. - презентация

1 Саванович Валерий Викторович Структура и особенности рефлексивного Я менеджеров Специальность: общая психология, психология личности, история психологии диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук Москва «Структура и особенности рефлексивного Я менеджеров», Саванович В.В.

2 Цель данного исследования - теоретически обосновать психологическую структуру и эмпирически выявить особенности рефлексивного Я менеджеров. Объект исследования - самосознание менеджеров. Предмет исследования - структура и особенности рефлексивного Я менеджера «Структура и особенности рефлексивного Я менеджеров», Саванович В.В. 2

3 Задачи исследования. 1. Проанализировать состояние проблемы исследования рефлексивного Я в современной науке. 2. Выявить специфику управленческой деятельности современных менеджеров. 3. Уточнить сущностные признаки и разработать теоретическую модель структуры рефлексивного Я менеджеров. 4. Осуществить сравнительный анализ результатов эмпирического исследования структурно-функциональной организации рефлексивного Я менеджеров. 5. Определить основные методы психологической работы в группах менеджеров с разным уровнем развития рефлексивного Я. 3 «Структура и особенности рефлексивного Я менеджеров», Саванович В.В.

4 Теоретическая модель рефлексивного Я менеджеров Условные обозначения: R рефлексивность; В интеллект; М творческий потенциал; Q1 аналитичность мышления; K компетентность; F экспрессивность; I сензитивность; F3 уравновешенность; F1 тревожность; C сила Я; Q2 самостоятельность; Q3 самоконтроль; Au авторитарность; Ag агрессивность; Fr дружелюбие; Al альтруистичность. «Структура и особенности рефлексивного Я менеджеров», Саванович В.В. 4

5 Сущностный признакПсихологическая характеристика проявления Системное образование, феномен проявления самосознания, «данность сознания самому себе», условие и результат самопознания, самоанализа и самооценивания Осознание себя как субъекта управленческой деятельности, включающее самоанализ, активное осмысление и оценку профессиональных качеств, мотивов и ценностных ориентаций, стиля и эффективности управленческой деятельности, взаимодействия с партнерами и коллегами, а также компетентности, опыта и перспектив развития Опосредствованное познание своего Я как субъекта управленческой деятельности, представленности в нем бытия других субъектов Способность видения себя глазами окружающих, понимание особенностей восприятия себя коллегами и партнерами Совокупность взаимосвязанных и взаимообусловленных функций Аналитическая, оценочная, системообразующая, регулирующая, интегрирующая функции, определяющие состояние внутреннего диалога личности, процесс репрезентации психике содержания самосознания Структурное, многоаспектное образование, включающее когнитивный, эмоциональный, волевой и поведенческий компоненты Рефлексивное Я представляет собой функциональную систему, характеризующуюся наличием внутри- и межкомпонентных связей и отношений, взаимодействие которых определяет его структурное построение Дифференциальные различия Гендерные, возрастные и индивидуальные особенности рефлексивного Я менеджеров Взаимосвязь с другими модусами Я личности менеджера Один из модусов Я, включенный во множество связей и отношений с другими модусами, охватывающий самоанализ граней своего Я, познание и понимание содержания самосознания, его интерпретацию и трансформацию «Структура и особенности рефлексивного Я менеджеров», Саванович В.В. 5 Сущностные признаки рефлексивного Я

6 Структурные особенности уровней развития рефлексивного Я менеджеров: R рефлексивность; В интеллект; М творческий потенциал; Q1 аналитичность мышления; K компетентность; F экспрессивность; I сензитивность; F3 уравновешенность; F1 тревожность; C сила Я; Q2 самостоятельность; Q3 самоконтроль ; Au авторитарность; Ag агрессивность; Fr дружелюбие; Al альтруистичность «Структура и особенности рефлексивного Я менеджеров», Саванович В.В. 6

7 КритерииПоказатели Уровни развития рефлексивного Я, баллы ВысокийСредний Низкий Муж. (n = 18)Жен. (n = 15)Муж. (n = 29)Жен. (n = 19)Муж.(n = 20)Жен. (n = 16) Когнитивный Рефлексивность 8,959,175,935,9533,31 Интеллект 8,9598,6997,47,13 Творческий потенциал 7,768,084,834,584,254,19 Аналитичность мышления 6,956,7544,584,053,62 Компетентность 98,258,457,9555,12 Эмоциональный Экспрессивность 3,623,756,937,05 7,558,63 Сензитивность7,439 4,593,42 3,554,44 Уравновешенность4,053,337,318,636,758,63 Тревожность7,338,25 5,96 3,44,37 Волевой Сила Я 8,198,58,938,95 75,75 Самостоятельность9,057,927,866,84 43,88 Самоконтроль8,717,588,037,165,954,44 Поведенческий Авторитарность5,338,56,768,32 9,69,88 Агрессивность3,056,61 6,767,379,99,44 Дружелюбие 6,676,5 6,768,328,710 Альтруистичность 7,147,00 5,526,957,28,75 «Структура и особенности рефлексивного Я менеджеров», Саванович В.В. Гендерные особенности структуры рефлексивного Я менеджеров 7

8 КритерииПоказатели Уровни развития рефлексивного Я, баллы ВысокийСреднийНизкий Менее 5 лет (n = 11) Более 5 лет (n = 22) Менее 5 лет (n = 17) Более 5 лет (n = 31) Менее 5 лет (n = 27) Более 5 лет (n = 9) Когнитивный Рефлексивность 99,055,945,963,153,11 Интеллект 8,739,098,888,777,267,33 Творческий потенциал 8,367,644,294,974,304 Аналитичность мышления4,368,14 4,534,063,893,78 Компетентность7,279,506,719,10 3,674,44 Эмоциональный Экспрессивность8,363,686,357,32 87,67 Сензитивность3,184,09 44,193,934 Уравновешенность 87,50 8,127,68 7,448 Тревожность 7,918,506,005,903,784 Волевой Сила Я 8,098,918,719,06 7,005,75 Самостоятельность 8,09 7,92 7,537,426,416,56 Самоконтроль 6,738,417,717,6843,78 Поведенческий Авторитарность2,552,827,76 7,165,305,22 Агрессивность7,452,828,595,74 9,4110 Дружелюбие7,256,186,128,06 9,639,56 Альтруистичность 7,09 6,945,617,638,67 Структурные особенности рефлексивного Я менеджеров с разным стажем управленческой деятельности «Структура и особенности рефлексивного Я менеджеров», Саванович В.В. 8

9 Соотношение представлений о реальном Я и идеальном образе Я менеджеров в структуре рефлексивного Я: Au авторитарность; S эгоистичность; Ag агрессивность; Su подозрительность; Sb подчиняемость; Dp зависимость; Fr дружелюбие; Al альтруистичность; Fl гибкость поведения «Структура и особенности рефлексивного Я менеджеров», Саванович В.В. 9

10 Уровни развития рефлексивного Я Сильные стороныСлабые стороныРекомендации Высокий (n = 33) Развитая рефлексивностьВысокая сензитивность Развитие эмоциональной уравновешенности, снижение тревожности Высокий творческий потенциалНейротизм Аналитичность мышления, проницательность Тревожность Высокие уровни интеллекта и компетентности Эмоциональная возбудимость Ориентация на инновационные преобразования Способность к всестороннему анализу причин и следствий событий Мотивация достижения успеха, стремление к самосовершенствованию, саморазвитию, самореализации Самостоятельность, самоконтроль, сила Я Средний (n = 48) Высокие уровни интеллекта и компетентности Рефлексивность средняя Развитие рефлексивности, творческого потенциала, аналитичности мышления и сензитивности Самостоятельность, самоконтроль, сила Я, выдержка, исполнительность, нетерпимость к недостаткам Творческий потенциал низкий Эмоциональная уравновешенностьАналитичность мышления низкая Способность сохранять самообладание в стрессовых ситуациях, принимать решения в условиях неопределенности Сензитивность низкая Низкий (n = 36) УравновешенностьРефлексивность низкая Развитие когнитивного и волевого компонентов Дружелюбие Творческий потенциал и аналитичность мышления слабо развиты Компетентность низкая 10 «Структура и особенности рефлексивного Я менеджеров», Саванович В.В. Практические рекомендации по психологической работе с менеджерами,имеющими разный уровень развития рефлексивного Я

11 Уровни развития рефлексивного Я менеджеров Методы психологической работы Высокий ( n = 33) Диагностические процедуры; тренинг, способствующий развитию эмоциональной уравновешенности, снижению тревожности; метод мозгового штурма; анализ управленческих ситуаций; дебрифинг; ролевые игры; групповая дискуссия Средний ( n = 48) Тренинг, направленный на развитие рефлексивности, творческого потенциала, аналитичности мышления; метод мозгового штурма; анализ ситуаций; диагностические процедуры; тренинг; дебрифинг; ролевые игры; групповая дискуссия Тренинг, способствующий развитию сензитивности Низкий ( n = 36) Тренинг, направленный на развитие рефлексивности, творческого потенциала, аналитичности, компетентности Тренинг, направленный на развитие волевой сферы самостоятельности, самоконтроля; диагностические процедуры; дебрифинг; ролевые игры; групповая дискуссия; мозговой штурм; анализ управленческих ситуаций Методы психологической работы по развитию рефлексивного Я менеджеров 11 «Структура и особенности рефлексивного Я менеджеров», Саванович В.В.

12 1. Решена проблема построения теоретической модели и выявления особенностей рефлексивного Я менеджеров. Обобщены основные философские и психологические исследования, позволившие уточнить сущностные признаки изучаемого феномена самосознания. Раскрыты сущность и соотношение понятий рефлексивного Я, Я-концепции, образа Я, личностной рефлексии, рефлексии, самосознания, самопознания, самовосприятия, самооценки, самоотношения. 2. Реализован интегративный подход, объединивший разные уровни анализа, связанные с содержательным, структурным, функциональным и критериальным обоснованиями научных представлений о рефлексивном Я субъектов управленческой деятельности, с выявлением специфики управленческой деятельности современных менеджеров. 3. Определено, что рефлексивное Я менеджеров сложный, системный феномен самосознания, один из модусов Я, выражающий способность к саморефлексии, самоисследованию, анализу и оцениванию себя как субъектов управленческой деятельности, своих поступков, действий, отношений. 4. Отмечено, что структурно-функциональная организация рефлексивного Я менеджеров представлена когнитивным, эмоциональным, волевым и поведенческим компонентами, выполняющими аналитическую, оценочную, системообразующую, регулирующую и интегрирующую функции в процессе управленческой деятельности. В Заключении сформулированы выводы, подтверждающие гипотезы исследования и положения, вынесенные на защиту. «Структура и особенности рефлексивного Я менеджеров», Саванович В.В. 12

13 5. Установлена система критериев и показателей когнитивного, эмоционального, волевого и поведенческого компонентов, способствующая выявлению качественной специфики внутри- и межкомпонентных связей в психологической структуре рефлексивного Я менеджеров. 6. Эмпирически выявлены высокий, средний и низкий уровни развития рефлексивного Я менеджеров и осуществлен их сравнительный анализ, отражающий качественные особенности структуры в различных выборках. Обозначены особенности рефлексивного Я менеджеров высшего и среднего звена. Установлена зависимость изучаемого феномена от пола, возраста, стажа управленческой деятельности. 7. Определены психологические методы работы в группах менеджеров с разным уровнем развития рефлексивного Я, разработан алгоритм психологического сопровождения изучаемого процесса и практические рекомендации по его реализации. «Структура и особенности рефлексивного Я менеджеров», Саванович В.В. 13

14 Спасибо за внимание! 14