Процедура сертификации профессиональных квалификаций выпускников учреждений профессионального образования в 2013 году Сургут 2012г. - презентация

1 Процедура сертификации профессиональных квалификаций выпускников учреждений профессионального образования в 2013 году Сургут 2012г.

2 Квалификация – готовность работника к качественному выполнению конкретных функций в рамках определенного вида трудовой деятельности Профессиональный стандарт – нормативный документ, определяющий требования к выполнению работниками трудовых функций и необходимым для этого компетенциям Что такое сертификация профессиональных квалификаций? Сертификация – это процедура подтверждения соответствия квалификации требованиям профессиональных стандартов, осуществляющаяся через комплексную и объективную оценку квалификации соответствие

3 "В ближайшие два года необходимо создать национальную систему сертификации специалистов для приоритетных отраслей экономики." Профессиональный сертификат должен не только подтверждать высокую квалификацию конкретного человека, но и гарантировать востребованность на рынке труда, достойный уровень заработной платы Государство сможет оказать необходимую организационную и финансовую поддержку созданию такой системы Глава правительства В.В. Путин:

4 План разработки профессиональных стандартов на 2012 – 2015 годы Распоряжение правительства РФ от 29 ноября 2012 г р

5 В соответствии с планом – графиком, утверждённым Минтрудом России в 2013 – 2014 году будет разработано 800 профессиональных стандартов

6 Соискатели Система независимой оценки и сертификации квалификаций РФ 6 Базовая организация Регистр Центры оценки и сертификации квалификаций Экспертно- методические центры Организации -партнеры Общественно-государственный совет

7 Порядок оценки и сертификации квалификаций различных категорий граждан, прошедших профессиональное обучение, в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре (утверждён Директором департамента образования и молодёжной политики ХМАО-Югры и Председателем объединения работодателей, руководителем Ханты-Мансийского регионального объединения Российского союза промышленников и предпринимателей) (утверждён Директором департамента образования и молодёжной политики ХМАО-Югры и Председателем объединения работодателей, руководителем Ханты-Мансийского регионального объединения Российского союза промышленников и предпринимателей) Сертификация профессиональных квалификаций: региональная модель (переходная) Сертификация профессиональных квалификаций: региональная модель (переходная)

8 Квалификация – готовность работника к качественному выполнению конкретных функций в рамках определенного вида трудовой деятельности Квалификационная характеристика: нормативный документ, содержащий социально- экономическую, производственно-техническую, социально-психологическую и психофизическую характеристику трудовой деятельности Сертификация – это процедура подтверждения соответствия квалификации квалификационной характеристике (соответствие разряду в том числе повышенному), осуществляющаяся через комплексную и объективную оценку квалификации соответствие Сертификация профессиональных квалификаций: региональная модель (переходная) Сертификация профессиональных квалификаций: региональная модель (переходная)

9 Объединение работодателей Югры Экспертно- методические центры Базовая организация Объединение работодателей Югры Департамент образования и молодёжной политики автономного округа Центры оценки и сертификации квалификаций Региональный координацион- ный совет А п е л л я ц и о н н ы е к о м и с с и и Институт профессионального образования и исследования рынка труда Ресурсные центры Сертификация профессиональных квалификаций: региональная модель (переходная) Сертификация профессиональных квалификаций: региональная модель (переходная) Порядок

10 Сертификация профессиональных квалификаций: региональная модель (переходная) Сертификация профессиональных квалификаций: региональная модель (переходная) 3. Полномочия субъектов процесса оценки и сертификации квалификаций 3.1. Объединение работодателей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры совместно: утверждают организационно-методические документы по вопросам оценки и сертификации квалификаций, в том числе форму сертификата и срок его действия; утверждают организационно-методические документы по вопросам оценки и сертификации квалификаций, в том числе форму сертификата и срок его действия; осуществляют пропаганду сертификации среди работодателей Ханты- Мансийского автономного округа – Югры; осуществляют пропаганду сертификации среди работодателей Ханты- Мансийского автономного округа – Югры; взаимодействуют с органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, профессиональными сообществами, общественными, международными и иными организациями по вопросам оценки и сертификации квалификаций; взаимодействуют с органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, профессиональными сообществами, общественными, международными и иными организациями по вопросам оценки и сертификации квалификаций; контролируют качество деятельности субъектов процесса оценки и сертификации профессиональных квалификаций. контролируют качество деятельности субъектов процесса оценки и сертификации профессиональных квалификаций.

11 Сертификация профессиональных квалификаций: региональная модель (переходная) Сертификация профессиональных квалификаций: региональная модель (переходная) 3. Полномочия субъектов процесса оценки и сертификации квалификаций 3.2.Институт профессионального образования и исследования рынка труда выполняет следующие функции: обучение экспертов, разработчиков фондов оценочных средств, ведение их реестра; обучение экспертов, разработчиков фондов оценочных средств, ведение их реестра; формирование банка фондов оценочных средств, организация их разработки, экспертизы и актуализации; разработка методического обеспечения и консультационная поддержка деятельности Центров оценки и сертификации квалификаций; разработка методического обеспечения и консультационная поддержка деятельности Центров оценки и сертификации квалификаций; подготовка предложений по базовым площадкам в образовательных учреждениях и предприятиях для проведения процедуры сертификации и предоставления материальной базы для проведения процедуры сертификации; подготовка предложений по базовым площадкам в образовательных учреждениях и предприятиях для проведения процедуры сертификации и предоставления материальной базы для проведения процедуры сертификации; взаимодействие с предприятиями и организациями, образовательными организациями и их подразделениями для реализации задач своей деятельности. взаимодействие с предприятиями и организациями, образовательными организациями и их подразделениями для реализации задач своей деятельности. ведение сводного реестра сертификатов, выданных в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре.

12 Сертификация профессиональных квалификаций: региональная модель (переходная) Сертификация профессиональных квалификаций: региональная модель (переходная) 3. Полномочия субъектов процесса оценки и сертификации квалификаций 3.3. Центрами оценки и сертификации квалификаций выполняется процедура сертификации квалификаций по заявлению соискателя, в том числе: прием и регистрация заявок на сертификацию; прием и регистрация заявок на сертификацию; разработка программ сертификации и фонда оценочных средств; разработка программ сертификации и фонда оценочных средств; оформление документации по результатам сертификации; оформление документации по результатам сертификации; направление в Институт информации в сводный реестр сертификатов, выданных в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре. направление в Институт информации в сводный реестр сертификатов, выданных в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре. консультирование физических лиц, работодателей, образовательных организаций, других заинтересованных организаций и лиц по вопросам, входящим в компетенцию Центра сертификации квалификаций; консультирование физических лиц, работодателей, образовательных организаций, других заинтересованных организаций и лиц по вопросам, входящим в компетенцию Центра сертификации квалификаций; предоставление заявителям по их требованию необходимой информации и пределах своей компетенции; предоставление заявителям по их требованию необходимой информации и пределах своей компетенции; представление отчетов о своей деятельности в Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и другие заинтересованные организации; представление отчетов о своей деятельности в Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и другие заинтересованные организации; определение порядка оплаты работ по сертификации; определение порядка оплаты работ по сертификации; создание условий для работы комиссии; создание условий для работы комиссии; определение затрат на проведение процедуры сертификации определение затрат на проведение процедуры сертификации

13 Сертификация профессиональных квалификаций: региональная модель (переходная) Сертификация профессиональных квалификаций: региональная модель (переходная) 3. Полномочия субъектов процесса оценки и сертификации квалификаций Для обеспечения процедуры сертификации ЦОСК ежегодно создает временные комиссии по сертификации. Состав временной комиссии по сертификации формируется из числа входящих в реестр экспертов и высококвалифицированных, авторитетных специалистов соответствующего профиля из числа работодателей. Число членов комиссии составляет не менее 3 человек. Работой временной комиссии по сертификации руководит председатель, который избирается из числа работодателей.

14 Сертификация профессиональных квалификаций: региональная модель (переходная) Сертификация профессиональных квалификаций: региональная модель (переходная) 3. Полномочия субъектов процесса оценки и сертификации квалификаций Временная комиссия по сертификации : организует и проводит сертификацию; организует и проводит сертификацию; анализирует результаты сертификации и принимает решение о выдаче сертификата; анализирует результаты сертификации и принимает решение о выдаче сертификата; выдаёт сертификаты и осуществляет их пролонгацию. выдаёт сертификаты и осуществляет их пролонгацию.

15 Сертификация профессиональных квалификаций: региональная модель (переходная) Сертификация профессиональных квалификаций: региональная модель (переходная) 3. Полномочия субъектов процесса оценки и сертификации квалификаций В обязанности учреждений профессионального образования автономного округа в вопросах оценки и сертификации квалификаций входит: информирование участников образовательного процесса о процедуре сертификации; информирование участников образовательного процесса о процедуре сертификации; содействие заявителям в оформлении заявлений на сертификацию профессиональных квалификаций и направление их в ЦОСК; содействие заявителям в оформлении заявлений на сертификацию профессиональных квалификаций и направление их в ЦОСК; систематический анализ результатов сертификации выпускников и прогноз количества участников сертификации на следующий год. систематический анализ результатов сертификации выпускников и прогноз количества участников сертификации на следующий год.

16 Объединение работодателей Югры учреждения профессионального образования Департамент образования и молодёжной политики автономного округа Центры оценки и сертификации квалификаций Участники образовательного процесса Алгоритм проведения процедуры оценки и сертификации профессиональных квалификаций перечень видов деятельности, по которым осуществляется сертификация профессиональных квалификаций Информирование о процедуре, организуют торжественное вручение сертификатов Направляют заявления на сертификацию утверждают состав временных комиссий, определяют даты проведения, принимают и регистрируют заявления, готовят и утверждают не позднее, чем за 1 неделю до объявленной даты проведения сертификации, пакет оценочных средств и определяют рабочие места для выполнения соискателями конкретных видов (функций) профессиональной деятельности

17 Соискатель Административная проверка документов Индивидуальное (очное/заочное) собеседование: согласование порядка, графика, времени и места проведения оценки, заключение договора Проведение оценки компетенций и оформление экзаменационных протоколов Анализ результатов оценки и принятие решений по сертификации Выдача сертификата Апелляция Сертифицированный специалист Ведение реестра и архивирование личных дел Процедура сертификации квалификаций в ЦОСК

18 Итоги сертификации профессиональных квалификаций в 2012 году Итоги сертификации профессиональных квалификаций в 2012 году Центр оценки сертификации квалификаций профессия/разряд количество выпускников, прошедших сертификацию 1. Игримский профессиональный колледж дорожный рабочий 4-го разряда 9 слесарь по ремонту автомобилей 4-го разряда 129 слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования 9 2. Лангепасский профессиональный колледж кондитер 4 разряда 8 повар 4 разряда 17 повар, кондитер 4 разряда 56 повар, кондитер 5 разряда 3 продавец, контролер-кассир 8 3. Нижневартовский строительный колледж каменщик 4 разряд 23 плотник 4 разряд 12 штукатур 3 разряд 5 штукатур 4 разряд Сургутский профессиональный колледж электрогазосварщик 4 разряд Югорский политехнический колледж слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 3 разряда 8 электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда 89 итого 407

19 Итоги сертификации профессиональных квалификаций в 2012 году Итоги сертификации профессиональных квалификаций в 2012 году

20 Подготовка кадров для сертификации профессиональных квалификаций в 2012 году Подготовка кадров для проведения сертификацииОбучено всегоВыдано удостовере- ний Выдано сертификатов ИПО и ИРТ 1.Подготовлено разработчиков контрольно-оценочных средств для проведения сертификации профессиональных квалификаций Подготовлено экспертов контрольно-оценочных средств для проведения сертификации профессиональных квалификаций

21 Подготовка кадров для сертификации профессиональных квалификаций в 2012 году (в разрезе по занимаемым должностям разработчиков ОС) Подготовка кадров для сертификации профессиональных квалификаций в 2012 году (в разрезе по занимаемым должностям разработчиков ОС) Подготовка разработчиков – экспертов оценочных средств для сертификации Выданы сертификатыНе выданы сертификаты Всего Руководитель Преподаватель и Мастер п\о Методист Руководитель Преподаватели общеобразоват ельных дисциплин Мастеро п\о 1Нижневартовский профессиональный колледж Нижневартовский строительный колледж Сургутский профессиональный колледж Югорский политехнический колледж Мегионский профессиональный колледж Итого в разрезе занимаемых должностей

22 Учреждения профессионального образования Всего по ОУ Преподаватель истории Преподаватель физ-мат Инженер строитель Инженер сварочного производства Инженер электрик Инженер машинострое-я Инженер по ИКТ Инженер автомеханик Инжненр АСУ Инженер механизации с\х Экономист технолог по орг. общ. питания Инженер системотехник Преподаватель ИКТ Преподаватель психологии Педагог-технолог Технолог швейных изд. Преподаватель рус.яз 1 Нижневартовский профессиональный колледж Нижневартовский строительный колледж Сургутский профессиональный колледж Югорский политехнический колледж Мегионский профессиональный колледж Выдано сертификатов Подготовка кадров для сертификации профессиональных квалификаций в 2012 году (в разрезе по квалификациям разработчиков ОС) Подготовка кадров для сертификации профессиональных квалификаций в 2012 году (в разрезе по квалификациям разработчиков ОС)

23 Подготовка кадров для сертификации профессиональных квалификаций в 2012 году (в разрезе по квалификациям разработчиков ОС) Подготовка кадров для сертификации профессиональных квалификаций в 2012 году (в разрезе по квалификациям разработчиков ОС)

24 УПО ХМАО-Югры Всего по ОУ Делопроизв-во Строительство Сварочное производство Электромонтёр Обработка металлов Тракторист- машинист и с\х Транспорт Автомеханик КИП и А Экономист, бухгалтер Повар-кондитер Добыча нефти и газа ИКТ Образование Здравоохранение и соц. услуги Гостиницы и рестораны Нижневартовский профессиональный колледж Нижневартовский строительный колледж Сургутский профессиональный колледж Югорский политехнический колледж4112 Мегионский профессиональный колледж321 Белоярский профессиональный колледж5221 Игримский профессиональный колледж5212 Лангепасский профессиональный колледж321 Междуреченский профессиональный колледж 541 Нижневартовский социально-гуманитарный колледж 514 Нижневартовский медицинский колледж66 Радужнинукий профессиональный колледж5122 Советский профессиональный колледж22 Сургутский медицинский колледж44 Урайский профессиональный колледж22 Ханты-Мансийский технолого- педагогический колледж 6222 ВСЕГО Подготовка кадров для сертификации профессиональных квалификаций в 2012 году (в разрезе по видам деятельности ) Подготовка кадров для сертификации профессиональных квалификаций в 2012 году (в разрезе по видам деятельности )

25 Подготовка кадров для сертификации профессиональных квалификаций в 2012 году (в разрезе по видам деятельности ) Подготовка кадров для сертификации профессиональных квалификаций в 2012 году (в разрезе по видам деятельности )

26 Основные этапы подготовки к сертификации в 2013 г.: п/п Этапы :Примерные сроки Ответственный 1. Определить перечень видов деятельности, по которым осуществляется сертификация профессиональных квалификаций Январь 2. Подготовить список участников сертификации в разрезе по профессиям и заявленной для сертификации квалификации Январь- февраль 3. Разработать Оценочные средства Февраль-апрель 4. Обучить технический персонал ЦОСК Март 5. Создать временные комиссии Май 6. Подготовить план-график мероприятий подготовки и проведения сертификации в 2013г. январь

27 Благодарю за внимание !