Скачать презентацию
Идет загрузка презентации. Пожалуйста, подождите
Презентация была опубликована 11 лет назад пользователемgsib.rane.ru
1 Привлечение сотрудников в компанию путем снятия ограничивающих убеждений директора по персоналу. Людмила Мосина бизнес-консультант, директор Института психогенетики, член Международной Ассоциации по организационному развитию.
2 Каких сотрудников мы привлекаем и почему?
3 Каждое убеждение имеет силу диктовать определенные действия и приводит к определенным последствиям в нашей жизни. Ограничивающие убеждения: Это невозможно, ничего не поделаешь… Мы вынуждены… Я должен… Дефицит кадров – суровая реальность нашей жизни. Развивающие убеждения: Давайте рассмотрим варианты.. Мы выбираем… Я предпочитаю… Дефицит кадров – это вызов!
4 Самосбывающееся пророчество. Что будет? «Элитный персонал» 2(439) 17 января 2006 г. Дефицит кадров не только не рассосется, но и усилится. В деловом мире с каждым годом растет количество образованных и амбициозных менеджеров, связывающих собственное развитие с развитием компании.
5 Самосбывающееся пророчество. Что будет? «Элитный персонал» 2(439) 17 января 2006 г. Компании бурно развиваются, а значит, будут требоваться все более и более подготовленные кадры, которым просто неоткуда взяться в необходимом количестве. Компании бурно развиваются, а значит, будут востребованы все более и более подготовленные кадры, что даст возможность реализовать себя самым талантливым и амбициозным специалистам.
6 Самосбывающееся пророчество. Что будет? «Элитный персонал» 2(439) 17 января 2006 г. На фоне войны за талантливых сотрудников организации начнут отчаянно бороться за имидж лучшего работодателя и активно работать над схемами удержания персонала. Привлекая талантливых сотрудников, организации начнут а) уделять больше внимания созданию образа привлекательного работодателя; б) строить продуктивные отношения с сотрудниками, развивающими бизнес.
7 «Нищенская» психология сотрудников разоряет компанию. «Хорошо продает тот, кто умеет хорошо покупать» А.Менегетти Что говорите Вы, покупая другие профессиональные услуги? Арендная плата непомерно высока… Я не могу себе это позволить… Это слишком дорого для меня…
8 Подведем итоги: Важно быть профессионалом в своем деле (профессионализм – это не только безукоризненное владение ремеслом, но и порядочность, состоятельность и успешность). Проанализируйте свои убеждения! Если они не приводят к тем результатам, которые Вы хотите иметь, начинайте их менять. Нейтральных убеждений нет - либо они способствуют вашему успеху, либо мешают ему. Честно и осознанно относитесь к себе. И если Вы будете действовать честно и с энтузиазмом, то именно таких сотрудников – активных и талантливых – привлечете в свой бизнес.
Еще похожие презентации в нашем архиве:
© 2024 MyShared Inc.
All rights reserved.