СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА 2012год. впервые употребил немецкий философ Артур Шопенгауэр (1788-1860) в статье «Четыре принципа достаточной. - презентация

1 СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА 2012год

2 впервые употребил немецкий философ Артур Шопенгауэр ( ) в статье «Четыре принципа достаточной причины». В последствии этот термин стал широко употребляться для объяснения причин поведения человека. Слово «мотивация»

3 мотивация - это совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих человека к осмысленному совершению действий и поступков. мотивация профсоюзного членства - это совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих людей вступать в профессиональный союз и находиться в его рядах. Мотивация

4 Внешние силы ( потребности; защита социально- трудовых прав) Внутренние силы (потребности: материальные, социальные, духовные) Потребности человека всегда носят конкретно содержательный характер (что приводит к ослаблению мотивов или исчезновению после удовлетворения потребностей ) Основа мотивации

5 От чего сегодня зависит мотивация профсоюзного членства: - от информированности коллектива; - от реальных дел по укреплению социального партнерства; - от реальной защиты работников профсоюзной организации; - от привлечения работников к активному участию в профсоюзной работе (возможность самореализации); - от качества подготовки и проведения мероприятия; - от деловитости профсоюзного лидера; - от эффективной системы обучения как профсоюзного актива, так и рядовых членов.

6 Общечеловеческие ценности ( интересы) общение с коллегами; самообобщение и распространение опыта работы среди коллег; личностный профессиональный рост; условия труда; воспитание и организация отдыха детей ; семейное благополучие; стремление к укреплению своего здоровья и др. интересы.

7 Условия формирования устойчивой мотивации Внешние условияВнутренние условия создание положительного имиджа организации; формирование информационного поле; организационные мероприятия для профсоюзных организаций и с их участием. результаты защиты соц- трудовых прав и проф. интересов; результаты правоприменительной практики; повышение правовой грамотности; гласность и информированность; организационная и корпоративная культура в профсоюзе.

8 Два основных вопроса 1.К чему побуждать - 2. Как побуждать? -

9 КАК ПОБУЖДАТЬ?

10

11

12 Сектор «Деньги». Эта мотивация хороша для неквалифицированного труда (где не требуется большого опыта и навыка). Для такого работника неважно, где он работает, с кем он работает, как его профессия называется, а важно, сколько будет получать. В этом секторе большая «текучка» кадров: люди приходят и уходят. Мотивация на работу, как в организации, так и в ППО низкая. Вывод: ЦЕЛЬ Первичной профсоюзной организации – увеличение численности членов ППО, улучшение финансового положения ППО. Люди, которые работают ради денег, подлежат мотивации для вступления в профсоюз, только с четким пониманием профактивом ЦЕЛЕЙ ППО по вовлечению таких работников в профсоюз. Для такого члена профсоюза неважно а) что он будет получать от профсоюза; б) что конкретно для него может сделать профсоюз; в) что он сам может изменить в профсоюзе; г) как он сам может участвовать в профсоюзе. Для такого члена профсоюза важно, сколько денег он получит от профсоюза (заявление на материальную помощь, подарки и.т.д.). Такие работники – являются непостоянными членами профсоюза. Такие работники – краткосрочный проект для ППО. Для таких работников - ПРОФСОЮЗ – ЭТО «КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ»

13 Сектор «Гарантии». Для работника, замотивированного на гарантии, важно, где он работает. Для такого работника важно какие удобства даст ему, как организация в которой он работает, так и профсоюз, в котором он является членом профсоюза, или в котором хочет стать членом профсоюза. Например: соцпакет; расположение организации удобно (рядом с домом); садик не далеко от работы; зарплата стабильная. Для людей, замотивированных на гарантии, важно, что ответственность за них берет на себя или работодатель, или профсоюз. Вывод: ЦЕЛЬ Первичной профсоюзной организации – увеличение численности членов ППО, улучшение финансового положения ППО. Люди, которые работают за гарантии – подлежат мотивации для вступления в профсоюз. Для такого члена профсоюза неважно а) что он сам может изменить в профсоюзе; б) как он сам может участвовать в профсоюзе. Для такого члена профсоюза важно а) что конкретно он получит от профсоюза (какие конкретно гарантии он получить от профсоюза) б) важно соотношение цены и качества предлагаемой услуги, то есть соотношение членских профсоюзных взносов с предоставляемыми гарантиями. Мотивации на работу в профсоюзе – нет (такие люди, скорее всего, не будут принимать участие в уставной деятельности профсоюза). Такие работники – являются постоянными членами профсоюза. Такие работники – долгосрочный проект для ППО. Такие работники – обеспечивают членство в ППО. Для такого работника - ПРОФСОЮЗ – ЭТО «СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ».

14 Сектор «Дружба». Для людей, замотивированных на дружб, важно межличностные отношения (свой коллектив не променяю ни на что). Такие люди отказываются от другой высокооплачиваемой работы ради тех людей, с кем они работают. Для людей, замотивированных на дружбу, важно, чтобы все со всеми дружили. Вывод: ЦЕЛЬ Первичной профсоюзной организации - повышение имиджа ППО (от части), улучшение психологического климата в организации. Люди, ориентированные на дружбу – подлежат мотивации для вступления в профсоюз. Для такого члена профсоюза неважно а) что он может изменить в профсоюзе; б) какие гарантии он будет получать от профсоюза. Для такого члена профсоюза важно то, в каких спортивных и культ-массовых мероприятиях он будет участвовать. Мотивации на работу в профсоюзе – от части (в случае организации праздников иных спортивных и культ-массовых мероприятий). Мотивация на работу в профсоюзе – есть (в части рамок своих интересов). Такие работники – являются постоянными членами профсоюза. Такие работники – среднесрочный проект для ППО. Для такого работника ПРОФСОЮЗ – ЭТО «ОБЩЕНИЕ И РАЗВЛЕЧЕНИЕ»

15 ». Сектор «Статус». Для людей, замотивированных на статус, важно кем они называется. Например: Человек согласен получать меньше денег. Человек согласен заниматься не любимым делом. Ездить на работу далеко. Нести еще какие- нибудь лишения. Человеку не важно, что он делает. Ему важно, какая у него должность. Для людей, замотивированных на статус, важно использовать свой статус с пользой для себя. А если статус подкреплен самореализацией, тогда Статус используется для дела. Такой человек не будет творчески относиться к своему труду. За исключением случая, когда тяга к статусу подкреплена профессионализмом, когда человек хочет внести изменения в процесс. Такой человек нуждается в том, чтобы ему дали «бразды» правления, ему надо руководить. Вывод: ЦЕЛЬ Первичной профсоюзной организации - внесение изменений в действиях ППО, привлечение квалифицированных кадров в ППО. Люди, ориентированные на статус – подлежат мотивации для вступления в профсоюз. Для такого члена профсоюза неважно а) какие гарантии он будет получать от профсоюза. Для такого члена профсоюза важно какой пост он будет занимать в профсоюзе, каким участком работы он будет руководить. Такому человеку надо дать управлять тем или иным участком работы в ППО. Надо сделать такого человека своим союзником и помощником. Мотивация на членство в профсоюзе – есть.

16 Сектор «Самореализация» Для работника, ориентированного на самореализацию важно, что он делает. Для такого члена профсоюза не важно: сколько денег он получит от профсоюза; какие гарантии он получит от профсоюза; какие развлечения он получит от профсоюза; как он будет называться в профсоюзе, вообще ему не важно какую потребительскую выгоду он получит от профсоюза. Такому члену профсоюза важно: что он делает и как он делает. Для него важно делать что-то новое. Его действия направлены на изменения. Для такого человека важна ЦЕЛЬ – для чего он делает что-то. Он задает тон в делах. Он чаще других спрашивает: «А давайте …, А почему мы не делаем … Такой член профсоюза оживляет профсоюз, делают его социально-ориентированным. Этот человек принимает решения и готов нести за них ответственность. Вывод: ЦЕЛЬ Первичной профсоюзной организации - внесение изменений в действиях ППО, привлечение квалифицированных кадров в ППО, улучшение имиджа ППО. Люди, ориентированные на самореализацию – подлежат мотивации для вступления в профсоюз. Мотивация на членство в профсоюзе – есть. Мотивации на работу в профсоюзе – высокая. Такой работник – не рядовой член профсоюза. Такой работник – это лидер ППО

17 результаты защитной деятельности в Профсоюзе; уровень информационной работы в Профсоюзе; эффективность социального партнёрства; профессионализм профактива; культура профсоюзной работы; морально - психологический климат в профсоюзной организации ; Роль организаторской работы Профсоюза в формировании устойчивой мотивации

18 Общие принципы создания и поддержания внутренней мотивации: постоянная мотивация порождается работой, которая должна быть привлекательной, иметь творческий характер, требовать от исполнителя ответственности; должны быть четко определены, постановка и оценка целей, а так же результаты работы; мотивацию подкрепляют признание и благодарность за достигнутые результаты; хорошими факторами мотивации служат продвижение по службе, планы на будущее и профессиональный рост; существенным мотиватором является использование в деятельности личных разработок и предложений персонала.

19 8 способов вознаграждения : ДЕНЬГИ ОДОБРЕНИЕ ДЕЙСТВИЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ СВОБОДНЫМ ВРЕМЕНЕМ ВЗАИМОПОНИМАНИЕ И ПРОЯВЛЕНИЕ ИНТЕРЕСА К РАБОТ­ИКУ ПРОДВИЖЕНИЕ ПО СЛУЖЕБНОЙ ЛЕСТНИЦЕ И ЛИЧНЫЙ РОСТ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ЛЮБИМОЙ РАБОТЫ ПРИЗЫ

20 награждение почётными грамотами и другими знаками отличия в Профсоюзе; объявление благодарности; премирование; награждение ценным подарком; иные поощрения. Система профсоюзных наград

21 В 2008 году ЦК Профсоюза разработал и учредил награды для поощрения лучших работников Профсоюзной организации: нагрудный знак «За социальное партнёрство» нагрудный знак «За активную работу»

22 награждение наградами Профсоюза и ФНПР; премирование профактива; вручение ценного подарка; регулярной денежной выплаты ; вручение именных профсоюзных премий; учреждение профсоюзной стипендии; выделение путевки со скидкой в профсоюзные санатории; вручение благодарственных писем; Присвоение званий «Профсоюзный лидер», «Студенческий лидер» «Лучший профгрупорг», «Ветеран Профсоюза» и др.; присвоение почетного звания «Ветеран Профсоюза» и др.; ходатайство о награждении наградами органов управления образованием; выпуски сборников стихов, творческих работ членов Профсоюза; публичная позитивная оценка (похвала) на профсоюзном собрании действиям отдельных активистов по итогам проведения профсоюзного мероприятия; общественное признание достижений профсоюзных активистов через решения выборных профсоюзных органов (обобщение опыта профсоюзной работы); направление за счет профсоюзных средств лучших профсоюзных активистов на Всероссийские и региональные форумы, слеты, конференции и др.; общественное признание опыта профсоюзных лидеров и активистов через публикации в газете «Мой Профсоюз», иных изданиях территориальных организаций Общероссийского Профсоюза образования и др. Формы профсоюзного поощрения

23 анализ состояния профсоюзного членства в районе; анализ состояния мотивационной сферы в коллективах; принятие решения профсоюзного органа; работа по приему в Профсоюз и созданию новых первичек. Общие подходы к работе по вовлечению в Профсоюз

24 проблемы: недостаточная обеспеченность техническими средствами недостаточная квалификация сотрудников небольшой доступ к профсоюзной периодической печати первичных профсоюзных организаций недостаточный уровень информационного обмена проблема с размещением информации о деятельности Профсоюза в центральные СМИ

25 1. В условиях необходимости постоянного развития Профсоюза актуальность проблемы мотивации профсоюзного членства не вызывает сомнения. Она была, есть и остается на перспективу. 2. Важно уделять постоянное внимание развитию и совершенствованию форм и методов работы профорганов по мотивации профсоюзного членства. 3. Особая забота должна уделяться гласности в работе и постоянному информированию членов Профсоюза о деятельности организации Профсоюза. 4. Уделять внимание и поощрять профсоюзный актив и членов Профсоюза за активное участие в профсоюзной деятельности. Выводы: