Группа компаний «ИНТЕГРА» 2011. 1 Москва, Россия Корпоративный центр ГЛОБАЛЬНОЕ ПРИСУТСТВИЕ ГРУППЫ «ИНТЕГРА» Группа компаний «Интегра» Основана в 2004. - презентация

1 Группа компаний «ИНТЕГРА» 2011

2 1 Москва, Россия Корпоративный центр ГЛОБАЛЬНОЕ ПРИСУТСТВИЕ ГРУППЫ «ИНТЕГРА» Группа компаний «Интегра» Основана в 2004 г. Сотрудники Акции LSE:INTE.IL Международное присутствие ГК«ИТЕГРА» поставка услуг и оборудования

3 2 Конкурентные преимущества ГК «ИТЕГРА» : Российская компания, предоставляющая полный спектр нефтесервисных услуг ( от этапа разведки месторождения до ликвидации скважин); Команда профессионалов; Сосредоточена на выполнении международных стандартов в бизнесе; Представлена в списке LSE, публична и прозрачна в управлении; Инновационная, гибкая и быстро реагирующая на рыночные возможности; Поддерживает высокопотенциальных и амбициозных сотрудников, не боящихся трудностей; Дает возможность продемонстрировать и использовать свой потенциал; Предлагает реальную ответственность и возможность карьерного роста для своих сотрудников. КОНКУРЕТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА ГРУППЫ «ИНТЕГРА»

4 «ИНТЕГРА»: КОМПЛЕКС РЕШЕНИЙ ДЛЯ РАЗВЕДКИ И ДОБЫЧИ 3 Сейсмика Сейсмо- разведка 2D и 3D (суша и транзитная зона) Обработка и интерпретация геофизических данных (шельф и суша) Разработка проектной документации по строительству скважин Строительство и ремонт скважин IPM Технологи- ческие сервисы Дизайн и производство оборудования Бурение, капитальный ремонт скважин и IPM Технологические сервисы ГК «ИНТЕГРА» - интегрированный комплекс решений для разведки и добычи Основные направления деятельности:

5 IPM: ГЕОГРАФИЯ И УСЛУГИ 4 Интегра – первый IPM подрядчик в странах СНГ Украина Азербайджан Узбекистан Туркменистан * Источник: данные компании на сентябрь, 2010 г, Команда профессионалов с международным опытом Опыт руководства проектами на суше и на море Широкий спектр IPM услуг: от оценки перспективности месторождения до поддержания и интенсификации добычи Надёжный контроль над расходами и качеством строительства скважины Международная сертификация по стандартам ISO 9001 and 14001

6 5 Интегра» относит защиту жизни и здоровья своих сотрудников и охрану окружающей среды к вопросам первостепенной важности. НАШИ ЦЕННОСТИ: НАШИ ПРИНЦИПЫ В ОБЛАСТИ ОТ, ПБ и ООС: Все аварии и несчастные случаи можно предотвратить. Обеспечивать Безопасность в бизнес единицах – прямая ответственность руководителей на всех уровнях управления. Выполнять требования Безопасности – ответственность всех сотрудников Группы. Открыто демонстрировать цели, планы и результаты деятельности в области Безопасности всем заинтересованным сторонам. Соответствовать законодательным, и другим требованиям применимым к нашей производственной деятельности. Охрана окружающей среды и безопасность работ приоритеты ГК «ИНТЕГРА» «ИНТЕГРА»: ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И БЕЗОПАСНОСТЬ

7 6 в области ОТ, ПБ и ООС в отношении злоупотреблений, связанных с курением, приемом алкоголя и наркотиков Политик а Требования по безопасности дорожного движения Ключевые требования по ОТ и здоровья, ПБ и ООС Требования Требования к средствам индивидуальной защиты работников Стандарт Регламент внутреннего расследования происшествий в области ОТ, ПБ и ООС Регламент о порядке оперативного оповещения о происшествиях Регламент ы Об организации обучения безопасным методам труда По оснащению и организации работы кабинетов по ОТ О периодической отчетности Об организации производственного экологического контроля О проведении периодического аудита по ООС О проведении внутреннего аудита по ОТ и ПБ Об обеспечении медикаментами и комплектами оказания первой доврачебной помощи По работе с асбестом По обращению с оборудованием и отходами, содержащими ПХБ О порядке обеспечения работников СИЗ Положения Руководство по борьбе со злоупотреблениями, связанными с курением, приемом алкоголя и наркотиков Первая помощь (методическое руководство) Методические указания по проведению производственных испытаний СИЗ Руководства «ИНТЕГРА»: ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И БЕЗОПАСНОСТЬ

8 С 2006 года ГК «ИНТЕГРА» оказывает поддержку ведущим учебным заведениям, готовящим специалистов нефтегазового профиля: Российский государственный университет нефти и газа им.Губкина Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов Тюменский государственный нефтегазовый университет Пермский государственный технический университет Уральский государственный горный университет Томский политехнический университет 7 КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ГРУППЫ «ИНТЕГРА» Компания находит и развивает талантливых молодых специалистов: выявление и развитие молодых работников с лидерским потенциалом; подготовка работника к ротационному перемещению на вышестоящие должности; формирование резерва руководителей и специалистов.

9 БЕ ТиКРС ГК ИНТЕГРА ЗАО «Обьнефтеремонт» осуществляет свою деятельность с 1993 года, является одним из ведущих предприятий Западной Сибири, выполняющих капитальный и текущий ремонт скважин на территории Ханты- Мансийского, Ямало-Ненецкого автономных округов, Республики Саха Якутия; ЗАО «Обьнефтеремонт» предоставляет своим Заказчикам надежный, высокотехнологичный, качественный и экономически эффективный сервис; С 2007 ЗАО «Обьнефтеремонт» входит в ГК «ИТЕГРА». 8

10 РЕМОНТ СКВАЖИН: КЛЮЧЕВЫЕ ФАКТЫ Выполняемые услуги: Капитальный ремонт скважин. Текущий ремонт скважин. Освоение скважин после бурения. Обработка призабойной зоны пласта. Ремонтно-изоляционные работы. 9 Ключевые факты: Выполнение широкого спектра работ, в т.ч. сложных Парк станков ТКРС – 122 шт. 76% станков со сроком эксплуатации менее 4 лет 80% сотрудников работают в компании >5 лет постоянное обучение персонала Парк оборудования для ТКРС Грузоподъёмность, тоннКол-во * Источник: данные компании на сентябрь, 2010 г, аналитика Банка Москвы, Доли ГК «ИНТЕГРА» на рынке ТиКРС Западной Сибири и в целом РФ Интегра

11 ГЕОГРАФИЯ РАБОТ по ТиКРС Южно-Приобское мр. (Ханты- Мансийск); Зимнее мр. (г. Уват); Западно-Салымское мр. (г.Салым); Средне-Ботуобинское мр. (г. Ленск, Саха) Пермяковское, Варьеганское мр. (г. Радужный); Хохряковское, Самотлорское мр. (г. Нижневартовск); Огромный опыт работы в Западной Сибири на автономных месторождениях. 10

12 11 ДИНАМИЧНОЕ РАЗВИТИЕ 80 бригад по текущему и капитальному ремонту скважин; Производственные мощности на 100 бригад по ремонту скважин; Стратегия - от ремонта к замене; Значительная программа капитальных вложений на 5 лет; Активно прорабатываются рынки нового оборудования; В настоящее время на заводах изготавливаются опытные образцы уникального оборудования, не имеющего аналогов; Молодой менеджмент, имеющий опыт работы на руководящих должностях в ведущих компаниях нефтяной и газовой промышленности (Газпром, Газпромнефть, ЛУКОЙЛ, TNK-BP, Роснефть).

13 Кадровая политика ГК «ИНТЕГРА» « Интегра» – это коллектив, в котором : Ценятся инициативность, профессионализм, самоотдача и креативность сотрудников; Созданы условия для самостоятельной работы и внедрения новых идей и рационализаторских предложений; Предоставляется возможность решать сложные и интересные задачи; Сформирован сплоченный коллектив с преобладанием молодежи; Поощряется карьерный рост и профессиональное развитие; Активно развивается корпоративный спорт (ежегодно проводятся Спартакиады); Предлагается конкурентоспособная заработная плата. 12

14 Кадровая политика ЗАО «ОНР» При участии DNV подготовлены внутренние тренеры; Ежегодно проводится научно-практическая конференция молодых специалистов; Ежегодно проводится конкурс профессионального мастерства; Активно работает Совет молодых специалистов; Проводится научно-практическая конференция молодых специалистов; Работает программа по инновациям р. за идею; Для высококвалифицированных специалистов существует возможность аренды квартиры в г. Нижневартовск; Есть собственные вахтовые авиарейсы; Работает «горячая линия» ; Регулярно проводится спартакиада и другие корпоративные мероприятия. 13

15 14 СОТРУДНИЧЕСТВО С ВУЗами ЗАО «Обьнефтеремонт» заинтересовано в специалистах по следующим направлениям: Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений (специализация КРС); Машины и оборудование нефтяных промыслов.

16 КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАКИХ ВЫПУСТНИКОВ МЫ ИЩЕМ: Подготовленных, получивших хорошие базовые знания; Энергичных, работоспособных, креативных; Нацеленных на профессиональный рост и результат; Стремящихся учиться и осваивать новые знания; Не боящихся трудностей; Желающих работать в современной динамично развивающейся российской нефтесервисной компании. 15

17 Возможность решать сложные и интересные задачи; Свободу выбора приоритетов – независимость при выполнении работ; Развитие сотрудников; Карьерные возможности; Конкурентоспособную заработную плату. 16 КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

18 КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ 17 ООО «Интегра Менеджмент» Головной офис Россия, г. Москва, Проспект Вернадского, д.6 Тел.: + 7 (495) Факс: + 7 (495) Интернет-сайт: ЗАО «Обьнефтеремонт» Россия, , Тюменская область, ХМАО-Югра, г. Нижневартовск, Юго-Западный промышленный узел, панель 25, ул. 2П- 2, дом 44, строение 5 Тел.: + 7 (3466) Факс: + 7 (3466) Интернет-сайт: