ОООО сссс оооо бббб ееее нннн нннн оооо сссс тттт ииии р р р р ееее аааа лллл ииии зззз аааа цццц ииии ииии пппп рррр оооо ееее кккк тттт оооо вввв а а. - презентация

1 ОООО сссс оооо бббб ееее нннн нннн оооо сссс тттт ииии р р р р ееее аааа лллл ииии зззз аааа цццц ииии ииии пппп рррр оооо ееее кккк тттт оооо вввв а а а а уууу тттт сссс оооо рррр сссс ииии нннн гггг аааа в в в в рррр оооо сссс сссс ииии йййй сссс кккк ииии хххх и и и и з з з з аааа рррр уууу бббб ееее жжжж нннн ыыыы хххх кккк оооо мммм пппп аааа нннн ииии яяяя хххх Ventra Employment Co.Ltd.

2 Характеристика аутсорсинга Аутсорсинг – за пределы компании выводится не персонал, а некоторые непрофильные функции – например, маркетинг, реклама, транспорт, организация питания. То есть заказчик покупает не труд конкретных работников, а определенную услугу.

3 Характеристика временного персонала Временный персонал используется при краткосрочных проектах или работах, имеющих срок от нескольких часов до 2-3 месяцев. Здесь как правило идет речь о найме административного и обсуживающего персонала на время проведения выставок, конференций, маркетинговых исследований, на время болезни и отпуска штатных сотрудников.

4 Характеристика аутстаффинга Аутстаффинг (outstaffing) услуга в области кадрового менеджмента по выводу сотрудников из штата компании- заказчика и оформлению их в штат фирмы- провайдера. При этом они продолжают свою деятельность на прежнем месте и выполняют обычные функции, но обязанности работодателя по отношению к ним осуществляет провайдер.

5 История развития аутстаффинга за рубежом На Западе аутстаффинг появился в 60–70-е, но расцвета достиг в 90-е гг. прошлого столетия. В настоящее время в США аутстаффинг – это законодательно оформленная услуга с четко проработанным механизмом реализации. Ее предоставлением занимаются компании Professional Employer Organization - PEO. Журнал Harvard Business Review назвал деятельность по выводу сотрудников из состава персонала компании «наиболее динамично развивавшимся бизнесом в Соединенных Штатах в 90-е годы». К 2005 г. около 80% западных малых и средних компаний вывели своих сотрудников за штат.

6 Приход аутстаффинга в Россию Аутстаффинг в России – новая услуга Возникновение необходимости в ней можно расценивать как позитивный признак развития цивилизованных рыночных отношений гг. - рост спроса на аутстаффинг существенно повлиял на увеличение общего объема рынка кадровых услуг России 2004 год - 40% от общего количества клиентов, использующих аутстаффинг составлют российские клиенты

7 (15%) персонала Популярность услуг кадровых агенств среди работодателей 2005 год - доля аутстаффинга на рынке кадровых услуг равна 25%, аутсорсинга 15% и предоставление временного персонала 25%

8 Соотношение должностей выводимых за штат 2005 г.

9 Что в себя включает аутстаффинг Что в себя включает аутстаффинг? Услуги по расчету и выплате заработной платы ежемесячный расчет и выплата заработной платы открытие индивидуального банковского счета для перевода заработной платы расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности и компенсаций за отпуск, оформление командировочных расходов; расчет и отчисление установленных подоходного и социального налогов; оформление необходимых бухгалтерских отчетов и справок.

10 Что в себя включает аутстаффинг Что в себя включает аутстаффинг? Услуги по работе с персоналом проведение всех кадровых процедур в соответствии с трудовым законодательством командирование сотрудников, полное ведение кадрового документооборота управление компенсационным пакетом сотрудников прекращение трудовых отношений с сотрудником по требованию клиента урегулирование трудовых споров. Дополнительные услуги подключение к системе бенефитов организация тренингов

11 Преимущества использования аутстаффинга Снижение расходов, связанных с администрированием персонала Сохранение штатной численности без изменения фактической, соответствие штатному расписанию Более гибкое кадровое планирование Обеспечение непрерывного стажа работы, соответствующих социальных гарантий сотрудников Продуманная схема документооборота Возможность оформления в штат посредника сотрудников на время испытательного срока, не принимая на себя дополнительных обязательств Оформление сотрудников, работающих на проектах; Обеспечение полной легальности работы с персоналом, надежная юридическая поддержка

12 Основные компании- провайдары реализующие аутстаффинг

13 В презентации использованы материалы аналитических исследований компании Market Lab, опубликованные в журнале «Управление персоналом»