Трудовое право: что надо знать работнику? Колчанова Марина Валерьевна МОУ СОШ 9. - презентация

1 Трудовое право: что надо знать работнику? Колчанова Марина Валерьевна МОУ СОШ 9

2 Содержание: 1. Понятие и содержание трудового права 2. Трудовой договор. Коллективный договор. Их особенности. 3. Рабочее время и время отдыха. Их виды. 4. Заработная плата. 5. Охрана труда 6. Трудовые споры. 7. Расторжение договора. 8. Документы при приеме на работу.

3 1.Трудовое право - отрасль права, нормы которой регулируют общественно-трудовые отношения Содержание трудовых правоотношений составляют определенные права и обязанности, которые приобретают стороны в процессе трудовой деятельности. Содержание трудовых правоотношений составляют определенные права и обязанности, которые приобретают стороны в процессе трудовой деятельности. Предмет труд. права- трудовые правоотношения. Предмет труд. права- трудовые правоотношения. Труд. правоотношения - общественные отношения в сфере труда. Труд. правоотношения - общественные отношения в сфере труда. Участниками отношений являются работники(физическое лицо) и работодатель(юридическое лицо). Участниками отношений являются работники(физическое лицо) и работодатель(юридическое лицо).

4 Источники права Конституция РФ Трудовой кодекс (2009г.) Федеральные законы

5 2. Рынок труда - система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы. Взаимосвязь между работником и работодателем должна быть обязательно зафиксирована официально и в письменном виде. Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется платить заработную плату и обеспечить нормальные условия труда. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания.

6 Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Стороны коллективного договора – работники в лице профсоюза и работодатель непосредственно или в лице уполномоченных представителей. Заключается договор на срок от 1 до 3 лет; Вступает в силу с момента подписания.

7 3. Рабочее время – время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые правовые акты относят к рабочему времени. Виды рабочего времени Нормальное(не более 40 часов) Сокращённое: 36ч и 24ч Неполное(по согласию, по мед. и соц. пок-ям)

8 Ночное время длиться с22.00 до 6.00 Ночное время длиться с22.00 до 6.00 Ненормированный день - рабочее время сверх установленной продолжительности, без дополнительной оплаты. Время отдыха – отрезок времени, в течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязательств. Виды времени отдыха: Перерывы в течение рабочего дня,Перерывы в течение рабочего дня, Ежедневный отдых,Ежедневный отдых, Выходные дни,Выходные дни, Нерабочие праздничные дни,Нерабочие праздничные дни, Отпуск.Отпуск.

9 Праздничные дни в РФ: 1, 2, 3, 4 и 5 января- Новогодние каникулы 7 января- Рождество Христово 23 февраля- День защитника Отечества 8 марта- Международный женский день 1 мая- праздник Весны и Труда 9 мая- День Победы 12 июня – День России 4 ноября- День народного единства

10 4. Заработная плата – вознаграждение, как правило, в денежной форме, которая предусматривает обязательство платить работнику за его труд. 4. Заработная плата – вознаграждение, как правило, в денежной форме, которая предусматривает обязательство платить работнику за его труд.Системаоплаты Поврем-еннаяСдельнаяДополни-тельная

11 5. Охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она также включает в себя правовые, социально- экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. 5. Охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она также включает в себя правовые, социально- экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Социальную защиту своих интересов работникам обеспечивают закон, трудовое право и профессиональные союзы. Социальную защиту своих интересов работникам обеспечивают закон, трудовое право и профессиональные союзы. Социальное страхование обеспечивает работникам следующие виды социальной помощи: бесплатную медицинскую(в определенных пределах); пособия по временной нетрудоспособности; пособия по беременности и родам; пособие по уходу за ребёнком до полуторалетнего возраста и некоторые другие. Социальное страхование обеспечивает работникам следующие виды социальной помощи: бесплатную медицинскую(в определенных пределах); пособия по временной нетрудоспособности; пособия по беременности и родам; пособие по уходу за ребёнком до полуторалетнего возраста и некоторые другие.

12 К защите труда женщин относят: запрещение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах; установление предельно допустимых нагрузок при подъеме тяжестей; обеспечение максимально благоприятного режима труда и отдыха. Запрещается увольнять по инициативе администрации беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет(или ребенка-инвалида в возрасте до18 лет) и т.д. К защите труда женщин относят: запрещение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах; установление предельно допустимых нагрузок при подъеме тяжестей; обеспечение максимально благоприятного режима труда и отдыха. Запрещается увольнять по инициативе администрации беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет(или ребенка-инвалида в возрасте до18 лет) и т.д.

13 Трудовое право также защищает и права несовершеннолетних. Так, продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов. Для совмещающих учебу с работой продолжительность ежедневной работы6 от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа. Несовершеннолетние не допускаются к работе в ночное время; к работам с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также там, где может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Трудовое право также защищает и права несовершеннолетних. Так, продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов. Для совмещающих учебу с работой продолжительность ежедневной работы6 от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа. Несовершеннолетние не допускаются к работе в ночное время; к работам с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также там, где может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

14 6. Трудовые споры подразделяют на индивидуальные и коллективные. Индивидуальный спор – это разногласие между Индивидуальный спор – это разногласие между работником и работодателем. работником и работодателем. Коллективный спор – разногласие между работниками и работодателями. Коллективный спор – разногласие между работниками и работодателями. Индивидуальные споры разрешаются комиссиями и судами, а коллективные – примирительными комиссиями и трудовым арбитражами. Индивидуальные споры разрешаются комиссиями и судами, а коллективные – примирительными комиссиями и трудовым арбитражами. Если согласие не достигнуто, то возможно забастовка – временный добровольный отказ рабочих от исполнения трудовых обязательств с целью разрешения спора. Забастовки разрешены законом, кроме случаев, когда идут военные действия и если организации связаны с обеспечением жизнедеятельности людей. Если согласие не достигнуто, то возможно забастовка – временный добровольный отказ рабочих от исполнения трудовых обязательств с целью разрешения спора. Забастовки разрешены законом, кроме случаев, когда идут военные действия и если организации связаны с обеспечением жизнедеятельности людей.

15 Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами и актами. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами и актами. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателем применяются следующие поощрения: Объявление благодарности,Объявление благодарности, Выдача премии,Выдача премии, Награждение ценным подарком,Награждение ценным подарком, Награждение почетной грамотой,Награждение почетной грамотой, Представление к званию лучшего по профессии.Представление к званию лучшего по профессии. За совершение дисциплинарного проступка может применить: Замечание,Замечание, Выговор,Выговор, Увольнение по соответствующимУвольнение по соответствующимоснованиям.

16 В результате невыполнения обязанностей одной из сторон договора другой из сторон нанесен ущерб, наступает материальная ответственность. В результате невыполнения обязанностей одной из сторон договора другой из сторон нанесен ущерб, наступает материальная ответственность. С работодателя: С работодателя: Если незаконно отстранен от работы работник,Если незаконно отстранен от работы работник, Если он отказался от исполнения решений вышестоящих органов,Если он отказался от исполнения решений вышестоящих органов, Если задержал выдачу трудовой книжки, внёс неверные факты и др.Если задержал выдачу трудовой книжки, внёс неверные факты и др. Работник имеет право получить с работодателя компенсацию за причинение себе морального вреда неправомерными действиями или бездействием последнего. Работник имеет право получить с работодателя компенсацию за причинение себе морального вреда неправомерными действиями или бездействием последнего. Материальная ответственность с работников бывает ограниченная (возмещение ущерба в размере не превышающем среднемесячного заработка работника) и полная (работник выплачивает компенсацию за весь ущерб, без соотнесения его со среднемесячной зарплатой). Материальная ответственность с работников бывает ограниченная (возмещение ущерба в размере не превышающем среднемесячного заработка работника) и полная (работник выплачивает компенсацию за весь ущерб, без соотнесения его со среднемесячной зарплатой). Три порядка возмещения ущерба работником: добровольный, по распоряжению работодателя и судебный. Три порядка возмещения ущерба работником: добровольный, по распоряжению работодателя и судебный.

17 6. Основания прекращения трудового договора: Соглашение сторон,Соглашение сторон, Истечение срока трудового договора,Истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя, расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя, Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора,Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора, Обстоятельства, не связанные с волей обеих сторон и др.Обстоятельства, не связанные с волей обеих сторон и др. А также по инициативе работодателя: А также по инициативе работодателя: Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем,Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем, Сокращение штата,Сокращение штата, Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы,Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы, Неисполнение работника деятельности без уважительных причин,Неисполнение работника деятельности без уважительных причин, Неоднократное грубое нарушение работником обязанностей.Неоднократное грубое нарушение работником обязанностей. Обстоятельства, не зависящие от сторон: призыв на военную службу, смерть одной из сторон, осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы и др. Обстоятельства, не зависящие от сторон: призыв на военную службу, смерть одной из сторон, осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы и др.

18 7. При заключении трудового договора работник должен иметь следующие документы: ПаспортПаспорт Трудовая книжкаТрудовая книжка Страховое свидетельство государственного пенсионного страхованияСтраховое свидетельство государственного пенсионного страхования Документы воинского учетаДокументы воинского учета Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

19 «Трудом больше, чем правом, поддерживается правосудие». «Делу – время, потехе – час». Труд сделал из обезьяны человека.

20 Трудовой кодекс РФ Газета «Мой профсоюз» Журнал «Справочник кадровика» 2009г Журнал «Справочник кадровика» 2009г Интернет-ресурс Интернет-ресурс Автор: Колчанова М.В. учитель МОУ СОШ 9, внештатный правовой инспектор труда горкома Профсоюза Трудовой кодекс РФ Газета «Мой профсоюз» Журнал «Справочник кадровика» 2009г Журнал «Справочник кадровика» 2009г Интернет-ресурс Интернет-ресурс Автор: Колчанова М.В. учитель МОУ СОШ 9, внештатный правовой инспектор труда горкома Профсоюза

21