СТАНЬ ПРОФЕССИОНАЛОМ, заботясь о людях вместе с нами! - презентация

1 СТАНЬ ПРОФЕССИОНАЛОМ, заботясь о людях вместе с нами!

2 Компания с 75-й историей Входит в ТOP 5 крупнейших российских фармпроизводителей Продуктовый портфель компании насчитывает более 150 наименований лекарственных средств Широкий спектр социально значимых лекарств 2 Акрихин сегодня

3 Компания с 75-й историей (на рынке с 1936 года) опираясь на накопленный опыт российских и западных компаний активно внедряет современные научные и производственные технологии и высокие стандарты корпоративного управления Входит в ТOP 5 крупнейших российских фармпроизводителей по объему продаж и по объему производства на российском фармацевтическом рынке Продуктовый портфель компании насчитывает более 150 наименований лекарственных средств ключевых терапевтических направлений, из которых более 100 – собственного производства, 50 – препараты компаний партнеров. Широкий спектр социально значимых лекарств покрывая большую часть потребностей государственного здравоохранения в Перечня ЖНВЛП (жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов), а также лекарственных средств для лечения туберкулеза и диабета 2 Акрихин сегодня (Скрипт)

4 Более 150 позиций Ключевые терапевтические направления –Кардиология –Гинекология –Неврология –Дерматология –Педиатрия –Диабет –Туберкулез Присутствие во всех каналах продвижения –Рецептурные препараты –Безрецептурные препараты –Госпитально-тендерные препараты –Поставки по ОНЛС Продуктовый портфель

5 2 Бизнес-позиция на рынке Компания Объем продаж (тыс. $) 1 ФАРМСТАНДАРТ ГЕДЕОН РИХТЕР ШТАДА CIS КРКА-RUS АКРИХИН ВАЛЕНТА МАТЕРИА МЕДИКА СОТЕКС БИОТЭК ВЕРОФАРМ Динамика развития с 2007 по 2010 гг. ТОП 5 ЛОКАЛЬНЫХ ФАРМКОМПАНИЙ, 2010

6 Продажи и маркетинг

7 Программа развития молодых специалистов - представляет собой оплачиваемую стажировку продолжительностью 1 год с последующим трудоустройством. Стажировка предполагает прохождение 4 ротаций по 3 месяца каждая по различным направления, смежным с основной специальностью. На протяжении 12 месяцев каждый стажер прикрепляется к ментору (наставнику), который обеспечивает его обучение и развитие в направлении выбранной специальности. После успешного завершения данной программы, стажеры рассматривают варианты перехода на постоянные позиции. Cтажировка проходит на производстве в следующих департаментах: 1. Производственный департамент (инженер-технолог, технолог) 2. Центр научных исследований и разработок (химик, химик-технолог) 3. Департамент контроля качества ( специалист по качеству) 3. Департамент инжиниринга и инфраструктуры (механик, инженер-электрик, инженер- строитель, метролог) Во время стажировки Вы сможете: Познакомиться с различным областями производства Поучаствовать в производственных процессах Получить необходимую информацию о выпускаемой продукции Понять как устроен фармацевтический бизнес Пройти серию обучающих тренингов 19 Программа развития молодых специалистов (стажировка) на заводе в Старой Купавне

8 Работа со студентами 3-4 курсов. Знакомство с Компанией, различными этапами производства. Практика Работа со студентами 4 курсов. Освоение одной или нескольких областей деятельности, операций или процессов, прикрепление к наставнику Летняя стажировка Работа со студентами 5 курсов, которые попадают на программу после окончания Вуза. Программа предполагает 4 ротации, самостоятельные развивающие проекты Программа развития молодых специалистов Профессиональная интеграция Самоопределение и финальная подготовка к переводу на позицию специалиста 20 Карьерные ступени молодых специалистов

9 Адаптация Развитие Оценка 21 Этапы программы Знакомство с историей компании Знакомство с коллективом Знакомство с производством и продукцией, бизнесом в целом Экскурсии, тренинги, shadowing Развитие необходимых компетенций (IDP) Бизнес –развитие Профессиональное развитие Постановка целей и оценка их выполнения Оценка по компетенциям Самооценка Сессии обратной связи

10 В результате соотнесения ценностей компании с необходимым для успеха кандидата и компании в целом набором компетенций, родились основные критерии отбора кандидатов: Открытость В общении, честность, искренность, а также открытость к новому, гибкость, быстрая адаптация к изменениям Нацеленность на результат Умение ставить перед собой цели и их достигать, доводить начатое до конца Ответственность Ответственный подход к работе, к коллегам, к клиентам, к окружающей среде Работа в команде Выстраивание доверительных отношений, уважение друг к другу. Достижение целей совместно с коллегами. 18 Критерии отбора в компанию «Акрихин»

11 Конкурентоспособную заработную плату на время стажировки Предоставление жилья на время 2-летней стажировки (иногородним студентам) Оформление в соответствии с требованиями ТК РФ Добровольное медицинское страхование Предоставление мобильной связи Уникальную возможность детально изучить лекарственные препараты, фармацевтический бизнес и производство В случае успешного прохождения стажировки возможность начать свою карьеру на одном из ведущих фармацевтических производств Систему тренингов и развития персонала Программы признания и поощрения сотрудников Возможность продолжить карьеру по любимой профессии на одном и крупнейших фармацевтических производств 22 Мы предлагаем успешным кандидатам