В ыполнили: ученицы 10 класса К УЗНЕЦОВА А ННА С КОБЕЛЬЦЫНА Д АРЬЯ Права ребенка в трудовом кодексе. - презентация

1 В ыполнили: ученицы 10 класса К УЗНЕЦОВА А ННА С КОБЕЛЬЦЫНА Д АРЬЯ Права ребенка в трудовом кодексе

2 Трудовые права несовершеннолетних в нормах международного права Одной из важнейших проблем современного общества, является использование труда несовершеннолетних. Законодательное закрепление особого отношения общества к подрастающему поколению - это тенденция, характеризующая многие страны мира. Среди других прав несовершеннолетних право на труд и его безопасные условия находит юридическое закрепление в правовых актах международного и национального законодательства.

3 Труд является формой индивидуализации личности, и многие подростки стремятся самоутвердиться посредством работы. Кроме того, это позволяет заработать карманные деньги и тратить их без разрешения родителей, что повышает мотивацию детского труда.

4 По данным Международного бюро труда, большинство из работающих детей трудится:

5 По данным Международной организации труда, «детский труд - оплачиваемая, так и не оплачиваемая работа и деятельность, которые в психическом, физическом, социальном или моральном отношении сопряжены с опасностью для детей или причинением вреда детям.

6 По российскому законодательству работники в возрасте до 18 лет (несовершеннолетние) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, но, кроме этого, пользуются рядом дополнительных льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством, т.е., выступая в качестве стороны трудовых отношений, они обладают специальным правовым статусом.

7 Глава 42 раздела 12 Трудового кодекса Российской Федерации – посвящена несовершенным работником В правовом регулировании труда молодежи по новому Трудовому кодексу РФ (далее - ТК РФ) существенно выделяются особенности: - при заключении трудового договора; - при реализации трудовой функции (работы по определенной должности, специальности, квалификации); - регламентирующие рабочее время несовершеннолетних; - время отдыха; - оплату труда; - материальную ответственность несовершеннолетних работников; - процедуру расторжения трудового договора (специальная процедура).

8 Согласно ст.173 КЗоТ прием на работу лиц моложе 15 лет не допускается. В исключительных случаях для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу лиц, достигших 14-летнего возраста, обучающихся в общеобразовательных учреждениях,начального и среднего профессионального образования, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время и только с согласия родителей, усыновителей или попечителя.

9 Click to add Title Запрещается: переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, которые составляют для юношей от 16 до 18 лет 16,4 кг; для девушек того же возраста - 10,25 кг Лицам моложе 18 лет привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, а также к работам по совместительству. Лица моложе 18 лет не могут быть привлечены к ночным и сверхурочным работам, а также к работам в выходные дни

10 Так, в соответствии с ч.1 ст.179 КЗоТ нормы выработки для рабочих моложе 18 лет устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших 18 лет.

11 Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: Принудительный труд запрещен в целях поддержа ния трудовой дисципли ны; в качестве меры ответствен ности за участие в забастовке в качестве средства мобилизаци и для нужд экономичес кого развития в качестве меры наказания в качестве меры дискримина ции по признакам принадлежн ости.

12 Труд несовершеннолетних, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

13 В целях трудоустройства лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (сирот, выпускников детских домов, детей, оставшихся без попечения родителей, и др.), ст.181 КЗоТ предусматривает установление специальных квот.

14 Работодатель обязан принимать на работу указанных лиц, направляемых органами по вопросам занятости в порядке трудоустройства в счет квоты. Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты запрещается и может быть обжалован в суде.

15 Особенности регулирования рабочего времени несовершеннолетних Согласно ст. 92 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать - 24 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет; - 36 часов в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

16 Учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, то продолжительность их рабочего времени не может превышать половины указанных норм.

17 Также сокращена для молодежи и максимальная продолжительность ежедневной рабочей смены, которая не может превышать: - для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; - для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа.

18 Особенности регулирования времени отдыха несовершеннолетних Ст. 267 нового ТК РФ устанавливает, что продолжительность ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет составляет 31 календарный день. Нарушения при предоставлении несовершеннолетним отпусков встречаются достаточно часто. Отметим еще ряд существенных аспектов: - отпуск может быть использован несовершеннолетним работником по его заявлению в любое удобное для него время года; - ежегодный отпуск должен быть предоставлен работникам в возрасте до 18 лет по их заявлению и до истечения 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии; - закон не допускает возможности отзыва несовершеннолетних из ежегодного отпуска или замену его денежной компенсацией (ст ТК).

19 Материальная ответственность несовершеннолетних работников Во-первых, работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).

20 Во-вторых, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться только с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ).