Динамика численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа (человек) 2. - презентация

1

2 Динамика численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа (человек) 2

3 3

4 4

5 ОСНОВНЫЕ ИТОГИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗА 2011 ГОД 2010 ГОД2011 ГОД ОБРАТИЛОСЬ ЗА СОДЕЙСТВИЕМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ ПРИЗНАНО БЕЗРАБОТНЫМИ (65%) (57%) НАШЛИ РАБОТУ9 404 (42%)8 905 (49%) НАПРАВЛЕНЫ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ (6%)726 (4%) 5

6 Численность граждан, обратившихся за предоставлением государственных услуг в 2011 году Численность граждан, обратившихся за предоставлением государственных услуг в 2011 году человек (87,6% к уровню 2010 года) из них за содействием в поиске подходящей работы человек (80,1% к уровню 2010 года) из них за профессиональной ориентацией человек (140,1% к уровню 2010 года) из них за информацией о положении на рынке труда человек (96,7% к уровню 2010 года) 6

7 Доля трудоустроенных граждан, не имеющих статус безработного, от общего количества трудоустроенных граждан (%) 7

8 Продолжительность безработицы граждан, состоящих на учете (% от общей численности безработных граждан, состоящих на учете) продолжительность безработицы до 4 мес.от 4 до 8 мес.от 8 мес.и более 1 года 2010 год2011 год2010 год2011 год2010 год2011 год ЯНАО73,271,815,015,411,712,8 Губкинский77,779,812,411,810,08,4 Красноселькуп63,669,626,013,010,417,4 Лабытнанги70,565,418,319,911,214,7 Муравленко79,073,715,416,45,69,9 Надым69,972,813,714,716,412,5 Новый Уренгой75,277,415,910,68,912,0 Ноябрьск76,172,115,315,28,612,7 Приуральский88,080,96,49,05,610,1 Тарко-Сале69,469,016,216,014,415,0 Салехард75,870,413,917,410,312,2 Тазовский72,864,412,921,514,314,1 Шурышкарский62,167,212,417,725,515,1 Ямальский56,559,319,121,224,419,5 8

9 9

10 1010

11 Учет демографических процессов Возрастно-половая структура населения Ямало-Ненецкого автономного округа (на начало 2010 года, тыс.чел) Задачи: выработка комплекса мер по предоставлению возможности повышения квалификации и переобучения граждан предпенсионного возраста; разработка мероприятий по выявлению и использованию рабочих мест, где могут быть трудоустроены пенсионеры; повышение информированности граждан предпенсионного и пенсионного возраста о возможностях профессионального обучения и трудоустройства; проведение специализированных тематических ярмарок вакансий для граждан предпенсионного и пенсионного возраста; пополнение банка высококвалифицированных специалистов гражданами предпенсионного и пенсионного возраста выработка комплекса мер по повышению трудоустройства неконкурентоспособных категорий граждан Задачи: выработка комплекса мер по предоставлению возможности повышения квалификации и переобучения граждан предпенсионного возраста; разработка мероприятий по выявлению и использованию рабочих мест, где могут быть трудоустроены пенсионеры; повышение информированности граждан предпенсионного и пенсионного возраста о возможностях профессионального обучения и трудоустройства; проведение специализированных тематических ярмарок вакансий для граждан предпенсионного и пенсионного возраста; пополнение банка высококвалифицированных специалистов гражданами предпенсионного и пенсионного возраста выработка комплекса мер по повышению трудоустройства неконкурентоспособных категорий граждан Тенденции: Увеличение числа граждан предпенсионного и пенсионного возраста Недостаток граждан в возрасте от 10 до 15 лет, которые выйдут на рынок труда в ближайшие 3-8 лет Тенденции: Увеличение числа граждан предпенсионного и пенсионного возраста Недостаток граждан в возрасте от 10 до 15 лет, которые выйдут на рынок труда в ближайшие 3-8 лет1

12 1212

13 Окружная долгосрочная целевая программа «Содействие занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа на годы» Информирование населения и работодателей Организация временной занятости Социальная адаптация, профориентация и психологическая поддержка Самозанятость безработных граждан Переезд и переселение безработных граждан «Капитал молодого специалиста» Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации 2012 год Численность участников человек человек Объем финансирования ,0 тыс. рублей 1313

14 Цель и задачи ОДЦП «Содействие занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа на годы» Цель – обеспечение защиты от безработицы и содействие в трудоустройстве гражданам, ищущим работу Задача 1: сдерживание темпов роста безработицы в пределах социально допустимого уровня и смягчение ее социальных последствий Задача 2: расширение доступа незанятых граждан к программам содействия занятости Задача 3: повышение качества предоставления и доступности государственных услуг, создания комфортных условий для получателей государственных услуг Задача 4: повышение конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда Задача 5: развитие малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан 1414

15 Структура расходов в области содействия занятости населения Наименование показателя Отклонение, % Всего в т.ч. окружной бюджет Всего в т.ч. окружной бюджет ВСЕГО РАСХОДОВ, тыс. рублей , , , ,0-9 Социальная поддержка безработным гражданам, включая пособие по безработице , ,90,0-14 Мероприятия в области содействия занятости населения , , ,0 18 Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда ЯНАО , ,01 140,0260,0-98 Обеспечение деятельности (оказание услуг, выполнение работ) подведомственных учреждений , , ,0 5 в том числе фонд оплаты труда , , ,0 23 Компенсационные выплаты на оздоровление работников1 560, ,

16 Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2012 года 61-П «Об отраслевой системе оплаты труда государственных казённых учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения» Приказ департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2012 года 11-П «Об утверждении Порядка исчисления стажа работы директорам государственных казённых учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения » Приказ департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2012 года 12-П «Об утверждении Квалификационных требований к должностям работников государственных казённых учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения, относящихся к категории «руководители» и «специалисты» Приказ департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2012 года 13-П «Об утверждении размеров должностных окладов работников государственных казённых учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения» Приказ департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2012 года 15-П «Об утверждении Порядка оказания материальной помощи директорам государственных казённых учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения» Приказ департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 февраля 2012 года 24-П «Об утверждении Порядка осуществления иных выплат стимулирующего характера работникам государственных казённых учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения» Приказ департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2012 года 59-П «О порядке разработки и согласования штатных расписаний государственных казённых учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости» (нормативы штатной численности) Проект приказа департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера директорам государственных казённых учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости» 16

17 Развитие потенциала работников центров занятости населения в 2011 году Задачи: Сосредоточить основные усилия в 2012 году на повышении квалификации специалистов, непосредственно оказывающих услуги гражданам и работодателям; Сосредоточить основные усилия в 2012 году на повышении квалификации специалистов, непосредственно оказывающих услуги гражданам и работодателям; Определить основным направлением повышения квалификации специалистов – повышение качества предоставления государственных услуг Определить основным направлением повышения квалификации специалистов – повышение качества предоставления государственных услугЗадачи: Сосредоточить основные усилия в 2012 году на повышении квалификации специалистов, непосредственно оказывающих услуги гражданам и работодателям; Сосредоточить основные усилия в 2012 году на повышении квалификации специалистов, непосредственно оказывающих услуги гражданам и работодателям; Определить основным направлением повышения квалификации специалистов – повышение качества предоставления государственных услуг Определить основным направлением повышения квалификации специалистов – повышение качества предоставления государственных услуг Категория работников ГКУ ЯНАО ЦЗН Курсовая подготовка, обучающие семинары от 72 часовот 18 до 72 часовдо 18 часов Директора1123 Специалисты

18 Обеспечение прохождения периодических медицинских осмотров работниками центров занятости населения Задачи: Обеспечить выполнение требований законодательства Российской Федерации в части обязательного ежегодного прохождения медицинского осмотра работниками центров занятости Обеспечить выполнение требований законодательства Российской Федерации в части обязательного ежегодного прохождения медицинского осмотра работниками центров занятости Обеспечение выполнения норм охраны труда Обеспечение выполнения норм охраны трудаЗадачи: Обеспечить выполнение требований законодательства Российской Федерации в части обязательного ежегодного прохождения медицинского осмотра работниками центров занятости Обеспечить выполнение требований законодательства Российской Федерации в части обязательного ежегодного прохождения медицинского осмотра работниками центров занятости Обеспечение выполнения норм охраны труда Обеспечение выполнения норм охраны труда Нормативная правовая база: статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ Минздравсоцразвития России от н Обязанности по организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников возлагаются на работодателя Периодичность осмотров: 1 раз в год 1818

19 ПРИОРИТЕТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВО НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН ИНФОРМИРОВАНИЕ НАСЕЛЕНИЯ О МЕРАХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ И ДРУГИХ ОТРАСЛЯХ ЭКОНОМИКИ АВТОНОМНОГО ОКРУГА ТРУДОУСТРОЙСТВО ВЫПУСКНИКОВ МАКСИМАЛЬНОЕ ВОВЛЕЧЕНИЕ В ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН (ИНВАЛИДЫ, ЛИЦА ПЕНСИОННОГО И ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА) ВВЕДЕНИЕ БАНКА ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ НЕЗАНЯТЫХ ГРАЖДАН (СОЗДАНИЕ ДИСТАНЦИОННЫХ ФОРМ ОБУЧЕНИЯ) ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ ПОДБОР И ПОДГОТОВКА НЕОБХОДИМЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВНОВЬ ВВОДИМЫХ ОБЪЕКТОВ ИНФРАСТРУКТУРЫ МО ПОПОЛНЕНИЕ БАНКА ВАКАНСИЙ СЕЛЬСКИХ ТЕРРИТОРИЙ ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА С ПРАКТИЧЕСКИМ ПРИМЕНЕНИЕМ 1919

20