Центр Психофизиологических исследований Россия, Москва Во всем мире существует проблема, связанная с достоверностью получения информации из памяти человека. - презентация

1 Центр Психофизиологических исследований Россия, Москва Во всем мире существует проблема, связанная с достоверностью получения информации из памяти человека. Существующие средства, такие как Полиграф, всевозможные аналитические тесты имеют один существенный недостаток – они обращаются к памяти человека через его сознание… Человек осознает вопросы, может путем волевого воздействия влиять на физиологические функции и искажать правду… А так же низкая достоверность по причине неоднозначности интерпретации…

2 Система тестирования Спринтест была разработана.. В России Институтом Мозга под руководством врачей, ученых и в частности Академиком Смирновым. На протяжении 15 лет разрабатывалась эта система и с успехом применялась в КГБ. Спринтест- это мобильный инструмент для объективного исследования эмоцианально- значимых событий в памяти человека, а так же для решения задач любой сложности.

3 Тесты позволяют: Выявляют проблемы и факты скрываемых событий. Анализируют ситуацию и прогнозируют поведение. Выявляют склонность к агрессии, воровству, криминалу, дурным привычкам. Устанавливают мотивацию, планирование к совершению того или иного действия. Выявляют угрозы для бизнеса со стороны сотрудников. Выявляют инсайдеров. Анализируют угрозы как по подразделениям так и по компании в целом. Проводит расследование правонарушений. Осуществляет постоянный мониторинг возможных угроз со стороны сотрудников.

4 Преимущества. Простота в эксплуатации. Универсальность. Объективность – исключение человеческого фактора. Индивидуальность. Достоверность. Оперативность. Мобильность. Конфиденциальность.

5 Служебные расследования. Оперативное выявление круга подозреваемых. Оценить достоверность сообщаемой информации. Ограничить круг подозреваемых лиц. Детализировать обстоятельства. Углубленное обследование. Избежание огласки. Определение сознательно скрытой информации даже событий давно минувших лет.

6 Тесты-замаскированные стимулы. Тесты представляют из себя алгоритмы преобразованного текста в виде кодированного изображения. Тесты могут быть с любыми вопросами и любой лингвистической конструкции. Во время тестирования тестируемое лицо не способен уловить и понять характер задаваемых вопросов, тему и так как информация снимается с подсознания ( которое никогда не врет!), то и получение ответа всегда точно и достоверно.

7 Сертификаты на систему. Государственный комитет Украины по вопросам технического регулирования. Государственная система сертификации «Укрсепро». Государственное агентство по вопросам науки, инноваций и информатизаций Украины. Украинский научный центр по развитиях научных технологий.

8 Возможности: Криминал. Привычки. Угрозы. Инсайдер. Аудит персонала. Долги. Служебные расследования. Рекрутинг. Психологический портрет. Усиление эффективности следственных действий. Выявление любых сознательно спрятанной информации даже событий минувших лет! Высочайшая точность обнаружения мотиваций, планирования, намерений. Выявление даже планируемых событий, намерений.

9 Рекрутинг Персонал – самый дорогой актив любого бизнеса. Есть люди, на которых держится вся фирма… Проверка персонала, аудит, подбор подходящей квалификации и навыков. Определение мотивации к труду и интерес к профессиональным вопросам а не только к деньгам. Коммуникабельность, организаторские способности, эмоциональная устойчивость.

10 Аудит персонала Это массовая экспресс оценка на степень текущей лояльности сотрудника. Уровня риска и степени возможного совершения должностного преступления. Вероятность мошенничества и саботажа на рабочем месте. Выявление затаенной обиды к руководству, коллегам. Свершившееся воровство и путь его сокрытия. Фактор риска, критические обстоятельства жизни.

11 Кадровый резерв 80% закрывается за счет продвижения и ротации внутреннего резерва – своих сотрудников. 20% привлеченные с биржи труда. Такое соотношение позволяет сохранить корпоративные ценности и знания. Существенно экономит время и деньги на поиск, обучение и адаптацию нового сотрудника. Защищает от утечки информации для конкурентов. Уменьшает текучку кадров. Делает прозрачными намерения и цели при карьерном росте. Предотвращает фазу зрелости, насыщения и дергадации.

12 Адаптация молодого специалиста. Есть отбор, переподготовка, аттестация…но нет адаптации.. Адекватность представления человека о себе и других. Удовлетворенность трудом. Самооценка усвоения специфики. Желание оставаться в профессии. Выявление недостатков в самом процессе работы, улучшение ее качеств.

13 Выявление лидеров Нереализованный лидер- опасность для предприятия (налоговая, аудит) Вовлечение лидеров и создание им условий для роста, самоактуализация, реализация их качеств и возможностей. Вовремя не замеченные и не реализованные являются бомбой замедленного действия для руководства и предприятия потому что эти необходимые условия в них заложены природой! С помощью нашего тестирования, всегда есть возможность грамотно провести перестановку кадров и решить возможные проблемы в будущем. А так же улучшить КПД!