Корпоративная академия Госкорпорации «Росатом» г. Москва Турнир молодых профессионалов «ТеМП 2012» - презентация

1 Корпоративная академия Госкорпорации «Росатом» г. Москва Турнир молодых профессионалов «ТеМП 2012»

2 Турнир молодых профессионалов «ТеМП» 2 ТеМП – это уникальный инновационный инструмент взаимодействия предприятий Росатома со студентами и молодыми специалистами Масштабный «охват» студентов, вузов, регионов. Расширение географии сотрудничества предприятий атомной отрасли с вузами. Полный цикл работы предприятий по привлечению и набору талантливых студентов. Вовлечение предприятий в работу со студентами. Студенты вовлекаются в проблематику атомной отрасли. Предприятия получают свежий взгляд на проблему и оценивают нестандартные решения. Идеи обсуждаются с разных сторон: студентами, экспертами-профессионалами в предметной области. Актуальная тема для обсуждения задается предприятием отрасли. На базе темы прорабатывается спектр идей. Идеи активно обсуждаются всем сообществом. Современный канал коммуникации с молодежью на базе управляемого сетевого сообщества. Использование виртуальной сетевой платформы для составления рейтингов идей и рейтингов участников Развитие бренда работодателя и повышение привлекательности предприятий атомной отрасли для молодежи

3 Турнир молодых профессионалов «ТеМП 2012»: этапы, участники и форматы 3 Отбор участников, развитие идей : февраль Обучение и разработка проектов Команд: март-апрель ФИНАЛ ИГРЫ до 100 студ., 14 команд ? Команда - победитель до 1000 студентов Ценные призы февраль Этапы ТеМПа: Финал игры: 24 апреля Тема ТеМПа! «Стратегия развития Госкорпорации «Росатом» защита командами тематических проектов Жюри финала: председатель Н.И.Соломон, ЗГД, эксперты, предприятия Witology: методики и инструментарий для отбора молодых специалистов и селекции идей с использованием веб 2.0 Росатом: предприятия – интеллектуальные спонсоры студенческих команд, работодатели эксперты атомной отрасли высшее руководство ГК «Росатом» Корпоративная академия: разработка и реализация Турнира тренинги с Командами студентов и Предприятиями информационная поддержка: Центры карьеры профильных вузов, карьерные интернет- порталы и издания Участники ТеМПа: Студенты, аспиранты профильных вузов

4 4 «ТеМП 2012»: продвижение и освещение в СМИ Сайт «ТеМП 2012» Всего зарегистрировано 900 участников из них 64% студентов, 36% выпускников из >200 вузов, представляющих 59 городов РФ Основные участники представляют 9 вузов: Количество человек, зарегистрировавшихся на проект 14 предприятий ГК «Росатом», представляющие все дивизионы атомной отрасли, выступают интеллектуальными спонсорами студенческих команд

5 Динамика отбора идей и участников в процессе проведения турнира 5 Задачи 1го этапа на площадке Witology – виртуальной платформе на основе технологии краудсорсинга: формирование сетевого сообщества вовлечение студентов в обсуждение тем, генерация идей отбор лучших идей по важным для предприятий темам отбор участников и формирование команд 14 команд в полуфинале, 4 команды в финале 1 команда- победитель!! Кол-во участников Регистрация на сайте 14 идей для разработки проекта 14 команд из 95 человек Кол-во идей Финал Задачи 2го этапа: Экскурсии на предприятия отрасли Тренинги в Корп. академии и на предприятиях Командная разработка проекта Рекламная кампания в СМИ 2 этап Ядро сообщества

6 В результате этапов ТеМПа мы получаем решение нескольких задач, главные из них: 1-ый этап: итоги работы в виртуальном пространстве Вовлечение молодежи в обсуждение вопросов атомной отрасли. Проведена PR- кампания. Выбраны лучшие идеи по актуальным темам предприятий Росатома. Сформированы предложения по развитию идей. Сформированы команды. Проведен отбор талантливых ребят, готовых эффективно работать над развитием идей. 6 2-ой этап: итоги командной работы совместно с предприятиями Проверка команд в действии. Эффективность работы каждого игрока и команды в целом оцениваются предприятиями. Предприятия имеют базу для отбора талантливых ребят. Доработка идей в рамках работы над проектами с привлечением талантливых ребят. Выработаны конкретные рекомендации предприятиям. Сформировано профессиональное сообщество молодежи, нацеленное строить карьеру на предприятиях атомной отрасли. Не только сформировали, но и получили понимание как и чем живет сообщество активной молодежи, как оно работает

7 Идеи, прошедшие 1-ый этап отбора для реализации в виде проектов Идеи участников по темам от предприятийПредприятиеАвтор идеи Внедрение ПСР в управленческие процессы на ОАО "Передовик"ЗИО ПодольскБессараб А. Эксплуатация систем ледоколаАтомфлотПакшин А. Повышение привлекательности инженерного труда в атомной отрасли МСЗКондратьева Е. Использование многокомпонентных теплоносителей для оптимизации тепловой эффективности реактора НИКИЭТПетров А. Инструменты привлечения молодых специалистов на работу в условиях секретности.ВНИИАБольшаков А. Покрытие сварных соединений жидким стеклом для гидроизоляции и устранения дефектов сварного шва АтомстройРумянцев Е. Концепция автоматической системы обнаружения и варианты ликвидации течиАтомстройПетров А. Необходимость социальной направленности предприятияГиредметКузнецов И. Аналитический обзор современных программных средств для нейтронно-физических расчетов ядерных реакторов МаякСамохин Д. Отбор проектов по НИР и ОКРВНИИНМШурыгина И. Материальные и нематериальные стимулы для молодого специалиста. Элементы PR!РФЯЦ-ВНИИЭФСудакова А. Система привлечения и реализации идейАтомэнергомашШварёв О. Повышение операционной эффективности в рамках внедрения производственной системы Росатома» ГринатомШурыгина И. Гидравлический трубогибочный пресс-автомат с устройствами автоматической подачи и резьбонарезания труб (для производства теплообменников и прочих изделий из труб) ЦНИИТМАШМарухин И. 7

8 На площадке зарегистрировано 35 экспертов Они вступили в 79 команд Оставили 268 комментариев Алина Судакова Роман Горбунов Евгений Румянцев город: Москва образование: специалист место работы: НИЯУ МИФИ должность: инженер опыт работы: 1 год «Даже в 21 веке продолжают думать, что женщина не создана для инженерных специальностей». город: Новоуральск образование: студент 4 курса место работы: НТИ НИЯУ МИФИ факультет: промышленная электроника «Особенно привлекает конструкторская деятельность. Надеюсь работать в кругу специалистов высшего уровня и уверен, что трудоустройство на предприятие Росатома позволит реализовать мою мечту. Поставил цель воспитать из себя высококвалифицированного специалиста, для чего прилагаю всевозможные усилия. Считаю, что участие в проекте ТЕМП поможет мне в этом» город: Нижний Новгород образование: студент 5 курса место учебы: ННГУ специальность : биофизика опыт работы: 2 года «Я очень целеустремленный и считаю что непреодолимых преград не бывает. У меня всегда позитивное настроение, которым я готов делиться с окружающими людьми. Веду здоровый образ жизни и предпочитаю активный отдых. Вместе с тем я серьезный трудолюбивый и ответственный» Лидеры 1-го этапа на платформе Witology: молодежь и эксперты Эксперты от предприятий Валерия Мироненко ОАО «Атомэнергомаш» Евгения Тутунина ОАО «НИКИМТ-Атомстрой» Юрий Медведев ОАО «ЦКБМ» 8

9 апреля 2012 г., НИЯУ «МИФИ» Финал: интерактивное представление всех 14-ти команд участников в формате эффективной презентации (performance-presentation), команды получают задание в день финала; Суперфинал: защита проектов 4-х команд Просмотр короткометражного фильма «ТеМП 2012: как это было…». оценка команд, награждение победителей!! Победитель суперфинала: Команда ФГУП «ВНИИА имени Н.Л. Духова» Победители финала: Команда ОАО «НИКИМТ Атомстрой» Команда ОАО «НИКИЭТ» Команда ОАО «Атомэнергомаш» Команда ФГУП «ВНИИА имени Н.Л. Духова» Предложения о трудоустройстве, прохождении практики/стажировки «ТеМП инноваций – расширяя границы» Жюри: ГК «Росатом», МИФИ; Председатель – Н.И.Соломон. Финальное мероприятие «ТеМП 2012»

10 Потенциал: 100 студентов -> более 900 студентов МИФИ -> ведущие тех. вузы, в т.ч. опорные, региональные Развитие ТеМПа: масштаб и изменения в 2012 г Агенты развития отрасли: 4 Предприятия -> 14 предприятий всех дивизионов Эксперты отрасли -> Эксперты, включая высшее руководство Отбор в Команды: Традиционный отбор -> Инновационный отбор (синтеллектуальный краудсорсинг) Подготовка с предприятием: Тренинги, знакомство с работой предприятия -> Подготовка с расширением форматов и круга экспертов, совместная разработка проекта Финал: Презентация кейса -> финал с первыми лицами, ответы на вопросы от ЗГД ГК «Росатом» Призы: Экскурсия на объект атомного комплекса -> Погружение в отрасль, обучение профессиональным компетенциям, языковая практика и многое другое!!

11 Наша команда 11 Сотрудничество с профильными вузами НИЯУ «МИФИ», МГТУ им.Н.Э.Баумана, МГУ им. М.В.Ломоносова, СПбГПУ, МЭИ, СПбГУ, МФТИ, НИТУ МИСИС, МИТХТ им.М.В.Ломоносова, УрФУ им.Б.Н.Ельцина ННГТУ им. Р.Е.Алексеева, ИГЭУ, ТПУ, МГТУ «СТАНКИН», CПбГУАП, БГТУ «Военмех», ЮФУ и другие. Наши партнеры