Анализ деятельности по подготовке кадрового ресурса для молодежных и детских организаций и объединений в Амурской области показал, что в регионе пока. - презентация

1

2 Анализ деятельности по подготовке кадрового ресурса для молодежных и детских организаций и объединений в Амурской области показал, что в регионе пока не создана система подготовки профессионального лидерского состава из числа активных молодых людей. Так как на подготовку компетентных, квалифицированных кадров по внедрению инновационных социальных технологий активизации молодежи, средств в бюджетах всех уровней региона предусматривается значительно меньше, чем требуется.

3 недостаточно высокий уровень профессиональной компетентности специалистов отделов по делам молодежи, лидеров общественных объединений и организаций; отсутствие методического обеспечения воспитательной работы с молодежью; низкая мотивация специалистов муниципальных образований к обучению и участию в мероприятиях, направленных на повышение квалификации и, как следствие, отсутствие ряда значимых компетенций.

4 Общее количество участников проекта – 150 человек из числа специалистов в сфере организации работы с молодежью. Сроки реализации проекта: с 15 января по 20 декабря 2012 года.

5 создать условия для формирования кадрового резерва гражданского общества через участие молодёжи в процессах коллективного управления общественной жизнью и развития местного самоуправления в Амурской области.

6 создание условий для формирования кадрового резерва сферы государственной молодежной политики в Амурской области.

7 Провести информационную и организационную (PR) кампанию о потенциальных возможностях обучения молодёжи через реализацию мероприятий проекта; Поддержать формирование новых и развитие существующих молодёжных организаций и объединений для формирования ресурсной и методической базы активизации молодёжных инициатив; Выполнить основные мероприятия по развитию созидательной активности молодёжи через эффективное применение существующих и инновационных социальных технологий; Осуществить завершающие мероприятия по подготовке молодых специалистов в сфере организации работы с молодежью, оценить полученные конечные результаты и разработать план дальнейшего развития проекта.

8 специалисты сферы государственной молодежной политики, организаторы работы с молодежью, лидеры общественных объединений и организаций.

9 Первый этап (15 января – 15 февраля 2012 года) - информационная и организационная кампания (подготовлены и распространены информационные листы и буклеты о деятельности по проекту, составлены списки групп активистов и слушателей курсового обучения, заключены договоры «О партнёрстве», «Об услугах» для успешной деятельности по проекту). Второй этап (16 февраля – 20 марта 2012 года) – проведены инструктивные, методические и информационные семинары, заседания и консультации по разработке нормативной документации по проекту. Откорректированы и согласованы программы обучения, разработаны раздаточные материалы для организации обучения.

10 Третий этап (21марта – 20 октября 2012 года) – будут осуществлены мероприятия проекта по проведению курсов повышения квалификации специалистов по работе с молодежью. Начато формирование базы данных молодёжного актива (кадров) как на областном уровне, так и в районных опорных центрах. Четвёртый этап (21 октября – 20 декабря 2012 года) – планируется завершить курсовую подготовку специалистов по работе с молодежью с присвоением квалификации «Специалист сферы государственной молодежной политики», завершить выпуск методических материалов, оценить количественные, качественные результаты, эффективность реализации мероприятий проекта и опубликовать в печати и разместить на сайте. Провести круглый стол «Кадровый потенциал развития молодежной политики в Амурской области» с презентацией и обсуждением полученных результатов проекта.

11 Собственные средства ФГБОУ ВПО «БГПУ» (особенно материально-техническая база и специалисты), средства областной администрации и предпринимательских структур. В команде проекта высококвалифицированные специалисты. Привлекаемые партнеры проекта – тренеры, преподаватели, консультанты общественных организаций Амурской области, которые имеют успешный опыт обучения молодёжи (14-25 лет) лидерским качествам и проектным технологиям.

12 Статья расходовСредства областного бюджета Имеющиеся средстваВсего (руб.) Внебюджетные средства БГПУ Дополнительные привлеченные партнерами Оплата труда: - преподавателям, тренерам, консультантам руководителю, координатору, менеджеру проекта Подготовка информации об участии молодежи в проекте Проведение семинаров, круглых столов Командировочные расходы Услуги связи Итого:

13 В процессе реализации мероприятий проекта планируется создать условия для формирования молодежных организаций на территориях районных муниципальных образований, с организацией в поселениях групп активистов, молодежных клубов и других структур молодежного актива. Предусмотрено создание и регистрация новых организаций и движений в студенческой молодежной среде. Привлечение молодых людей для работы в молодежных общественных организациях приведет к профессиональному росту и личностному развитию, повысит значимость деятельности, качество жизни молодых людей и социализацию выпускников учебных заведений. В среде студентов вузов, ссузов, профессиональных училищ и лицеев будут подготовлены компетентные молодые люди для работы в общественных организациях, муниципальных и других структурах и органах власти, которые будут более ясно представлять свое будущее.

14 До настоящего времени в регионе для молодежных и детских организаций не было целенаправленных мероприятий по подготовке квалифицированных кадров по реализации инновационных технологий работы с молодежью, управления проектами, управляющих общественными объединениями, подготовке экспертов в сфере молодежной политики. Мероприятиями проекта предусмотрено проведение курсовой подготовки специалистов в сфере организации работы с молодежью для сельский муниципальных образований (не менее 100), экспертов социальных проектов и программ – не менее 28 и управляющих общественными структурами – не менее 30 человек. Все это позволит подготовить компетентный кадровый ресурс для развития молодежной политики в Амурской области.

15 Появление новых молодежных организаций и объединений даст возможность трудоустроить небольшую, но активную часть сельской молодежи. Реализация образовательной программы позволит активизировать большую часть молодежи, участников мероприятий проекта. Будут привлечены дополнительные средства и снижены расходы на реализацию проекта.

16 повышение уровня самоорганизации и самоуправления молодежи в жизни общества, через создание новых и развитие существующих молодежных и детских организаций и объединений; создание институтов, организующих общественные практики для молодых людей и реализующих программы подготовки молодежных лидеров; развитие ключевых социальных и профессиональных компетенций молодежи, через получение квалификации «Специалист сферы государственной молодежной политики» - не менее 100 человек; повышение деловой, образовательной активности молодежи, через развитие деятельности новых и существующих молодежных и детских организаций, проведение тренингов, развитие лидерских качеств и коммуникативных способностей, опубликование и тиражирование брошюры по результатам проекта.

17 ПоказательИндикатор Расширение информационного поля для молодежи Увеличение доли информации для молодых людей через все каналы СМИ (на 5-10%) Участие молодежи в различных формах самоорганизации Увеличение количества молодежных объединений после реализации проекта (на 7-10%) Привлечение и возможность получения молодежью профессиональных знаний, навыков и квалификации в сфере работы с молодежью Число молодых людей получивших квалификацию и обладающих компетенцией в сфере организации работы с молодежью (до 100 человек) Численность квалифицированных экспертов в области организации работы с молодежью Наличие не менее 20 экспертов в молодежном сообществе Количество молодежи получившей знания и навыки работы в сфере организации работы с молодежью и управления общественными ст р уктурами. Число профессиональных управляющих молодежными структурами (не менее 30) Доля организаций с профессиональными управляющими – 40-50%

18 Увеличение числа специалистов сферы организации молодежной политики, вовлеченных в различные образовательные проекты в Амурской области; Увеличение числа профессионалов-экспертов, задействованных в проведении областных мероприятий для молодежи; Разработка пакета диагностических методик, позволяющих достоверно осуществлять мониторинг результатов качества подготовки специалистов в сфере работы с молодежью, в целях совершенствования образовательной деятельности; Разработка и реализация проекта методического оснащения повышения компетентности сотрудников сферы организации работы с молодежью. Участие в конкурсах на получение грантов на осуществление образовательной деятельности в муниципальных образованиях Амурской области (выездные школы).

19