IT-платформа. Зачем это нужно компаниям? 1.Поиск идей и решений 2.Поиск экспертов в сообществе - внутри компании и вне ее 3.Повышение уровня вовлеченности. - презентация

1 IT-платформа

2 Зачем это нужно компаниям? 1.Поиск идей и решений 2.Поиск экспертов в сообществе - внутри компании и вне ее 3.Повышение уровня вовлеченности сотрудников и использование не задействованного творческого потенциала 4.Формирование кадрового резерва

3 Функционал системы Основной процесс сбора, развития и фильтрации идей Дополнительные бизнес-инструменты (BrainStorm, SWOT-анализ, MindMap) Расчет рейтинга пользователей по разным категориям экспертизы Корпоративные Кайдзен-блоги

4 Процесс сбора идей Крауд-менеджер формирует запрос Определяются основные участники процесса работы над запросом: внутренний или внешний крауд До участников доносятся сроки, критерии оценки, бонусы и призы, логика работы по запросу Участники предлагают свои идеи, на этапе развития дорабатывают их, комментируют идеи других, голосуют с целью определения вероятности успеха той или иной идеи.

5 Brain Storm Крауд-менеджер имеет возможность помимо традиционных запросов – так же проводить групповую работу on-line Сотрудники присоединяются к мозговому штурму по приглашению от Крауд-менеджера По итогам анонимного сбора идей, происходит закрытое голосование В качестве результата – крауд- менеджер получает рейтинг идей

6 Корпоративный Кайдзен-блог В платформе реализована возможность вести Кайдзен-блог с целью усовершенствования продуктов и процессов в компании Каждый пользователь может подписываться на блоги других сотрудников Каждая запись может быть оценена По результатам голосования формируется рейтинг сотрудников

7 Особенности системы Возможность выстраивать различные рейтинги (проводить отбор идей и сотрудников) Различные формы голосования с учетом и без учета рейтингов Простой и понятный интерфейс Комплексный подход к внедрению, сочетание консалтинга и IT платформы Решение разработано на современном Фреймворке MVC4 от Майкрософт и развертывается в облаке Azure (легко масштабируется)

8 Кадровый резерв - Матрица HiPo Низкие C Средние B Высокие A Результаты Низкие Высокие Возможности 50-60%10% 20% 10-20% Высокое денежное вознаграждение, возможности дальнейшего развития и быстрого служебного роста Вывод из компании Регулярная оценка деятельности и повседневная помощь в реализации потенциала Постепенный перевод с ключевых должностей Возможность выявить людей категории С, дать возможность для роста, а также реально оценить сотрудников в других категориях. Кадровый резерв - превращаем в крауд менеджеров

9 За что платит компания? 1.Внедрение IT платформы как инструмента 2.Абонентская плата за каждого пользователя 3.Плата за привлечение в проект внешнего крауда, соответствующего заданным характеристикам 4.Дополнительные инвестиции в создание отдельных элементов системы управления инновациями

10 Этап 1: Внедрение IT-платформы Численность сотрудниковСтоимость До рублей рублей Более рублей Этап 1 включает в себя: 1.Развертывание системы на домене клиента, либо субдомене компании BeEasyCrowd; 2.Проведение 1-го тренинга по обучению пользования системой; 3.Первичное приглашение всех пользователей в систему; 4.Разграничение прав доступа.

11 Численность сотрудников Ежемесячная абонентская плата (за каждого пользователя) До рублей рублей Более рублей Этап 2 включает в себя: 1.Консалтинг по системе с 8.00 до 22.00; 2.Техническая поддержка 24/7. Этап 2: Абонентское обслуживание

12 Перспективы развития платформы Разработка мобильного приложения для iOS и Android Расширение линейки инструментов анализа и работы в группе (диаграмма Ишикавы, Интеллект-карты и др.) Создание сети внешних экспертов и возможность привлечения их для участия в проектных командах

13 Контакты Москва, Газетный переулок д. 5 стр. 3 Платформа: Группа компаний: Коммерческий директор: Сельдемиров Александр Викторович