Стратегия развития отрасли культуры на 2011-2012 годы. - презентация

1 Стратегия развития отрасли культуры на годы

2 Мы обязаны сделать всё от нас зависящее, чтобы помочь созданию необходимой для нормального культурного развития инфраструктурной среды. Очевидно, что реализация наших стратегических планов невозможна без полноценных перемен в обществе. Укрепление политической системы и правовых институтов, внутренняя и внешняя безопасность государства, социальная стабильность, современное образование и культура (КУЛЬТУРА - в самом широком смысле этого слова) – без этого всего мы не добьёмся успехов.

3 Отрасль сегодня: 10 учреждений и предприятий культуры, в т.ч.: МУК «Централизованная библиотечная система» (11 библиотек-филиалов). 109 сотрудников. 6 Муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (4 музыкальных школы, 1 художественная, 1 школа искусств). 330 сотрудников. МП «Парк культуры и отдыха». 35 сотрудников (на постоянной основе). МП «Планетарий» 11 сотрудников. МБУК «Городской культурный центр». 98 сотрудников. Всего в отрасли работает – 583 человека

4 Бюджет Анализ бюджета и муниципальных целевых программ сферы «Культура» за 2010 год и истекший период 2011 года

5 Целевые программы: Муниципальная целевая программа «Развитие муниципальных библиотек города Пскова на годы» Ведомственная целевая программа «Обеспечение безопасности в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей и учреждениях культуры муниципального образования «Город Псков» ( годы)». Долгосрочная целевая программа «Поддержка юных дарований в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей и муниципальных учреждениях культуры муниципального образования «Город Псков» на годы»

6 Расширение сети учреждений культуры, в целях развития спектра услуг населению. Модернизация и реорганизация существующих учреждений культуры. Укрепление материальной базы учреждений культуры. Повышение качества работы учреждений культуры, качества услуг населению через кадровый потенциал. Омолаживание кадров и повышение квалификации. Новый формат проведения мероприятий. Повышение качества мероприятий. Развитие фестивального движения в целях раскрытия и развития творческого потенциала жителей города.

7 Расширение сети учреждений культуры, в целях развития спектра услуг населению. Модернизация и реорганизация существующих учреждений культуры. Укрепление материальной базы учреждений культуры. Что было: На протяжении последних 15 лет работа была направлена на сохранение существующей сети, что не способствовало развитию культуры города в целом. Просматривалась тенденция падения качества работы существующих учреждений культуры. Снижение показателей деятельности учреждений: посещаемости, платных услуг, устаревшая материальная база не отвечающая современным требованиям. Уровень квалификации кадрового потенциала не повышался; как следствие, качество предоставляемых услуг тоже не повышалось. Возрастная категория кадров до 40 лет составляла ниже 40%. Многие руководителя учреждений культуры пенсионного возраста. Слабая материально-техническая база, ее несоответствие современным стандартам и нормам обслуживания населения

8 РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЕМОГО УПРАВЛЕНИЕМ КУЛЬТУРЫ (январь 2011)

9 ПОМЕЩЕНИЯ ГОРОДСКОГО КУЛЬТУРНОГО ЦЕНТРА ТРЕБУЮТ РЕМОНТА

10 Что сделано: 1.Реорганизация МБУК «Городской культурный центр». 1 2

11 1

12 директор Заместитель директора по развитию творческих индустрий 2

13 Что было: В прежней структуре отсутствовали творческий, продюсерский и рекламный отделы Структура существовала номинально, не работала на конечный культурно- качественный и финансовый результат, не отвечала реалиям современного динамичного культурного процесса.

14

15 Для потребителя : Увеличение количества предоставляемых платных услуг Расширение ассортимента предоставляемых культурных услуг Повышение качества культурных услуг Создание альтернативной территории проведения досуга псковичей Для работников МБУК « Городской культурный центр »: Повышение заработной платы Улучшение условий труда Более развитая деятельность по обучению и повышению квалификации персонала Повышение эффективности использования кадровых, материально - технических и финансовых ресурсов Повышение престижа работников культуры в обществе

16 Что сделано: В 2011 году выделены бюджетные средства на разработку проектно-сметной документации на капитальный ремонт МБУК «Городской культурный центр» в сумме 4,5 млн.руб. Идет процесс создания МБУК «Театр юного зрителя»: работа находится в стадии оформления документов по созданию учреждения.

17 Ожидаемый результат Доходы от деятельности В городе Пскове появится новое альтернативное место проведения досуга для всей семьи – родителей и детей Функционирование ТЮЗа в качестве театрально-развлекательного центра и места проведения различных праздников, конкурсов, акций для детей и подростков Увеличиться объем и повысится качество театрального предложения для детей и подростков на территории города Пскова Пройдут апробацию модели расширения ассортимента услуг в учреждении - введение платных услуг, что постепенно приведёт к экономической самостоятельности ТЮЗа год руб год руб. Театр юного зрителя = антреприза

18 Что предстоит сделать: 1. Проведение работы по становлению: - Муниципального бюджетного учреждения «Театр юного зрителя». - Муниципального бюджетного учреждения «Городской культурный центр». - Капитальный ремонт МБУК «Городской культурный центр». - Приобретение выносной (уличной) сценической площадки со звуком и светом. Аренда звуковой аппаратуры до г. составила – 688,38 тыс. руб. Аренда звуковой аппаратуры до конца 2011г. составит – 938,00 тыс.руб. Аренда сцены с 1 декабря до 1 августа 2011 года – 600 тыс.рубл. 2. Оптимизация библиотечной системы города. Проработать вопрос о выделении бюджетных средств на разработку проектно-сметной документации по строительству современной библиотеки в микрорайоне Завеличье (Борисовичи) – современного библиотечного центра. 3.В рамках трансграничного сотрудничества проработать вопрос по организации фольклорного фестиваля народных культур и ремесел, выставки народно-прикладного искусства. Цели и задачи фестиваля: сохранение и пропаганда народного творчества в контексте развития туризма; проведение интерактивных программ в исторических памятниках.

19 Что предстоит сделать: 4. Реорганизация муниципального предприятия «Городской парк культуры и отдыха им. А.С.Пушкина». Цель: развитие единого паркового комплекса с новым парковым хозяйством. Задачи: - создание территории активного отдыха и развлечений детей - привлечение туристического потока - создание нового бренда города – зоны активного семейного отдыха в «Сказочном городе». 5. Создание муниципального оркестра духовой музыки и духовой школы за счет объединения кадров военного духового оркестра и МОУ ДОД детской музыкальной школы 5 (духовой музыки).

20 1. Заключен договор с Санкт-Петербургским Государственным Университетом Культуры и Искусства на: - прохождение дипломной и преддипломной практики выпускников Университета в городе Пскове, - проведение мастер классов по режиссуре и менеджменту преподавателями Университета для работников культуры г.Пскова, - привлечение педагогов и студентов Университета к сотрудничеству по проведению крупных мероприятий в городе Пскове. 2. Планируется открыть филиал Щукинского театрального училища, актерского факультета при Театре юного зрителя. 3. В Городской культурном центре созданы отдел массовых мероприятий и отдел рекламы и информационной поддержки творческих проектов, укомплектованные молодыми специалистами. Повышение качества работы учреждений культуры, качества услуг населению через кадровый потенциал Продвижение молодых кадров и повышение квалификации Что предстоит сделать: 1. С целью повышения профессионального уровня кадров в подведомственных учреждениях разработать план мероприятий по повышению квалификации и учебы кадров, обмену опытом. 2. Повышение уровня заработной платы работникам культуры за счет внебюджетных средств. 3. Участие в программе по обеспечению молодых специалистов жильем.

21 Развитие фестивального движения в целях раскрытия и развития творческого потенциала жителей города Что было: На протяжении многих лет в городе проводился единственный Фестиваль народного творчества «Псковская весна», который проходил формально. За последние годы, фестиваль, основанный на крепких советских традициях не отвечал динамичным тенденциям нового времени и не способствовал развитию творческих коллективов города и творческой молодежи. Впервые был проведен фестиваль «Весеннее панно». Положительным показателем фестиваля стала большая активность горожан (более 220 участников от 9-ти до 80-ти лет). Были выявлены новые творческие таланты. Участниками фестиваля были горожане разного возраста, от профессионалов до любителей. Учитывая востребованность мероприятия горожанами, фестиваль будет проводиться ежегодно с совершенствованием организационной структуры. Что сделано:

22 Фестиваль «Весеннее панно»

23 Что сделано: В рамках сотрудничества с Санкт-Петербургским Центром развития танцевального творчества проведен «Класс» проведен Всероссийский хореографический фестиваль. В фестивале участвовали детские хореографические коллективы из Москвы, Санкт-Петербурга, Рязани, Витебска, Липецка и городов Псковской области. В фестивале приняли участие 360 участников из 15 городов. Планируется ежегодное проведение фестиваля с расширением программы за счет проведения хореографических мастерр-классов лучшими хореографами России и зарубежных стран. Что предстоит сделать: Развивать фестивальное движение в городе с привлечением творческих коллективов из близлежащих регионов, в т.ч. стран Евросоюза: 1 сезон = 1 фестиваль Создание студии одаренных детей заслуженного работника культуры России Игоря Попова в Городском культурном центре (сентябрь 2011)

24 Новый формат проведения мероприятий. Повышение качества проведения мероприятий. Что было: На протяжении многих лет в Пскове проводились мероприятия одного и того же характера. Многие мероприятия проводились по одному и тому же сценарию из года в год. Формат мероприятий не менялся. Не создавалось новых брендовых мероприятий. На сегодняшний день каждый сценарий обсуждается коллегиально, выстраивается эксклюзивно для каждого мероприятия и творчески активно представляется средствам массовой информации рекламным отделом по продвижению творческих проектов ГКЦ

25 Трансграничное сотрудничество Управлением культуры Администрации города Пскова в рамках реализации программы трансграничного сотрудничества «Эстония- Латвия-Россия» представлены в конкурсные комиссии три проекта: «Ландшафтный дизайн парков «Зеленая зона»; «Покровский угол: организация и продвижение креативного туризма посредством создания историко-этнографического комплекса»; «Фестиваль живой истории «Псковский торг»: реконструкция традиционных промыслов и ремесел».

26 Что сделано: За год проведен ряд мероприятий нового формата: - детские интерактивные программы в МБУК ГКЦ: «В гостях у Пеппи Длинный чулок», «На старт со Шреком и Фионой», в рамках семейного отдыха в выходные дни; - проведен весенний студенческий бал; - концертная программа к Татьяниному Дню «Виват, студент российский» для студентов и молодежи города; - вручение золотых и серебряных медалей впервые прошло в торжественной обстановке с элементами театрализации; - на высоком уровне созданы концертные городские программы, согласно событийному календарю: к Международному женскому Дню 8 Марта, Дню Защитника Отечества, Новому Году, Рождеству Христову, Дню Победы и Дню памяти и скорби. Детские интерактивные программы

27 День Победы Мероприятия, посвященные Дню Победы в 2011 году прошли в новом формате при активном участии руководителей и жителей города

28 Вручение золотых и серебряных медалей выпускникам 2011 года

29 Что сделано: Все творческие коллективы Городского культурного центра обновили свои программы (20 программ). В рамках проекта «Восходящие звезды» проведено 7 концертных программ; Молодежный театр Городского культурного центра за 6 месяцев представил два премьерных спектакля «Мыр» Д.Хармса и «Женский». На высоком уровне прошла Неделя детской и юношеской книги. В мероприятиях Недели приняли участие более 400 детей, перед которыми выступили писатели из Москвы Сергей Сухинов и Владимир Борисов. На финальном мероприятии состоялась интерактивная «Своя игра»

30 Что сделано: В трех муниципальных библиотеках Пскова организованы Зоны свободного доступа к Беспроводной сети Интернет В целях раскрытия творческого потенциала молодежи в Городском культурном центре проведен молодежный форум. Были представлены молодежные творческие проекты с целью их реализации в плановых мероприятиях ориентированных на молодежную аудиторию. Наиболее удачные используются в общегородских мероприятиях, например «Качан» - фестиваль молодежных субкультур. Планируется ежегодное проведение молодежного форума. Через 20 лет восстановлено и усовершенствовано мероприятие для выпускников города Пскова «Алые паруса». В перспективе данное мероприятие будет сделано событийным не только для псковичей, но и для туристов города.

31 «Алые паруса» Выступает группа «Марсель»

32 Что сделано: Разработана насыщенная и разнообразная программа к Дням города, рассчитанная на разновозрастные категории псковичей. Впервые пройдет Фестиваль Городов воинской славы, будут освоены площадки для проведения детских программ не только в Детском парке, но и в Ботаническом саду. Что предстоит сделать: Генерировать новые проекты направленные на модернизацию культурной среды Проводить мероприятия в новом формате согласно событийному календарю. Проводить площадные и общегородские мероприятия на высоком профессиональном уровне. Создавать новые коммерческие проекты силами коллективов Городского культурного центра. Развивать сеть корпоративных мероприятий. Создавать инновационные мероприятий для жителей города и туристов.

33 Проблемы развития отрасли: Слабая материальная база Низкая заработная плата в отрасли Недостаток высококвалифицированных кадров, креативных молодых специалистов Вывод От качественного состояния сферы культуры зависит качество жизни. Сегодня культурная политика выходит за рамки отрасли культуры, становится важным фактором социально- экономического развития города. Приоритеты деятельности направлены на обеспечение эффективного, целенаправленного, динамичного развития культуры города.