Молодость – одна из величайших сил прогресса Человек сохраняет молодость, пока желает и способен чему-нибудь учиться, принимать новые привычки и терпеливо. - презентация

1 Молодость – одна из величайших сил прогресса Человек сохраняет молодость, пока желает и способен чему-нибудь учиться, принимать новые привычки и терпеливо выслушивать противоречия М. Эбнер-Эшенбах Дерзанье юности и мудрость зрелых лет – таков источник мировых побед. Глеб Кржижановский

2 Законодательные акты Международные нормативно-правовые акты Подзаконные нормативно-правовые акты

3 Конституция Украины (ст.36) Кодекс законов о труде Украины (главы: 2, 16, статьи 43, 45, 52, 61, 64, 66, 67, 69, 71, 79, 80, 86, 96, 97, 160, 161, 193,226 и другие) Закон Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» Законы Украины: О коллективных договорах и соглашениях; Об оплате труда; Об охране труда; Об отпусках; Законы о государственном социальном страховании и другие

4 Всеобщая декларация прав человека (ООН) Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (ООН) Конвенции МОТ 87 о свободе ассоциаций и защите права на организацию; 98 о применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров; 135 о защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях.

5 Постановления, распоряжения Кабинета Министров Украины Постановления, приказы, положения министерств и ведомств Нормативно-правовые акты министерства труда и социальной политики Нормативно-правовые акты органов гос. власти и местного самоуправления Локальные нормативно-правовые Акты предприятий, учреждений организаций Генеральное соглашение Отраслевое соглашение Региональное соглашение Коллективный Договор

6 Всеукраинский профсоюз (ПМГУ) Территориальная организация областная, республиканская Первичная организация Съезд Центральный комитет Президиум Объединённый комитет Областной комитет Президиум Профсоюзный представитель Цеховая профорга- низация ЦехкомПрофком Федерация профсоюзов Региональное объединение профсоюзных организаций, профсоюзов СоветПрезидиум Координационный совет представителей профсоюзных комитетов (Донецкая область)

7 Основные трудовые права молодёжи

8 Основные права, предоставленные молодежи Кодексом законов о труде и законами Украины на получение образования с предоставлением государственных гарантий; на трудоустройство в счет бронирования рабочих мест; на трудоустройство в счет дотации, предоставленной работодателю; на первое рабочее место для молодых рабочих на два года и для молодых специалистов – на три года; на предоставление рабочего места, защищенного от вредных и опасных факторов до достижения совершеннолетия; на рабочее место в соответствии с медицинскими показаниями; на уменьшение продолжительности рабочего дня путем установления сокращенного рабочего времени несовершеннолетним;

9 на предоставление более продолжительного времени отдыха, в т.ч. ежегодного основного отпуска несовершеннолетним продолжительностью 31 календарный день, а также право использовать этот отпуск в удобное время; на установление сниженных норм выработки несовершеннолетним; на доплаты к заработной плате несовершеннолетних, допущенных к сдельным работам; право не привлекаться к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные, праздничные дни несовершеннолетних; право на индивидуальное, бригадное, курсовое и другое производственное обучение за счет предприятия, учреждения, организации для профессиональной подготовки и повышения квалификации (ст. 201 КЗоТ); право на создание необходимых условий для совмещения работы с обучением;

10 участие представителя молодежной организации в рассмотрении вопросов о поощрении молодых работников, распределении для них жилья и мест в общежитии, охране труда, их увольнении, об использовании средств на развитие культурно- массовой и спортивной работы; дополнительные права, предусмотренные другими нормативно-правовыми актами при условии соблюдения уровня прав и гарантий, установленных законами Украины; дополнительные права, предусмотренные Генеральным, отраслевыми, региональными соглашениями, коллективными договорами; дополнительные либо уточненные права, предусмотренные трудовыми договорами с молодыми работниками.

11 Права и гарантии, предоставляемые разделом VII «Работа с молодежью» Отраслевого соглашения горно-металлургического комплекса на годы

12 Работодателями Профсоюзами Прохождение практики на Привлечение молодежи в ряды предприятиях ГМК согласно профсоюза через улучшение заключенным договорам о информационной и разъясни- сотрудничестве с учебными тельной работы, эффективные заведениями (п. 7.4.) программы мотивации профсоюзного членства (п. 7.6.) Гарантированное трудоустройство выпускников учебных заведений всех уровней аккредитации, обучавшихся Всяческое привлечение по заявкам предприятий (п. 7.2.) молодежи к деятельности профсоюзной организации Закрепление за наставниками из числа (п. 7.7) высококвалифицированных кадровых работников и специалистов (п. 7.3.)

13 Работодателями Профсоюзами Реальное представительство Предоставление финансовой помощи молодежи в выборных органах молодым работникам при приеме на профсоюза (п. 7.7) работу (п. 7.1.) Предоставление финансовой помощи Публикации о молодежи в при возвращении на предприятие после рубрике «Молодежь» в окончания срочной службы в рядах газетах предприятий ГМК Вооруженных сил Украины (п. 7.1.) Украины (п ) Предоставление финансовой помощи молодым супругам, впервые вступившим в брак (п. 7.1.) Формирование кадрового резерва руководителей всех уровней из числа молодых работников и целенаправленное обучение перспективной молодежи, вошедшей в его состав (п. 7.5.)

14 Особенности регулирования труда молодежи в Макете коллективного договора для предприятий ГМК Донецкой области

15 Обязательства сторон: Создать условия для социального становления и развития молодежи во всех сферах жизнедеятельности предприятия, для чего разработать и совместно утвердить комплексную программу «Молодежь».

16 Обязательства работодателя Обеспечить ___% квоту рабочих мест от ежегодно создаваемых для обеспечения молодежи первым рабочим местом Оказывать финансовую помощь молодоженам, молодым работникам при приеме их на работу и при возвращении на предприятие после окончания срочной воинской службы в рядах Вооруженных Сил Украины При трудоустройстве молодежи в возрасте от 14 до 35 лет после окончания или прекращения учебы в общеобразовательных, профессиональных, учебно- воспитательных и высших учебных заведениях, окончания профессиональной подготовки и переподготовки, а также после увольнения со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы гарантировать предоставление первого рабочего места: -молодым рабочим – на срок не менее 2-х лет; -молодым специалистам – на срок не менее 3-х лет

17 Закреплять за молодыми рабочими и специалистами наставников из числа высококвалифицированных работников предприятия с установлением им доплаты в размере _____% от оклада (ставки) за наставничество Проводить мероприятия, направленные на повышение престижности труда в целом и на рабочих профессиях в частности. Организовывать и проводить конкурсы профессионального мастерства по различным профессиям на основании Положений, утверждаемых совместно с профсоюзным комитетом. Сформировать из числа молодых работников кадровый резерв руководителей всех уровней и проводить целенаправленное обучение молодежи, вошедшей в состав кадрового резерва. Программу обучения, сроки его проведения, объемы финансирования обучения кадрового резерва согласовывать с профсоюзной стороной.

18 Разработать с участием профсоюзного комитета и утвердить локальные нормативные акты, определяющие статус молодого рабочего и молодого специалиста. По просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, устанавливать им индивидуальные режимы труда. Содействовать организации и развитию различных форм молодежного самоуправления (Советов молодежи, совета молодых рабочих, совета молодых специалистов). Создать условия для соблюдения и расширения прав и гарантий для молодежи в вопросах профессионального роста, достойного уровня заработной платы, ее духовного и физического развития. Стимулировать творческий подход к выполнению трудовых обязанностей, изобретательство и рационализаторство среди молодых работников. Содействовать развитию творческих способностей молодежи в различных сферах самодеятельного творчества.

19 При распределении жилья среди работников предприятия установить %-ную квоту для молодых рабочих и специалистов. Обеспечить возможность предоставления молодежи первоочередных долгосрочных беспроцентных кредитов на приобретение жилья, предметов долгосрочного пользования, получения высшего образования. При невозможности решения вопроса о кредитовании молодежи за счет средств предприятия привлекать кредитные ресурсы банков и финансовых учреждений под поручительство предприятия. Ввести (предусмотреть введение) в штатное расписание предприятия должность специалиста по работе с молодежью. Либо: «В организационной структуре предприятия создать подразделение по работе с молодежью».

20 Создать в печатном средстве массовой информации предприятия страницу о жизни молодежи предприятия. Особое внимание уделять освещению позитивных аспектов труда, профессионального и культурного роста молодых работников, их спортивных достижений. Осуществить финансирование мероприятий комплексной программы «Молодежь» на ___ год в объеме _______тыс. грн. в соответствии с приложением ____.

21 Обязательства профсоюзного комитета Привлекать молодежь в профсоюз металлургов и горняков Украины путем улучшения информационной и разъяснительной работы по вопросам деятельности профсоюза, первичной профсоюзной организации предприятия. Всячески привлекать молодежь к деятельности профсоюзной организации, обеспечить реальное представительство молодежи в составе выборных профсоюзных органов. С этой целью сформировать (активизировать работу) комиссию по работе с молодежью профсоюзного комитета. Принимать участие в финансировании молодежных программ и проектов, реализуемых на предприятии. Осуществлять общественный контроль расходования средств, выделяемых на финансирование мероприятий комплексной программы «Молодежь».