Реализация плана действий учреждений образования по переводу работников учреждений, включенных в перечень на проведение эксперимента по введению НСОТ без. - презентация

1 Реализация плана действий учреждений образования по переводу работников учреждений, включенных в перечень на проведение эксперимента по введению НСОТ без проведения конкурсного отбора, на новые условия оплаты труда с 1 сентября 2011 года

2 Гарантированная заработная плата: Должностной оклад (ставка заработной платы) с учетом повышающего коэф. по должности «учитель» + компенсационные выплаты + персональные выплаты (часть из стимулирующих выплат) нсот Должностной оклад (ставка заработной платы) + компенсационные выплаты Тарифная система оплаты труда =

3

4 Пример расчета заработной платы по должности «учитель» З/П = Оmin + (Оmin x K) + KВ + ПВ + СВ х 1,6 Оmin – минимальная ставка З/П; К - повышающие коэффициенты (подготовка к урокам – 0,02, классное руководство - 0,02, работа с родителями – 0,015 и т.д.) ; КВ - компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (педагогическим работникам лицеев, гимназий -15%, за работу в общеобразовательных школах-интернатах – 15% и т.д.); ПВ – персональные выплаты (надбавка за квалификационную категорию 20%-10%, выплаты за сложность, напряженность и особый режим, выплата за работу в сельской местности специалистам - 25% и т.д.); СВ – стимулирующие выплаты (за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ).

5 Пример расчета заработной платы по должности «учитель» 1.Определение ставки заработной платы по должности «учитель»: 3673,0 + ( 3673,0 x 0,055) = 3875,01 руб. 2. Определение компенсационных выплат в условиях, отклоняющихся от нормальных: 3875,01 х 15% = 581,25 руб. 3. Определение персональных выплат: 3875,01 х (15% + 15% + 15% + 30% + 25%) = 3875,01 руб. 4. Определение заработной платы: (3875, , ,01) х 1,6 = ,03 руб. 5. Установление стимулирующих выплат: + N баллов =

6 Действия муниципальных образовательных учреждений Организовать ведение мониторинга заработной платы с сентября 2011 года: по тарифным ставкам по НСОТ Срок: ежемесячно по учреждениям, участвующим в эксперименте менее 7 месяцев

7 Анализ установления стимулирующих выплат сотрудникам общеобразовательных учреждений района в сентябре 2011 г. учреждение всего человек по табелю за сентябрь установлены стимулирующие выплатыпримечание % получающих выплаты стим. характера Шк не установлены выплаты 22 чел 71,8 % Шк не установлены 10 чел, из них 8 совместителей и 2 чел. на 0,5 ст 87,5 % Шк не установлены у 14 чел, из них совместители 4 чел, 10 чел-на постоян 76,7 % Шк не установлены 6 чел., из них 1 совм 75,0 % Шк не установлены у 35 чел, из них 8 - совмес, 3 – ДО, 10 чел - получает доплату до мин. 62,8 % Г не установлены 47 чел, из них 15 чел.- совм 67,4 % Г ,5 % Л чел не получают, из них 1 совм 87,4 % ЦО5449 не установлены 5 чел, из них 1 совмес, 3 чел. - на сокращение, 1 чел - получает доплату до мин. 90,7 % Прог не установлены 17 чел, из них 1 чел уволен в начале сент, 2 чел на б/л, 2 чел. - совм. 74,2 %

8 Увеличение на 6,5 % с Квалификационные уровни До С С ПКГ должностей педагогических работников 1 квалификационный уровень (инструктор по труду; инструктор по физ.культуре; муз. руководитель) при наличии СПО квалификационный уровень (ПДО; ПО; соц.педагог; тренер-преподаватель) при наличии СПО квалификационный уровень (воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог) при наличии СПО квалификационный уровень (инструктор по труду; инструктор по физ.культуре; муз.руководитель) при наличии СПО

9 Действия в связи с принятием постановления Правительства края от п Внести в муниципальные правовые акты изменения в части увеличения минимальных окладов с ; Внести изменения в: Коллективный договор; или Положение об оплате труда

10 План действий муниципальных образовательных учреждений Предупредить работников об изменении условий трудового договора; Установить руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений новые должностные оклады; Внести изменения в штатное расписание; Внести изменения в трудовые договоры с работниками учреждений.

11 Спасибо за внимание