© 2013 Holcim на российском рынке труда Густаво Наварро, Генеральный директор Holcim (Rus) CM © 2013. - презентация

1 © 2013 Holcim на российском рынке труда Густаво Наварро, Генеральный директор Holcim (Rus) CM © 2013

2 (данные 2011) Holcim в мире.... ~ 2200 произв. линий....Международная компания > 70 стран.... ~ сотрудников Сотрудники Продажи

3 © 2013 Holcim в мире Holcim является ведущим мировым поставщиком цемента, заполнителей бетона (щебня, гравия и песка), готовых бетонных и асфальтовых смесей Holcim также предоставляет такие сопутствующие услуги, как: технические консультации, маркетинговую поддержку, тестирование продукции и др. В своей деятельности Holcim уделяет приоритетное значение вопросам устойчивого развития и социального воздействия

4 © утверждение проекта реконструкции октябрь первый клинкер Holcim в России: Holcim (Rus) CM & Вольскцемент 13 июля 2011 – официальная церемония открытия новой производственной линии август 2012 – переименование ЩЦ в Holcim (Rus) CM 2,1 млн тонн после реконструкции Ассортимент Вльскцемента: высококачественный портланд-цемент для общестроительных целей, сульфатостойкие и тампонажные цементы по стандарту API август 2012 – Утверждение проекта модернизации завода – завершение строительства новой производственной линии по «полусухому» способу 2,2 млн тонн после реконструкции

5 © 2013 Сегодня российский рынок труда привлекает зарубежных специалистов Holcim по всему миру

6 © 2013 Надежные сотрудники – основа успеха Компании Сильные стороны Holcim как международного работодателя: Охрана труда и промышленная безопасность Открытость, уважение и понимание к разным культурам Мотивация и вовлеченность сотрудников Непрерывный процесс обучения Международная рабочая среда 6 Holcim в России Более 2000 сотрудников 2 цементных завода Московский офис Компании

7 © 2013 Рынок труда в России Быть в числе лучших работодателей российского рынка – основной приоритет Holcim в России Основные трудности: Высокая конкуренция на рынке труда усложняет процесс найма сотрудников и их удержание В поисках более высокой заработной платы молодежь часто меняет место работы Молодые специалисты предпочитают уезжать из регионов и работать в крупных городах Нехватка профессионалов отрасли Удаленность от больших городов усложняет процесс привлечения и удержания сотрудников. 7

8 © 2013 Строгое соблюдение трудового законодательства Конкурентоспособная заработная плата Прозрачная система премирования Страхование жизни и здоровья Предоставление жилья сотрудникам, готовым к переезду Обучение и развитие в России и за рубежом Комфортные условия труда Социальная и финансовая поддержка для пенсионеров Компании Работа по Европейским стандартам 8

9 © 2013 Требования Holcim к кандидатам Мы стремимся привлекать сотрудников, обладающих, лидерскими качествами и разделяющих ценности Компании: Strength. Performance. Passion 9

10 © 2013 Способы привлечения и удержания сотрудников Программы стажировок и работы с выпускниками Регулярное участие в исследованиях рынка труда, чтобы оставаться «в рынке» Возможности развития карьеры Уникальные программы обучения (Академия продаж, технические / цементные тренинги в России и за рубежом) Командировки в другие представительства Holcim для обмена опытом Высокий уровень корпоративной культуры 10

11 © 2013 Holcim – в числе «Лучших работодателей» России Holcim регулярно участвует в исследованиях рынка труда, чтобы оставаться «в тренде» В соответствии с результатами опроса вовлеченности, проведенного Aon Hewitt в 2012 г., Holcim входит в число «Лучших работодателей» России. 11