Энгельсский технологический институт (филиал) ФГБОУ ВПО «Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.» ВЫПОЛНЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЕЙ. - презентация

1 Энгельсский технологический институт (филиал) ФГБОУ ВПО «Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.» ВЫПОЛНЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ИНСТИТУТА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В 2012 ГОДУ Директор института И.Г. Остроумов 17 апреля 2013 г.

2 Контингент учащихся по состоянию на 1 апреля очное очно/заочное заочное бюджет+коммерция 2010 г = г = г = г =

3 Динамика приема на 1 курс

4 1. Рекламные акции («Последний звонок», «День молодежи», «Поступай в ЭТИ», «Посвящение в студенты») 2. Мероприятия соревновательного характера (спортивные, брейн-ринги, олимпиады, конкурсы, фестиваль «Визави», «День студенческого самоуправления», семинар-тренинг по экономике) 3. Мероприятия научного направления (клуб «Прикоснись к науке», кружки «Юный химик», «Электрохимик», Фестиваль науки) 4. PR-находки (отправка высокобальников на море, удостоверения абитуриента) Новинки профориентационной работы

5 Очная форма Заочная форма - 12,8 штатных единиц ППС Отчислено студентов с по

6 Обеспечение набора в 2013 году «Осторожное» отношение к контингенту обучающихся Экономия учебных часов (потоки, временная приостановка специализаций, объединение практик, сокращение числа контрольных работ) Приоритеты учебной работы

7 (-8,4%) Кадровая политика

8 Сокращение штатного расписания на 2013/2014 уч. год Объединение кафедр МВ и НГИГ Ликвидация спецчасти и мобгруппы Сокращение в НИЦ Вынужденные решения

9 Исключить, минимизировать, не допускать: опоздания на занятия и срывы занятий «вольный» график работы сотрудников общеинститутских подразделений «свободный» режим посещения работы УВП коррупционные проявления невыполнение индивидуального плана ППС (в первую очередь 2-ая половина дня) Повышение ответственности работников

10 Акцент на поддержку талантливой молодежи + сохранение в штате (по возможности) ветеранов института Паритет численности студент – ППС – УВП – прочие Взаимопосещение занятий продолжится Контроль за соблюдением трудовой дисциплины Что ждать от руководства института

11 план Общее финансирование института

12 (план) Объем средств на з/пл. ГБС30 260, , , ,9 ВБС17 762, , , ИТОГО:48 023, , , ,9 Ср. з/пл. ППС16,26518,67120,469 прочие8,3558,6409,848 ин-т11,06811,53113,487 Заработная плата в институте (тыс. руб.)

13 Показатель или подразделение 2012 г., тыс. руб. планфакт Основная образовательная деятельность Лаборатория пищевая Лаборатория НАМЦ Энгельс-ЭКО Лаборатория «Промэкология» Центр непрерывного образования Гранты (наука) Общежитие, аренда Курсы адаптации и выравнивания Выполнение плана внебюджетной деятельности

14 Развитие внебюджетной деятельности, в т.ч. образовательных услуг, прикладных исследовательских работ Поддержка «зарабатывающих» подразделений Целевое премирование по результатам работы («всем сестрам по серьгам» + «как потопаешь, так и полопаешь») Поддержка низкооплачиваемых категорий работников В план 2014 г. – финансирование «забытых» проблем (охрана, озеленение, клуб и др.) Приоритеты поддержки

15 Оплачиваемый дополнительный отпуск Отпуск без сохранения заработной платы Режим труда и отдыха

16 Техническое обслуживание средств пожаротушения (217, 7 тыс. руб.), обеспечение пожарным инвентарем (9850 руб.), приобретение моющих средств ( руб.) Обеспеченность общежитием: студенты (140 чел.), магистранты (4 чел.), аспиранты (5 чел.), сотрудники и члены семей (49 чел.). Больничные листы: 45 чел, 2230 дней (50 дней на 1 чел.!) Материальная помощь: 11 чел, 340,5 тыс. руб. Выплаты: на лечение: 9 чел.; 26,2 тыс. руб. рождение детей: 10 чел.; 92,4 тыс. руб. юбилейные даты: 18 чел.; 81 тыс. руб. Условия труда, охрана здоровья, социальное обеспечение

17 Приобретение компьютерной техники: 15 ПК, 4 ноутбука, сервер, 7 мониторов, 2 ксерокса, 2 принтера Техническое оснащение аудиторий (9 проекторов, интерактивная доска) Развитие интернет-технологий (удвоена скорость доступа в Интернет, WI-FI на кафедрах) Развитие образовательного интернет-портала и информационных баз (электронный журнал, кадровое агентство, служба обмена сообщениями, система авторизации, телефонный справочник) Развитие информатизации института

18 Упорядочение стоянки автомобилей Установка пластиковых окон Приобретение сплит-систем Первые шаги в обеспечении общежития Интернетом Оплата санаторно-курортного лечения Новинки: бассейн для студентов (10 чел.), комната для профкома «Вложения» в улучшение условий труда

19 Конструктивное сотрудничество администрации, профсоюзов и коллектива – ЗАЛОГ УСПЕШНОГО РАЗВИТИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ