Конфедерации Профсоюзов Азербайджана (КПА) г. Турин (Италия) 16-28 февраля 2009 г. - презентация

1 Конфедерации Профсоюзов Азербайджана (КПА) г. Турин (Италия) февраля 2009 г.

2 Конфедерации Профсоюзов Азербайджана Концепция кадровой политики КПА является основополагающим документом для членских организаций Конфедерации Профсоюзов Азербайджана. Принятая в 2003 году на заседании Исполкома Конфедерации, Концепция рекомендована в качестве модели для использования в практической работе. В настоящее время в отраслевых профсоюзах, входящих в Конфедерацию профсоюзов Азербайджана насчитывается около 200 тысяч профсоюзных работников и активистов, в том числе более 10 тысяч руководителей профсоюзных организаций, из них освобожденных профработников 750 человек. В профсоюзных органах всех уровней работает более 1 тысяча 500 штатных профсоюзных работников. Основные цели и программы обучения профкадров, основные задачи, стоящие перед профсоюзами определяются съездами и Исполкомами КПА, а также Президиумами отраслевых профсоюзов в период подготовки к учебному году в системе профсоюзного образования. Сегодня основным принципом профсоюзного обучения нами определены: непрерывность и системность профсоюзного обучения. В разработке всех программных документов КПА по обучению профкадров ведущая роль принадлежит отделу организационной работы и информации Конфедерации, профессорско-преподавательскому составу Академии Труда и Социальных отношений. Ежегодно на заседании Исполкома КПА утверждается учебный план профобучения актива, аналогичные планы имеются и в отраслевых профсоюзах.

3 Основные задачи КПА как нового независимого профобъединения 1) обеспечить профсоюзным лидерам и специалистам получение разносторонних знаний и практических навыков в области теории и практики профсоюзного движения, конфликтологии, психологии, менеджмента, экономики, права и социологии, и т.д.; 2) формировать профсоюзного лидера, обладающего всем комплексом качеств, необходимых для работы в новых рыночных условиях и постоянно стремящегося к профессиональному росту, самосовершенствованию.

4 План обучения профсоюзных кадров и актива Академия труда и социальных отношений организует учебный процесс в соответствии с утвержденным Планом обучения профсоюзных кадров и актива, разработанного на основе предложений членских организаций КПА. Этот план ежегодно утверждается на заседании Исполнительного комитета КПА. Наш план обучения ориентируется на подготовку и повышение квалификации следующих категорий профсоюзных работников: - председателей и заместителей председателей профкомов предприятий и организаций (как штатных, так и на работающих на общественных началах); - специалистов аппаратов РК профсоюзов; - руководителей районных и городских комитетов профсоюзов; - председателей студенческих профком вузов; - председателей ревизионных комиссий, бухгалтеров, казначеев; - профсоюзных активистов, занимающихся всеми направлениями профсоюзной работы, а именно: охраной труда, социально-экономической защитой интересов работников, информационной, правозащитной деятельностью, работой среди женщин, молодежи. В зависимости от объема учебной программы курсы бывают различной продолжительности от 3 до 10 дней, причем на 10-ти дневных курсах обучаются председатели профсоюзных комитетов избранные впервые, а на 3-5- ти дневных- профработники, имеющие стаж профсоюзной работы, а на 2-ух дневных тренингах - профсоюзные тренера и опытные председатели профсоюзных комитетов.

5 Многоступенчатая система обучения профсоюзных кадров Первая ступень: - В Школах Профсоюзного Актива (ШПА), создаваемых в первичных профсоюзных организациях обучается низшее звено профсоюзного актива, работающего непосредственно в структурных подразделениях предприятий и учреждений (цехах, отделах, департаментах и т.д.). Вторая ступень: - В Постоянно-действующих семинарах (ПДС) создаваемых отраслевыми профсоюзными органами (Федерации, Республиканские Комитеты) обучаются председатели профкомов, бухгалтеры и общественные уполномоченные по охране труда первичных профорганизаций, члены постоянно-действующих комиссий профкомов. Третья ступень: - Обучение руководящего состава профсоюзного актива и работников, повышение их квалификации КПА видит в проведении семинаров, «круглых столов» по актуальным проблемам профсоюзного движения, конфликтологии, психологии, экономики, права, периодическое обучение по специальным образовательным программам, участие в международных профсоюзных проектах.

6 Результаты работы в 2008 году КПА организовала для профсоюзных работников до 20 курсов (из них 4 на средства международных организаций) и тренингов, «круглых столов», где обсуждались актуальные проблемы: Особенно приоритетными были темы: 1. Мотивация профсоюзного членства; 2. Экономические вопросы; 3. Социальный диалог. а. Основные препятствия и проблемы в получении лучших результатов: - Слабая финансово-техническая база для организации профобучения и развития образовательной структуры. - Недостаточное количество преподователей-тренеров. б. Основные успехи в обучении: - формирование оптимальной модели управления профсоюзным образованием со стороны КПА. - Создание специального учебного заведения профсоюзов Академии Труда и Социальных Отношений. - Вовлечение в программы обучения все большего числа молодежи и женщин. Регулярная и объективная оценка труда профкадров и актива является важнейшим условием оценки качества и результативности профсоюзного просвещения и обучения.

7 Образовательные проекты за последние 3 года Название проектаПартнер проекта 1Трудовое администрирование и социальный диалог в Азербайджане МОТ 2Неформальная экономика и профсоюзыМКП 3Социальный диалог в ТНКМОТ 4Проблемы защиты женского труда и здоровья на современном этапе и влияние профсоюзов на этот процесс МОТ 5Пути борьбы с Международными финансовыми институтами МКП, МОТ, профцентры стран СНГ 6Перспективы создания и деятельности профорганизаций в транснациональных компаниях МОТ

8 Дальнейшие планы КПА - Разработать Рекомендации для национальных профцентров стран по интенсификации учебного процесса на основе современных технологий, развитию информационной базы обучения, использованием глобальной сети Интернет и локальных информационных сетей, созданием профсоюзных сайтов, применением дистанционного обучения - расширить сеть международных тренинговых центров по профсоюзному обучению. Секретарь-руководитель аппарата Конфедерации профсоюзов Азербайджана Гасан Джафаров