Новая система оплаты труда педагогических работников Из опыта работы МОУ Кыштовская средняя общеобразовательная школа 2 Кыштовского района Новосибирской. - презентация

1 Новая система оплаты труда педагогических работников Из опыта работы МОУ Кыштовская средняя общеобразовательная школа 2 Кыштовского района Новосибирской области (директор высшей категории Коленская З.С.) учебный год

2 Определение годового ФОТ 1) х У х К повышающий ФОТ 2) на период эксперимента – по бюджету на 2008 г. 1) ЕСН - 26,2% ФОТ к распределению -72% 3%*3%* РК – 25% * Фонд стимулирования руководителя школы Базовый ФОТ – 80% Стимул ирующи й ФОТ – 20% ФОТ педработников – 65% ФОТ АУП и вспомогател ьный -35% ** **АУП (директор, завуч, психолог, соц.педагог, вожатая, кружки, ГПД, доплата преподавателю ОБЖ) и вспомогательный персонал Основная часть ФОТ о -70% Специа льная часть ФОТ - 30% *** *** доплаты за квалификацию, награды, звания, проверку тетрадей, кл. рук-во, вредн. и особые (проф. класс, доплата за обуч.на дому и т.п.) условия труда, заведование кабинетом, участок, руководство ШМО, обслуживание машин

3 Определение стоимости образовательного часа (ОЧ уч ) ОЧ УЧ = ФОТ о Х 245 В х 365 В – число уроков с учётом деления классов на группы, фактически проводимых по учебному плану в учебном году ( в т.ч. часы индивидуального обучения и УКП) =

4 Определение коэффициентов педагогов Повышающий коэффициент учителя К у = К 1 х К 2 х К 3 х К 4 За квалификационную категорию (К 1 ) : 1,03 – вторая категория; 1,08 – первая категория; 1,15 – высшая категория; За предметы, соответствующие профилю классов (К 2 = 1,15); За вредные условия труда (К 3 = 1,08); За индивидуальное обучение на дому (К 4 = 1,2)

5 Доплаты за звания и награды За звание «Заслуженный учитель РФ» рублей; За звание «Почётный работник образования РФ» рублей; За отраслевую награду федерального уровня – 500 рублей.

6 Определение доплат педагогам За проверку тетрадей ( от 5 до 20% от оклада за часы); За классное руководство ( 1% ставки НСОТ на 1 ученика); За заведование учебными кабинетами (от5 до 20% ставки НСОТ); Преподавателю ОБЖ (75% ставки ЕТС); За организацию внеклассной физкультурной работы (25% ставки НСОТ); За руководство школьным МО (5% ставки НСОТ); За работу с библиотечным фондом (15% ставки ЕТС); За заведование структурными подразделениями: нач. классы, д. Вятка, УКП (от 15 до 50% ставки ЕТС); За заведование школьным ИМЦ (2670 рублей); За работу оператором по мониторингу по реализации КПМО (2670 рублей); За курирование приоритетных программ школы (до 15% ставки НСОТ). Другие.

7 Определение оклада (за часы) и ставки педагога Оклад = ОЧ уч х УН х К у УН – учебная нагрузка в часах в месяц УН = УН в неделю х 4 Ставка НСОТ = ОЧ уч х 72 х К у Ставки ЕТССтавки НСОТ РазрядСтавкаКуСтавка 71 81,03 91,08 101,

8 Расчёт зарплаты педагогических работников (для определения соотношения частей ФОТ) п / п ФИОФИО Ставка НСОТ Ставка ЕТС УНУН Оклад за образов ат. часы УН х ОЧ (ФОТ о) К уч Доп лата по К уч Оклад за образов. часы УН хОЧ хК уч Доплаты из специальной части ФОТФОТ АУП Пров ерка тетр адей Кл. рук- во Зав. каби нето м, учас тком Обсл ужив ание маши н Зван ия и нагр ады Рук- во ШМО, курир -е приор ит. прогр амм Др. должно сти ( директо р, завуч, психолог, соц.педа гог, вожатая, кружки, ГПД, доплата ОБЖ Допла ты по др. должн остям 1 2

9 Табель учёта рабочего времени педработников п / п ФИО,наг рады,зва ния должн ость, катего рия пре дме т УН учеб. нагр узка в часа х в меся ц Ку Повы шаю щий коэф фици ент учит еля доплаты Про верк а тетр адей Кл. рук- во Зав. кабин етом, участк ом Обс лу жи ван ие ма ши н Звани я и награ ды Рук-во ШМО, курир-е приорит. программ прочиеДни явок Примечани я (замещени я, премии, перерасчёт ы и пр.) 1Иванова М.И. Почет. работ. Учи- тель Высш. Мат ем ,15 1, % окла да за час ы 18% от ставк и НСОТ 5%от ставки НСОТ 1000 руб. 5% ставки НСОТКури ров. прог- мы «Здоровье » 257 час. + 5% за проверку тетрадей за Петрову А.В. воспит. ГПД 0,5 став ки ЕТС 12% за сопровож дение детей (еженед. подвоз)

10 Алгоритм расчёта зарплаты педагога 1.Стоимость образовательного часа ОЧ уч. 2.Учебная нагрузка в часах в месяц УН. 3.Повышающий коэффициент учителя К у. 4.Оклад за часы ОЧ уч х УН х К у. 5.Доплата за проверку тетрадей (от оклада за часы). 6.Ставка НСОТ ОЧ уч х 72 х К у. 7.Доплаты от ставки НСОТ. 8.Фиксированные доплаты за награды и звания. 9.Зарплата ( с доплатами) за должности из АУП ( по ЕТС). 10.Выплаты из стимулирующего фонда. 11.Сумма строк 4, 5, 7, 8, 9,10 = зарплата учителя без районного коэффициента. 12.Зарплата учителя = строка 11 х 1,25 (районный коэффициент).

11 Выплаты из стимулирующего фонда ( профессиональная деятельность педагога) Выступления на областных и выше уровнях0,05 Выступления, открытые уроки на районном уровне0,03 Выступления, открытые мероприятия в школе0,01 Участие учителя в профессиональных конкурсах Областых Районных 1 место 2 место 3 место участие 0,3 0,5 0,4 0,3 0,2 Производственная дисциплина (объявленное замечание) Сохранность контингента (за каждого ученика):отсев, второгодничество и т.д. -0,01 Организация горячего питания (Кол-во пит-ся/кол-во детей)*0,1 Применение ИКТ систиматически эпизодически 0,05 0,03

12 Выплаты из стимулирующего фонда ( за достижения учащихся) Участие и подтверждение оценок на ЕГЭ (за каждого ученика)0,01 Подтверждение уровня обученности при переходе из начальной школы в среднее звено(Кач.успеваемость в 5 кл./Кач.успеваемость в 4 кл.)*0,1 Подтверждение знаний выпускниками при поступлении в ВУЗы (за каждого ученика)0,01 За учащихся, окончивших школу с медалью (за каждого)0,04 Победы и участие в областных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях: 1 место 2 место 3место За участие 0,1 0,06 0,04 0,02 Победы и участие в районных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях: 1 место 2 место 3место За участие 0,04 0,03 0,02 0,01 Распределение остатка стимулирующего фонда (ежеквартально) Премия работника = К х ставка К= ФОТ стим.за квартал – выплаты за результативность за 3 месяца Сумма ставок всех работников

13