Тема 5. Рынки факторов производства. Основные вопросы Какие факторы определяют спрос фирмы на ресурс? Почему спрос на ресурс имеет производный характер? - презентация

1 Тема 5. Рынки факторов производства

2 Основные вопросы Какие факторы определяют спрос фирмы на ресурс? Почему спрос на ресурс имеет производный характер? Как определяется предложение ресурса? –Выбор индивидов «доход-отдых» и предложение труда –Выбор индивидов «потребление в текущем периоде – потребление в будущем периоде» и предложение капитала Почему ресурсы имеют две цены – прокатную и капитальную? Что такое рента? Каковы особенности российского рынка труда?

3 Спрос на ресурс Спрос на ресурс имеет производный характер и зависит от : –объемов производства фирмы –цен на услуги фактора ( ставки заработной платы, ставки процента и др.)

4 Предложение факторов производства факторы производства поставляются собственниками факторов – домохозяйствами

5 Принятие решения о приобретении дополнительной единицы ресурса Фирма наймет еще одного работника, если дополнительная выручка, которую получит фирма в результате деятельности данного работника будет больше затрат на него: MRP L > MIC, где MRP L – предельная выручка предельного продукта труда, т.е. прирост выручки в результате найма дополнительного работника; MIC – предельная стоимость ресурса ( на рынке труда – затраты на оплату дополнительного работника)

6 Предложение труда Для большинства семей главным источником дохода является труд A Cons Time Наклон = –w C TwTw РВСВ C = w(T-T w ) T C + wT W = wT

7 Предложение труда Равновесная комбинация досуга и потребления Реакция потребителей на сокращение ставки заработной платы

8 Предложение труда Выбор работником между свободным временем и доходом Кривая предложения труда

9 Выбор индивидов между текущим и будущим потреблением С 0, С 1 – объемы потребления индивидуума в настоящий и будущий периоды, соответственно i – процент за кредит

10 Прокатная и капитальная цены ресурса Прокатная цена – стоимость услуг фактора производства за период времени (ставка заработной платы за 1 час. работы, арендная плата за участок земли в год, ставка процента за капитал в месяц (год) Капитальная цена – стоимость самого фактора производства (цена раба, стоимость участка земли и т.п.)

11 Взаимосвязь прокатной и капитальной цены ресурса Капитальная цена ресурса равна сумме прокатных цен за все будущие периоды использования фактора, приведенных к настоящему моменту времени. Приведение разновременных денежных потоков к одному моменту времени осуществляется при помощи дисконтирования где PV – сегодняшняя ценность, FV t – будущая ценность, i – ставка процента (норма дисконта), t – период времени.

12 РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА: МИФЫ Миф 1. Рост ВВП автоматически создает новые рабочие места и решает проблемы занятости –Реальный прирост занятости с начала экономического роста (по сравнению с 1998 г.) – от 2 до 4 млн чел., при общей численности занятых 66,5 млн. чел. ВВП за тот же период вырос на 1/3 в реальном выражении. Миф 2. Реструктуризация предприятий грозит неминуемым всплеском безработицы (особенно в промышленности в связи с вступлением в ВТО) –Реструктуризация занятости уже прошла в 1990-е гг., число рабочих мест сократилось в промышленности на 9 млн., при том что сейчас их осталось 15 млн. Значительных резервов для сокращения занятости не осталось. К тому же российские предприятия проводят реструктуризацию как правило в форме аутсорсинга подразделений и служб вместе с занятым в них персоналом.

13 РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА: МИФЫ Миф 3. В России низкая трудовая мобильность, а работники ведут себя как «крепостные» –Межотраслевая мобильность достаточно высокая. Перелив рабочей силы в сферу услуг в гг. носил массовый и во многом добровольный характер. В течение гг. свыше 40% занятых сменили профессию. Массовых увольнений по инициативе работодателей практически не было. –Межрегиональная мобильность действительно слабая, что приводит к росту отличий в уровне жизни между регионами. –Высокая мобильность связана с падением заработных плат всех работников предприятий в условиях кризиса (а не увольнениями части коллектива), что не позволяет сохранить работников со специфическими для данного предприятия навыками. В результате предприятия теряли человеческий капитал.

14 РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА: МИФЫ Миф 4. Дефицит квалифицированного труда – угроза для развития российской промышленности –Подготовка кадров высшей и средней специальной квалификации существенно возросла. Возможно, причина в неспособности или нежелании предприятий платить конкурентную заработную плату квалифицированным специалистам. По мнению таких предприятий, государство должно их субсидировать в форме поставки дешевой квалифицированной рабочей силы. Миф 5. Подтягивание МРОТ до величины прожиточного минимума – необходимое условие повышения трудовых доходов –Данное требование Трудового кодекса в реальности должно распространиться примерно на половину занятых.