ТРУДОУСТРОЙСТВО ВЫПУСКНИКОВ – ВОЗМОЖНОСТИ В ЭПОХУ ПЕРЕМЕН КИЕВ, 2011. - презентация

1 ТРУДОУСТРОЙСТВО ВЫПУСКНИКОВ – ВОЗМОЖНОСТИ В ЭПОХУ ПЕРЕМЕН КИЕВ, 2011

2 КАК ОПЫТ И ЭКСПЕРТИЗА КОМПАНИИ ХАДСОН МОГУТ ВАМ ПОМОЧЬ НАХОДИТЬ НОВЫЕ РЕШЕНИЯ ДЛЯ СТАРЫХ ЗАДАЧ ПЕРСОНАЛ В ЭПОХУ ПЕРЕМЕН: *ОБЩАЯ СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА; *ВАКАНСИИ ДЛЯ ВЫПУСКНИКОВ *ПРЕДПОЧТЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ ОПЫТ ХАДСОН: *ТРАДИЦИОННЫЙ РЕКРУТМЕНТ; *ПРОГРАММЫ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ- СТАЖЁРОВ – NEW! ИНСТРУМЕНТЫ: *ЛЕТНИЕ СТАЖИРОВКИ *САЙТЫ ПОИСКА РАБОТЫ; *ЯРМАРКИ ВАКАНСИЙ; ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ – МОЗГОВОЙ ШТУРМ – РЕГИОНАЛЬНЫЕ ИДЕИ ПОИСКА СТАЖИРОВОК И ПРАКТИК ДЛЯ СТУДЕНТОВ Давайте начнем с вопросов…

3 ЭКСПЕРТИЗА ХАДСОН

4 О компании УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА Во всем мире: –20 стран, 4 континента, 86 офисов –2,100 сотрудников во всем мире –Под брендом Hudson с 2003 –Компания зарегистрирована на NASDAQ (HHGP) В Европе: –14 стран, 39 офисов, 1,045 сотрудников в Европе –2,5 миллиона кандидатов в нашей базе данных –4,500 успешных проектов в сфере подбора персонала в год

5 Хадсон в Украине Офис Хадсон был открыт в Украине в 1996 году. Сегодня в нашем офисе работают 30 опытных сотрудников в двух департаментах: Подбор персонала и Управление талантами. Мы можем подобрать лучших сотрудников в Украине, России, Казахстане, Грузии и других странах СНГ из нашего офиса в Киеве. Наши департаменты Подбора персонала и Управления талантами помогают клиентам в решении задач по управлению персоналом.

6 Наши клиенты: Данные за 2010 Украина

7 В чём польза от экспертизы Хадсон Держим руку на пульсе по ситуации на рынке труда – практика отдела Подбора Персонала Программы по привлечению талантливых выпускников – практика отдела Управления Талантами Проводим ежегодные опросы по тенденциям на рынке труда, в том числе и о предпочтениях выпускников

8 ПЕРСОНАЛ В ЭПОХУ ПЕРЕМЕН

9 Тенденции рынка труда ( исследование Хадсон при поддержке журнала Комп&ньон в октябре 2010 г «Персонал в эпоху перемен ») 2010 ГОД – ГОД СТАБИЛИЗАЦИИ И ВОЗОБНОВЛЕНИЯ РОСТА В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ТЕМ НЕ МЕНЕЕ БОЛЬШОЕ КОЛИЧЕСТВО КОМПАНИЙ ПРОДОЛЖАЛИ ОПТИМИЗИРОВАТЬ ЧИСЛЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА УВОЛЬНЕНИЯ, ВЫВОД ЗА ШТАТ, ПЕРЕВОД НА ЧАСТИЧНУЮ ЗАНЯТОСТЬ … НАБОР НОВЫХ СОТРУДНИКОВ ПЕРВАЯ ПРИЧИНА – РАСШИРЕНИЕ ШТАТА КОМПАНИЙ, ЗАТЕМ ЗАМЕНА СОКРАЩЁННЫХ СОТРУДНИКОВ

10 Тенденции рынка труда – о сотрудниках ОПТИМИЗАЦИЯ ЧИСЛЕННОСТИ – АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ОТДЕЛЫ И ОТДЕЛЫ ПРОДАЖ ОТДЕЛЫ ПРОДАЖ – АКТИВНАЯ РОТАЦИЯ, ПОЯВЛЕНИЕ НОВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ДОЛЖНОСТИ – СОКРАЩЕНИЕ КАЖДОЙ ВТОРОЙ ИНТЕРЕС РЫНКА К МАРКЕТОЛОГАМ, СПЕЦИАЛИСТАМ IT И ТЕХПОДДЕРЖКИ, ФИНАНСИСТАМ И БУХГАЛТЕРАМ, ТРЕТЬ ОПРОШЕННЫХ КОМПАНИЙ БЫЛИ В ПОИСКЕ ТАКИХ СПЕЦИАЛИСТОВ РАБОЧИЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ (УРОВЕНЬ СРЕДНЕСПЕЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ) ВОСТРЕБОВАННОСТЬ УМЕНЬШАЛАСЬ

11 Рынок труда для студентов Киев -более вакансий для выпускников -специалистов без опыта Регионы -почти вакансий для выпускников -специалистов без опыта Регионы-лидеры – Днепропетровск, Донецк, Одесса, Харьков, Запорожье, Львов

12 Рынок труда для студентов – отрасли и регионы

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25 Предпочтения выпускников (исследование Хадсон Работодатели и профессии. Приоритеты выпускников 2010) КОЛИЧЕСТВО РЕСПОНДЕНТОВ – % ЗНАЮТ АНГЛИЙСКИЙ ЯЗЫК 52% ИМЕЮТ ОПЫТ РАБОТЫ < 6 МЕС

26 Ожидания выпускников: поиск работы КАК ВЫ ОЦЕНИВАЕТЕ СВОИ ШАНСЫ НАЙТИ РАБОТУ СРАЗУ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ВУЗА? КАК ВЫ ДУМАЕТЕ, НАЙДЁТЕ ЛИ ВЫ РАБОТУ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ?

27 Ожидания выпускников: поиск работы КАКИЕ ИЗ УКАЗАННЫХ ФАКТОРОВ ПРИВЛЕКАЮТ ВАС БОЛЬШЕ ВСЕГО В ПЕРВОЙ РАБОТЕ? КАКАЯ СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ ДЛЯ ВАС НАИБОЛЕЕ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНА?

28 ОПЫТ ХАДСОН: *ТРАДИЦИОННЫЙ РЕКРУТМЕНТ; *ПРОГРАММЫ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ- СТАЖЁРОВ – NEW!

29 Портрет идеального выпускника-мечты работодателя ЗАКОНЧЕННОЕ ВО ОБРАЗОВАНИЕ СТАЖИРОВКИ/ ПОДРАБОТКИ/ ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ СТУДЕНЧЕСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ/ ОБЩЕСТВЕННЫЕ ПРОЕКТЫ ОТКРЫТОСТЬ К НОВОМУ/ БЫСТРАЯ ОБУЧАЕМОСТЬ ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА УМЕНИЕ РАБОТАТЬ В КОМАНДЕ ЯЗЫКИ!!! НАВЫКИ/ ЗНАНИЯ КОМПЬЮТЕР ЛИДЕРСКИЕ СПОСОБНОСТИ НАЦЕЛЕННОСТЬ НА РЕЗУЛЬТАТ МОТИВАЦИЯ !!!

30 Резюме+ сопроводительное письмо Знания о деятельности компании Почему именно эта компания Виденье будущего Энтузиазм Мотивация

31 Программы для менеджеров стажёров – NEW! ОТЛИЧИЕ ОТ ТРАДИЦИОННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА ПОТЕНЦИАЛ БЫСТРОГО КАРЬЕРНОГО РОСТА 5 лет – руководитель направления 10 лет – топ менеджер

32 Демографические изменения В ближайшие лет: титанические усилия со стороны компаний, чтобы набрать, развить и удержать лидеров с задатками стратегического видения Необходимо быть впереди конкурентов в привлечении молодых талантов Привлечение и отбор молодых специалистов Текущая ситуация

33 Что компании ищут в молодых талантах Соответствие корпоративной культуре Способности Компетенции Аналитические способности Способность работать с количественной информацией Логика и интеллект Мотивация Ценности Ожидания от будущей работы и соответствие корпоративной культуре Управление собой / результативность Работа с информацией Организованность Лидерство и влияние/командная работа Ориентация на клиента / навыки коммуникации

34 Компании, которые предлагают программы для менеджеров-стажёров

35 Где искать работу студентам и выпускникам

36 Где искать работу студентам ЯРМАРКИ ВАКАНСИЙ ДНИ КАРЬЕРЫ ДНИ ДНИ ОТКРЫТЫХ ДВЕРЕЙ ЛЕТНИЕ ПРАКТИКИ И СТАЖИРОВКИ

37 Программы для менеджеров стажёров pendocument&SKN= prd&locale=uauk1&PagecRef=2259&Mid=2259

38 ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ – МОЗГОВОЙ ШТУРМ – РЕГИОНАЛЬНЫЕ ИДЕИ ПОИСКА СТАЖИРОВОК И ПРАКТИК ДЛЯ СТУДЕНТОВ

39 Оксана Якуга Старший консультант Управление талантами Hudson t: