ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА. ТЕМА УРОКА: - презентация

1 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА. ТЕМА УРОКА:

2 наступает в случаях нарушения трудового распорядка, правил и норм по охране труда.

3 В соответствии с действующим трудовым законодательством за нарушение трудовой дисциплины, в том числе норм по охране труда, наниматель может применять следующие дисциплинарные взыскания (ст ТК РБ): Замечание; Замечание; Выговор; Выговор; Увольнение. Увольнение.

4 Независимо от мер дисциплинарного взыскания к работнику могут быть применены и другие меры административной ответственности: лишение премии, штрафы и т.д.

5 При наложении взыскания учитывается тяжесть проступка, обстоятельства при которых он совершен, поведение работника на производстве и т.д. За каждый проступок можно наложить только одно дисциплинарное взыскание.

6 Приказ или постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в 5-ти дневный срок.

7 Снятие дисциплинарного взыскания в течение года: если нет нового дисциплинарного взыскания, если нет нового дисциплинарного взыскания, по ходатайству коллектива, по ходатайству коллектива, по решению непосредственного руководителя или начальника. по решению непосредственного руководителя или начальника.

8 выражается в наложении штрафа на виновное должностное лицо. К административной ответственности привлекаются должностные лица, допустившие нарушения трудового законодательства, норм и правил охраны труда.

9 Главный государственный инспектор труда РБ; Начальники управлений; Межрайонных инспекций и их заместители; Начальники отделов; Государственные инспекторы труда.

10 определяется степенью нарушения правил и норм безопасности и охраны труда. Сумма штрафа Сумма штрафа может составлять от 1 до 10 базовых величин для граждан и от 1 до 50 – для должностных лиц и устанавливается законодательством РБ.

11 Запрещается удержание штрафов, наложенных на должностных лиц, за счет предприятия. Вместо наложения штрафа допускается применять другие административные меры Вместо наложения штрафа допускается применять другие административные меры: Предупреждение; Меры общественного воздействия.

12 Работник может быть привлечен к материальной ответственности, если по его вине предприятие понесло материальный ущерб (ст. 400 ТК).

13 Добровольно выплатить стоимость полностью или частично; Добровольно выплатить стоимость полностью или частично; С согласия нанимателя передать равноценное имущество; С согласия нанимателя передать равноценное имущество; Исправить повреждение. Исправить повреждение.

14 это не наказание, а возмещение ущерба, поэтому может одновременно привлекаться к другим видам ответственности (ст. 408 ТК).

15 Привлекаются лица, допустившие злостные нарушения, при условии, что такие нарушения повлекли за собой либо могли повлечь несчастные случаи, профзаболевание или другие тяжелые последствия.

16 Допустили к производству работ некомпетентных лиц, что привело к несчастному случаю; Не создали необходимых условий для выполнения обязанностей по обеспечению безопасных и здоровых условий труда;

17 Не приняли необходимых мер к устранению нарушений правил охраны труда; Не приняли мер к выполнению соглашений по ОТ, коллективных договоров, а также предписаний государственных и профсоюзных инспекций, что привело или могло привести к несчастным случаям или иным тяжелым последствиям.

18 Исправительные работы; Штраф; Общественное порицание; Освобождение от должности; Лишение свободы от 1 года до 7 лет.