Миграция на рынке труда: причины и следствия Поляков Валерий Анатольевич, президент Кадрового объединения «Метрополис», кандидат экономических наук Выступление. - презентация

1 Миграция на рынке труда: причины и следствия Поляков Валерий Анатольевич, президент Кадрового объединения «Метрополис», кандидат экономических наук Выступление на конференции «Рынок рекламы и медиа. Точки роста» Подбор руководителей и специалистов в Москве и за рубежом Региональный подбор кадров. Обзор заработных плат. Аутстаффинг

2

3 Динамика численности и структура населения Росси

4 Тыс. чел. Набор студентов и выпуск специалистов в вузах Выпуск специалистов в вузах вырос в 3,6 раза за 20 лет

5 Соискатели должности «Арт-директор» Соискатели должности «Арт-директор» Место жительства: Москва Выборка по сайту hh.ru

6 Соискатели должности «Арт-директор» Соискатели должности «Арт-директор» Место жительства: Владивосток, Волгоград, Воронеж, Дзержинск, Казань, Набережные Челны, Нижний Новгород, Омск, Оренбург, Самара, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону Выборка по сайту hh.ru

7 Причины роста готовности кадров к переездам 1. Постепенное изменение ментальности. От «Где живу – там работаю» к «Где работаю – там живу». 2. Ослабление административных барьеров для переезда. 3. Развитие рынка аренды жилья. 4. Развитие информационной инфраструктуры рынка труда. 5. Усиление охоты за кадрами и рост гибкости работодателей.

8 Следствия и рекомендации для работодателей 1. От поиска кадров на локальных рынках труда нужно шире переходить к поиску в масштабах страны (по ключевым специалистам). 2. Изменения на рынке труда усиливают конкуренцию между работодателями за право нанять лучших работников. Нужно быть готовыми к тому, что оплата труда ключевых работников будет расти опережающими темпами. 3. Компаниям необходимо совершенствовать технологии дистанционного поиска, оценки и отбора кадров, а также предусматривать рост затрат на эту работу.

9 Поляков Валерий Анатольевич Тел.: (495)