Как найти хорошего работника. Ситуация на рынке труда Работники vs. Человеческие ресурсы Процедуры отбора. - презентация

1 Как найти хорошего работника

2 Ситуация на рынке труда Работники vs. Человеческие ресурсы Процедуры отбора

3 Рынок труда Зарегистрировано безработных, всего до безработных Скорость роста безработицы – до 20% в квартал

4 Проблема 1. Зарплата

5 Проблема 2. Квалификация

6 Проблема 3. Мотивация Lembit Lump, Kodumaja AS: «у 80-90% из тех, кто приходит в поисках работы, к сожалению не возникает мотивации участвовать в собеседовании…» ÄP,

7 Человеческие ресурсы Что нанимают: людей или их возможности? Ресурсы – знания, умения, навыки человека, которые приносят прибыль работодателю Задача управления ЧР – максимальная реализация ресурса

8 Критерии отбора человеческих ресурсов 1. Техническая компетентность 2. Поведенческие особенности 3. Уровень квалификации и навыков 4. Опыт 5. Специфические требования 6. Соответствие организации 7. Соответствие ожиданиям кандидата

9 «План семи пунктов» 1. Внешний вид – здоровье, одежда, жесты, речь 2. Навыки – образование и опыт 3. Общий интеллектуальный уровень 4. Общие способности 5. Интересы 6. Диспозиции – особенности личности 7. Окружение – семья, круг общения и т.д.

10 «Система оценивания по пяти сферам» 1. Влияние на других и внешний вид 2. Квалификационные требования 3. Врожденные способности 4. Мотивация - ради чего человек будет работать 5. Регуляция – эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость и т.д.

11 Источники поиска «Удобный поиск» Открытый поиск / конкурс Интернет Оутсерсинг / агентства Учебные заведения

12 Процедуры отбора (Taylor, 1998) 1Идеальное предсказание 0.55Системное оценивание 0.53Проверка профессиональных навыков 0.45Тесты способностей 0.43Тесты личности 0.38Анализ биографии 0.35Структурное интервью 0.17«Типичное» интервью 0.13Отзывы > -0.1Графология, астрология, случайный выбор

13 Тестирование Интеллект (WAIS) Способности (Тест Беннета) Психомоторные и неврологические особенности (Temping-test) Структура личности (NEO-PI) Ценности и интересы (Тест Рокича) Психопатология (MMPI)

14 Собеседование Почему вы здесь? Чего вы ждете от своей новой работы? Что у вас особенно хорошо получается? Что вам нужно, чтобы вы были наиболее успешны? Что вы для нас можете сделать? Что мы можем сделать для вас? Подходят ли вам наши условия?

15 Собеседование и этика национальные проблемы сексуальная сфера вероисповедание медицинские показатели, если это не существенно для работы наличие долгов, судимостей, и т.д. причины предыдущих увольнений семейные отношения

16 О чем не сказали Планирование должности Стоимость поиска ресурсов Издержки, связанные с отбором Возможности оутсерсинга Методы принятия решений Цена ошибок...