Где найти специалиста? Проблема – специалистов не хватает Проблема – игровая индустрия в тени общественного мнения Решение – сотрудничество с ВУЗами Решение. - презентация

1

2 Где найти специалиста? Проблема – специалистов не хватает Проблема – игровая индустрия в тени общественного мнения Решение – сотрудничество с ВУЗами Решение – поиск сотрудников в других городах Решение – поиск сотрудников через интернет (доски объявлений, форумы).

3 Как выбрать нужных людей? Проблема – «случайные» соискатели Проблема – аутсорсеры вместо «постоянщиков» Проблема – поддельные портфолио Проблема – кого найти сложнее?

4 Как выбрать нужных людей? Обязательные условия – тестовое задание и тестовый период Крайне желательно - интерес к работе в геймдеве и в команде Готовы доучивать

5 Как выбрать нужных людей? Проблема – что предпочтительнее: хороший человек или хороший специалист? Проблема – типы соискателей, которых лучше избегать

6 «Наёмные и союзнические войска бесполезны и опасны; никогда не будет ни прочной, ни долговечной та власть, которая опирается на наёмное войско» Николо Макиавелли

7 «Наемник» Проблема – не надежен, живет одним днем Проблема – может уйти к конкурентам Проблема – может служить источником утечки ценной информации

8 ХО-ХО-ХО!

9 «Гном» Проблема – много энтузиазма – мало знаний Проблема – критику встречает «в штыки» Проблема – делает «проЭкты мечты»

10

11 К вопросу безопасности Проблема – «по секрету – всему свету» или утечки информации через ICQ, ЖЖ, форумы Проблема – один недовольный «накачивает» других и портит репутацию компании

12 К вопросу безопасности Решение – потенциальных «болтунов» лучше выявлять на собеседовании / испытательном сроке Решение – не бойтесь расставаться с неблагонадежными сотрудниками – сэкономите время, нервы и деньги!

13 К вопросу безопасности Прежде чем брать на работу человека, яростно критикующего предыдущее место работы, начальство – подумайте, кто прав? Не бойтесь брать рекомендации на человека с его предыдущего места работы.

14 К вопросу морали Неопытность + самоуверенность = ? Не зарплата красит сотрудника, а сотрудник – зарплату! Кто не работает – тот не ест.

15 К вопросу морали Хорошая команда – это единое целое, а не клуб творцов-одиночек Важен общий результат, а не личные достижения отдельных членов команды Одно слабое звено губит работу многих Нездоровый карьеризм – зло!

16 Подведем итоги… Личные качества так же важны, как и профессиональные навыки С неподходящими кадрами нужно расставаться легко и быстро! Дружная команда = комфортная работа = высокий класс проекта!

17 ВОПРОСЫ?