T R A I N I N G N E W S Презентация на Клубе директоров учебных центров www.tr-n.ru Тема дня: «Карьера и обучение» - презентация

1 T R A I N I N G N E W S Презентация на Клубе директоров учебных центров Тема дня: «Карьера и обучение»

2 Консалтинговая Группа «Training News» КАРЬЕРА И ОБУЧЕНИЕ ТЕМА ДЛЯ ДОКЛАДА: «АСПЕКТЫ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ. ОПЫТ НЕСКОЛЬКИХ ПРОЕКТОВ»

3 Консалтинговая Группа «Training News» КАРЬЕРА И ОБУЧЕНИЕ ОДНА ИЗ ВАЖНЕЙШИХ ЗАДАЧ В РАБОТЕ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ: ФОРМИРОВАНИЕ ЧУВСТВА ОТВЕТСТВЕННОСТИ

4 Консалтинговая Группа «Training News» КАРЬЕРА И ОБУЧЕНИЕ ФОРМИРОВАНИЕ ЧУВСТВА ОТВЕТСТВЕННОСТИ УСТАНОВКА НА ПОИСК ВОЗМОЖНОСТЕЙ, А НЕ ПРИЧИН УЧАСТИЕ В РЕШЕНИЯХ ВОПРОСОВ, ЗНАЧИМЫХ ДЛЯ КОМПАНИИ КРИТЕРИИ ОТБОРА – НАПРАВЛЕНИЯ ДЛЯ САМОРАЗВИТИЯ

5 Консалтинговая Группа «Training News» УСТАНОВКА НА ПОИСК ВОЗМОЖНОСТЕЙ, А НЕ ПРИЧИН ПРОЕКТ КОМПАНИИ «УРАЛЬСКАЯ СТАЛЬ» УЧАСТИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ В ТРЕНИНГЕ МНЕНИЕ РУКОВОДИ- ТЕЛЯ ЧТО Я ДОЛЖЕН СДЕЛАТЬ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ ЧТО СОТРУДНИК ДОЛЖЕН СДЕЛАТЬ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ МНЕНИЕ СОТРУДНИКА ЧТО Я ДОЛЖЕН СДЕЛАТЬ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ ЧТО РУКОВОДИТЕЛЬ ДОЛЖЕН СДЕЛАТЬ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ

6 Консалтинговая Группа «Training News» УЧАСТИЕ В РЕШЕНИЯХ ВОПРОСОВ, ЗНАЧИМЫХ ДЛЯ КОМПАНИИ ПРОЕКТ КОМПАНИИ «РУССКИЙ АЛЮМИНИЙ» МОДЕРАТОРСКИЕ ГРУППЫ ГЕНЕРАТОР РЕАЛИСТ КОНСТРУКТИВНЫЙ КРИТИК

7 Консалтинговая Группа «Training News» КРИТЕРИИ ОТБОРА – НАПРАВЛЕНИЯ ДЛЯ САМОРАЗВИТИЯ ПРОЕКТ КОМПАНИИ «ЭЛЕКТРИЧЕСКИЙ МИР» ДЕЛОВАЯ ИГРА Автор Игорь Татарский Была проведена в 1999 году на ГКНПЦ им. Хруничева и в торговой сети «Электрический мир»

8 Консалтинговая Группа «Training News» ДЕЛОВАЯ ИГРА «ПРЕДПРИЯТИЕ» КРИТЕРИИ ДЛЯ САМОРАЗВИТИЯ ОСНОВНЫЕ КРИТЕРИИ: Мотивация Оперативное лидерство (общение, управление конфликтом, командные роли и т.д.) Организация и самоорганизация (работа с информацией, расстановка приоритетов, возможность организовать работу и т.д.)

9 Консалтинговая Группа «Training News» ДЕЛОВАЯ ИГРА «ПРЕДПРИЯТИЕ» КРИТЕРИИ ДЛЯ САМОРАЗВИТИЯ ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА: Деловая игра включает несколько этапов-заданий Задания представляют собой описание ситуаций, возникающих в процессе создания и работы некоторого Предприятия «Х» Последовательность этапов задает для участников тренер, чередуя задания, требующие концентрации, с более «веселыми» заданиями (например: «Распределение функциональных обязанностей» и «Поиск пропавшей программы корпоративного праздника») После каждого этапа тренер обсуждает работу участников, показывая важность следования методикам оперативного лидерства, управления конфликтами, принятия решений и т.д.

10 Консалтинговая Группа «Training News» КРИТЕРИИ ДЛЯ САМОРАЗВИТИЯ ХОД ИГРЫ: «Вы создаете торгово-производственную компанию, выпускающую новый продукт, которого не было на рынке. Придумайте этот продукт» «Для производства и продвижения Вашего продукта необходим маркетинговый план. Создайте этот план» «Название Вашей компании – часть политики продвижения продукта. Придумайте название для компании» «Для успешного функционирования компании необходима продуманная организационная структура. Постройте структуру компании и распределите между собой обязанности» «Реклама Вашего продукта – часть политики его продвижения. Придумайте ряд рекламных сюжетов» Ваш ключевой клиент грозится «забрать свой бюджет». Разработайте план мероприятий по решению конфликта ДЕЛОВАЯ ИГРА «ПРЕДПРИЯТИЕ»

11 Консалтинговая Группа «Training News» + 7 (495) Константин Татарский «РАБОТА С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ» Спасибо за внимание!