Труд - предмет изучения нескольких общественных наук. - презентация

1 Труд - предмет изучения нескольких общественных наук.

2 Психология изучает психику работника, отличительные черты личности работников, формирование трудовых установок и мотивов поведения. Экономическая наука: труд рассматривается как планомерная, сознательная деятельность с целью переработки того, что дает природа, в предметы потребления. Социология рассматривает трудовую деятельность как целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственные организации.. Философия осмысливает труд как процесс создания людьми условий и средств существования, в котором воплощаются человеческие силы, умения, знания.

3 Набор трудовых операций, предписанных для выполнения на определенных рабочих местах. набором соответствующих качеств субъектов трудовой деятельности, зафиксированных в профессиональных, квалификационных и должностных характеристиках. трудовая деятельность характеризуется материально-техническими условиями труда (средства труда, предмет, технология). способ организационно- технологической и экономической связи субъектов труда со средствами и условиями их использования. совместные усилия, но это не означает, что все члены коллектива, выполняют одинаковую работу. Напротив, возникает необходимость разделения труда, благодаря чему возрастает его эффективность структура организации и управления трудовым процессом, нормы, определяющими поведение его участников.

4 «содержание труда»«характер труда». особенности того или иного вида труда : предмет труда, средства труда, Совокупность выполняемых работником операций, самостоятельность, уровень творческих возможностей и т. д. отношения между участниками трудового процесса, влияющие на отношение работников к труду и на его производительность.

5 совершенствование трудовой среды культура взаимоотношений между участниками труда осмысление участниками трудовой деятельности содержания трудового процесса

6 Человеческий фактор это наиболее широкое обозначение всей совокупности свойств работника (квалификации, мотивов поведения, интересов, сознания, культуры и т. д.).

7 Существенно меняется соотношение между физическим и умственным трудом; высокие требования к личности работника; усиливаются эмоциональное напряжение, психические нагрузки; возрастает роль таких моральных качеств личности, как чувство ответственности, самодисциплина, самоконтроль.

8 способность к абстрактному мышлению и умение свободно пользоваться языком информатики; умение анализировать статистическую и графическую информацию, логически мыслить, гибко и быстро реагируя на всякое изменение производственной ситуации; знание некоторых общеобразовательных дисциплин (математики, физики, программирования) в объеме, превышающем уровень средней школы; требование к работнику быть способным непрерывно в течение своей трудовой жизни обновлять и пополнять свои знания

9 социально-трудовые отношения между работниками, с одной стороны, и работодателями (владельцами предприятий, организаций или их представителями) с другой.

10 в широком смыслев узком смысле это определенный тип общественных отношений между социальными группами, слоями, классами, их общественными объединениями, органами власти и бизнесом, основой которого является достижение согласия по важнейшим направлениям социально-экономического и политического развития. это система взаимоотношений между органами государственной власти, представителями трудящихся и работодателями, предпринимателям и, основанная на равноправном сотрудничестве.

11 участие наемных работников в управлении предприятиями в разных организационных формах, включая профсоюзы; переговорный характер урегулирования возникающих между сторонами (субъектами трудовых отношений) разногласий и противоречий; наличие механизмов и правовых институтов по согласованию интересов партнеров на разных уровнях; согласование между партнерами на высшем (национальном) уровне разделения доходов и социально- экономической политики в целом, включая разработку основных критериев и показателей социальной справедливости и мер по защите субъектов трудовых отношений; снижение уровня и смягчение трудовых конфликтов в форме забастовок и локаутов.

12 . коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров и их заключению; участие работников, их представителей в управлении организацией; участие представителей работников в досудебном разрешении индивидуальных трудовых споров.

13 ocale=en Литература: Боголюбов Л.Н. Обществознание 10 класс профильный уровень М., «Просвещение», 2008 г. Интернет-ресурсы: