ТЕОРИЯ ОЖИДАНИЯ В.ВРУМА И ТЕОРИЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ С.АДАМСА Выполнила: Дроздова Евгения 312 группа. - презентация

1 ТЕОРИЯ ОЖИДАНИЯ В.ВРУМА И ТЕОРИЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ С.АДАМСА Выполнила: Дроздова Евгения 312 группа

2 Теория ожидания В. Врума Зародилась в Разработана в

3 Теория ожидания В. Врума Усилия Результат Вознаграждение

4 Теория ожидания В. Врума

5 чтобы человек старался прикладывать дополнительные УСИЛИЯ, необходимо создать у него УВЕРЕННОСТЬ, что эти усилия приведут к ЖЕЛАЕМОМУ результату. Теория ожидания В. Врума

6

7 1. Ожидание соотношения затраты труда и результата ( РТ Р ). 2. Ожидание соотношения результата и вознаграждения ( Р В ). 3. Ценность вознаграждения ( Ц ) и предполагаемая степень относительного удовлетворения или неудовлетворения, возникшего вследствие получения определенного вознаграждения. Теория ожидания В. Врума

8 Ожидание того, что усилия дадут желаемые результаты Ожидание того, что результаты повлекут за собой ожидаемое вознаграждение Ожидаемая ценность вознагражден ия МОТИВАЦИЯ

9 Теория ожидания В. Врума

10 достигнутые результаты вознаграждение

11 Теория справедливости С. Адамса

12 Модель теории справедливости Адамса выходит за рамки индивидуального «я», и включает в себя влияния и сравнения с положением других людей - коллег и друзей - при формировании сравнительного взгляда и понимания справедливости, которая обычно проявляется как ОЩУЩЕНИЕ того, что является справедливым.

13 Теория справедливости С. Адамса Пока люди не начнут считать, что они получают справедливое вознаграждение, они будут стремиться уменьшать интенсивность труда.

14 Теория справедливости С. Адамса

15 Вывод : Отсутствует какое-либо канонизированное учение, объясняющее, что лежит в основе мотивации человека и чем определяется мотивация. Каждая из теорий имеет что-то особенное, отличительное. Характерной особенностью всех теорий является то, что они изучают потребности и дают их классификацию, позволяющую делать выводы о механизме мотивации человека.