Пересмотр кадровой политики в сфере недвижимости и строительства Анна Хрусталева, Руководитель АНКОР Недвижимость и строительство в Санкт-Петербурге Результаты. - презентация

1 Пересмотр кадровой политики в сфере недвижимости и строительства Анна Хрусталева, Руководитель АНКОР Недвижимость и строительство в Санкт-Петербурге Результаты опроса, проведенного АНКОР Недвижимость и строительство совместно с Гильдией Управляющих и Девелоперов

2 Тенденции 2008 года Дефицит профильных специалистов Рынок кандидата: в среднем на одного специалиста приходится до 5-ти сопоставимых по условиям предложений «Перегретость» рынка Расширение команд «на будущее» Снижение разницы в заработных платах между Москвой и СПб Смещение акцента с материальной мотивации в сторону нематериальных стимулов КРИЗИС внес коррективы в рынок труда

3 Принимаемые меры Пересмотр стратегии развития и расширения компании Сокращение расходов на персонал за счет сокращения заработной платы ---- сокращение оклада до 30% Пересмотр бонусной части Пересмотр компенсационного пакета

4 Опрос, проведенный АНКОР Недвижимость и строительство в Санкт-Петербурге совместно с Гильдией Управляющих и Девелоперов Сроки проведения 27 октября – 07 ноября 2008 География Санкт-Петербург Метод Анкетирование по эл. почте Кол-во компаний 25 компаний: 36% - генподрядные, 28% - девелоперские, 28% - структура заказчик-застройщик и др.

5 Планы по сокращению численности персонала

6 Сокращение численности коснется сервисных служб

7 Затронет ли сокращение профильных специалистов? % числа компаний, подтвердивших сокращение сотрудников

8 Пересмотр системы оплаты труда

9 Пересмотр ДМС, оплаты спорта В среднем на 15-20% Статьи сокращения % числа компаний, подтвердивших пересмотр системы оплаты труда

10 28 % компаний планируют использовать, в том числе, другие методы сокращения расходов на персонал: отказ от планового повышения заработных плат; вынужденные неоплачиваемые отпуска; сокращение рабочей недели. пересмотр системы мотивации профильных подразделений смещение акцента с высокой постоянной части дохода на переменную Дополнительно

11 Прогнозы на 2009 год Сохранится дефицит профильных специалистов Снижение уровня заработных плат в отрасли Оптимизация системы мотивации Региональный подбор: готовность кандидатов к релокации Привлечение на менеджерские позиции иностранных специалистов Активная работа HR над брендом компании

12 ANCOR Real Estate & Construction Анна Хрусталева, Руководитель направления Real Estate & Construction АНКОР в Санкт-Петербурге тел.: (812) , доб. 302