Набор персонала Горелова С.И.. Источники набора персонала Внешние СМИ (телевидение, радио, газеты, журналы) Интернет Кадровые агентства Набор в учебных. - презентация

1 Набор персонала Горелова С.И.

2 Источники набора персонала Внешние СМИ (телевидение, радио, газеты, журналы) Интернет Кадровые агентства Набор в учебных заведениях Объявления Ярмарки вакансий Контакты с профессиональными обществами Head hunting («охота за головами») Аутсорсинг, аутстаффинг И др. Внутренние Карьерный рост Совмещение должностей Ротация Сверхурочная работа Изменение графика работы

3 Процесс найма персонала Определение потребности в персонале Установление должностных требований Определение необходимых компетенций Разработка системы оценки кандидатов Оценка кандидатов на соответствие заранее выбранным стандартам Принятие решений по отбору Наем и адаптация новых сотрудников

4 Анализ документов при приеме на работу Паспорт Трудовая книжка Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Документы воинского учета Запрещается требовать иные документы, помимо предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ст.65) Документы об образовании Медицинские книжки и справки По желанию работник может предоставить: ИНН Справку НДФЛ Свидетельства о рождении детей

5 Анализ резюме Внешний вид Размер Цель (желаемая должность) Форма изложения

6 Специальные письма Мотивационное письмо Рекомендательное письмо Сопроводительное письмо Благодарственное письмо

7 Собеседование Хочет ли кандидат выполнять предлагаемую работу? (мотивация) Сможет ли он ее выполнять лучше других? (компетенция)

8 Виды собеседований Один представитель компании беседует с одним кандидатом Один представитель компании беседует с несколькими кандидатами Несколько представителей компании беседуют с одним кандидатом Несколько представителей компании беседуют с несколькими кандидатами

9 Испытания кандидатов Анализ документов Измерение способностей Психологическое тестирование Биографическое собеседование Ситуационное собеседование Assessment-Center

10 Смирнова Лидия Владимировна Желаемая должность: Главный бухгалтер Минимальный уровень заработной платы: 1500 у.е. Контактные телефоны: (моб) (дом) (раб) ICQ: Возраст: 37 лет Семейное положение: замужем (дочь – 14 лет, сын – 8 лет) Место жительства: Москва, ст.м.Юго-Западная Образование : – Санкт-Петербургский электротехнический Университет; факультет Автоматики и вычислительной техники, специальность АСОиУ. Опыт работы: Общий стаж работы – 15 лет наст.вр. – ЗАО «Конаком» (оптовая торговля офисной мебелью) Бухгалтер, Главный бухгалтер, Финансовый директор – Страховое общество «Весть» Менеджер отдела информационных технологий, Бухгалтер – АКИБ «Менатеп» Оператор ЭВМ Профессиональные навыки: Знание всех участков бухучета – от первичной документации до финансового планирования. Опыт общения с проверяющими организациями. Опыт руководства коллективом (15 чел.). Деловые связи в бизнесе, в т.ч. В области финансов. Знание некоторых схем оптимизации налогообложения Опытный пользователь ПК (MS-Office XP, Outlook, Internet, 1-С бухгалтерия 7.7) Дополнительные сведения: 1998 – Международная академия образования. Курсы профессиональных бухгалтеров. 500 ак/час. Водительские права, категория В Английский язык (intermediate) Машинопись: русский шрифт 280 уд/мин; латинский шрифт 150 уд/мин. Загран. паспорт до 2009 г. Хобби, интересы, спорт Шейпинг, плавание, сауна. Чтение книг по истории России, детективы, специальная литература. Выращивание редких видов кактусов

11 Психологические тесты при приеме на работу Цветовой тест М.Люшера Дом-Дерево-Человек Графический тест С.Белингера Тест «Мотивация к успеху» Т.Элерса Мотивационный тест «Парные сравнения»

12 Интерпретация теста С.Белингера Квадрат – человек всегда стремится действовать по установленным правилам, от которых он не отступает. Любой план будет доводить до конца. Он не любит перемен и новые решения находит с трудом. Круг – зачастую люди, избегающие конфликтов, добрые, мягкие, легко соглашаются с собеседником. Прямоугольник – экспериментаторы, пытающиеся изменить если не себя, то образ жизни. Треугольник – сильные натуры, стремящиеся к лидерству. Настойчивые, упорные, карьера в их жизни – самое главное. Умеют хорошо организовывать людей. Зигзаг – творческие натуры, не умеющие следовать инструкциям. Незаменимы в экстремальных ситуациях, так как способны принять нестандартное решение. Идеальный исполнитель: круг, квадрат, треугольник, прямоугольник, зигзаг.