Постановление Правительства Удмуртской Республики от 15 июля 2013 года 315 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных образовательных. - презентация

1 Постановление Правительства Удмуртской Республики от 15 июля 2013 года 315 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных образовательных организаций и иных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики»» Постановление Администрации муниципального образования «Завьяловский район» УР от Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных образовательных учреждений муниципального образования «Завьяловский район»

2 Письмо Управления образования 731 от г. Письмо Министерства образования и науки УР 01-23/3429 от Рекомендации Управления образования о предельной учебной нагрузке: для руководителей – 9 часов; заместителей руководителя – 18 часов педагогических работников – 31,5 часов

3 СИСТЕМА ОПЛАТЫ ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ: оклады (должностные оклады); надбавки за работу в сельских населённых пунктах; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера

4 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ ОРАЗОВАНИЯ ДолжностьОклад Педагог доп.образования, педагог-организатор, социальный педагог 9050,00 Воспитатель, мастер п/о, методист, педагог- психолог 9100,00 Преподаватель- организатор ОБЖ, учитель, учитель- логопед 9150,00 ДиректорС С С ,008605,20 Заместители директораНа 10-30% ниже оклада директора, с г. составляет 5020…6455 руб.

5 Размер надбавки установлен 25% должностного оклада, что составляет НАДБАВКА ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ

6 ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 4% в зависимости от количества часов по тарификации (при наличии аттестации рабочих мест); выплата по районному коэффициенту 15%; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за специфику работы в учреждении, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

7 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных за специфику работы в учреждении: Логопед 20% Педагогическим работникам за преподавание национального языка 15% Педагогическим работникам за ведение уроков с углубленным изучением предметов 15 % Педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому 20% За выполнение дополнительной работы: За классное руководство 15-20% должностного оклада в зависимости от наполняемости класса(1372, ,00 руб.) За проверку письменных работ 5-10% от количества часов с учетом количества обучающихся в классе (группе) За заведование кабинетом 5% должностного оклада За руководство РМО,ШМО – 10% должностного оклада

8 ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА надбавка за интенсивность и высокие результаты работы: Критерии: 1. Почётное звание 5% 2. Результаты учёбы (успев.-100,качество-60) 10% 3. Результаты ГИА(70%)-5% 4. Результаты ЕГЭ (выше среднего)-10% 5. Предпроф.подготовка(классные руководители 9 кл) 5% 6. Наставничество 10% 7. Результаты олимпиад:районный 1место-10%, 2,3-5% 8. Республ. 1,2место-20%,3-10% 9. Результаты конкурсов:районный 1место-10%, 2,3-5% 10. Республ. 1,2место-20%,3-10% 11. Российский % 12. Подготовка к ЕГЭ и ГИА(матем и русс. 8-11кл -10%, предметы по выбору-5%(9-11) 13. Проф обуч-10% в соот. С уч.нагрузкой е классы адаптация 10% 15. Внеклассная работа по физкультуре 16. Библиотека, подвоз учащихся, интернат 17. Республ. Доска почёта

9 премиальные выплаты по итогам работы; Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке.

10 Работникам учреждения выплачиваются единовременные премии: при награждении государственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики; при присвоении почётных званий Российской Федерации и Удмуртской Республики; при объявлении благодарности Президента Удмуртской Республики, награждения Почётной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики, Почётной грамотой Правительства Удмуртской Республики; при награждении ведомственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики; к государственным праздникам Российской Федерации и Удмуртской Республики; к профессиональным праздникам; в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения); при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости. Размеры и порядок исчисления единовременных премий (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или в абсолютном размере) определяются в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке. Работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения производятся иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, к которым относятся: надбавка рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы; надбавка за квалификационную категорию; надбавка за почётное звание; выплаты за наличие учёной степени и (или) учёного звания; выплата за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; выплата за наличие почётного спортивного звания; выплаты за ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим Положением. иные выплаты, направленные на стимулирование работника

11 иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда. При наличии квалификационной категории устанавливается надбавка: За первую – 10% должностного оклада За высшую – 20% должностного оклада При наличии звания «Заслуженный учитель УР» - 15% должностного оклада

12 Стоимость 1 часа в зависимости от категории

13 Изменение з/платы в 2013 в сравнении с 2012 годом

14 Сравнение средней з/платы по школе и УР

15 Изменение ФОТ в 2013 в сравнении с 2012 годом

16 В случае если заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с Постановлением 315, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), установленной ранее, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, работникам производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу Постановления 315.

17 Пример расчета Учитель 1 категории, руководитель ШМО с нагрузкой 18 часов с ведением часов с углубленным изучением предметов, классным руководством и проверкой тетрадей. Оклад – 9150,00 Сельские 9150,00*25%=2287,50 руб Надбавка за категорию 9150*10%=915 руб. Надбавка за ведение часов с углубленным изучением предметов 9150*20%=1830,00 руб. Основа для расчета з/платы 9150, ,5+915, ,00=14182,50 руб. З/плата за 18 часов 14182,5/18*18=14182,50 руб. Проверка тетрадей 14182,50*10%=1418,25 руб. Классное руководство 9150*20%=1830,00 руб. ШМО 9150*10%=915,00 руб. Интенсивность и высокие результаты работы (показатели работы за учебный год) 9150*20%=1830,00 руб. Итого:14182,5+1418, =20175,75 Уральский коэффициент:20175,75*15%=3026,36 руб. Итого начислено:20175, ,36=23202,11 руб. (в т.ч. подоходный налог)

18 Спасибо за внимание!