Чистая энергия Москва 29 августа 20 13 Об отраслевых особенностях разработки профессиональных стандартов в электроэнергетике Гаврилова О.В., Начальник. - презентация

1 Чистая энергия Москва 29 августа Об отраслевых особенностях разработки профессиональных стандартов в электроэнергетике Гаврилова О.В., Начальник управления планирования, подбора, обучения и развития персонала

2 Выдержка из Постановление Правительства РФ от «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов» Чистая энергия III.25. Профессиональные стандарты применяются: а) работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления б) образовательными организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ в) при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования ТАКИМ ОБРАЗОМ, ЦЕННОСТЬ ПРОФСТАНДАРТОВ В УСТАНОВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЕМ ПРАВИЛ ИГРЫ НА ПОЛЕ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ 2

3 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Многофункциональный нормативный документ, определяющий в рамках конкретного вида экономической деятельности (области профессиональной деятельности) требования к содержанию и условиям труда, квалификации и компетенциям работников по различным квалификационным уровням Сфера труда Сфера образования Чистая энергия СФЕРЫ ДЕЙСТВИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

4 4 РУСГИДРО ДО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ КОМПЛЕКСНОЙ МОДЕРНИЗАЦИИ РУСГИДРО ПОСЛЕ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ КОМПЛЕКСНОЙ МОДЕРНИЗАЦИИ Кто держатель процесса изменений? МинэнергоРаЭл ЦЕПОЧКА ИЗМЕНЕНИЙ Чистая энергия оборудование сооружения Актив 1 вид деят-ти ур.ответ-ти Функции 1 должность требования ЕТКС 1 СПО/ВПО Доп.проф.обр. Образо- вание 1 Ст.опл труда 1 оборудование сооружения Актив 2 вид деят-ти ур.ответ-ти Функции 2 ур. сложности деят-ти характеристики компетенции Проф. стандар- ты СПО/ВПО Доп.проф. обр. Образо -вание 2 Ст.опл труда 2

5 Анализ задач включает в себя выполняемые сотрудником операции, что не обязательно указывает на качество операций Функциональный анализ, используя вопрос «Что нужно сделать, чтобы получить результат..», помогает определить логические шаги для достижения высоких стандартов в отрасли Чистая энергия ЗАЧЕМ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ АНАЛИЗ? Функциональный анализ отличается от анализа задач ТАКИМ ОБРАЗОМ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ОПРЕДЕЛЯЕТ ФУНКЦИИ С РЕЗУЛЬТАТАМИ, НЕОБХОДИМЫМИ РАБОТОДАТЕЛЮ

6 КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ 6 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) ЕТКС работ и профессий рабочих э/э ЕКС долж. руководителей, специалистов и др. служащих организаций э/э «Руководитель организации» «Управленческий персонал и специалисты» «Оперативный персонал» «Оперативные руководители» «Оперативно-ремонтный персонал» «Ремонтный персонал» «Вспомогательный персонал» «Другие специалисты, служащие и рабочие» «Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации» «Руководитель» «Специалист» «Служащий» «Рабочие» Чистая энергия

7 СТРУКТУРА СОДЕРЖАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА 7 Чистая энергия Классификатор основных фондов РГ (ОКОФ) Должность на основании ЕТКС Категория работников Функциональные обязанности Квалификация Направлен ие подготовки СПО/ВПО Компетенции Навыки и умения рабочих Виды, формы и периодичность подготовки, повышения квалификации и переподготовки Ступень оплаты труда (ЛЛА, ОТС, рекомендации по оплате труда РАО ЕЭС Проф. подготовка и обучение, 72 ч. Проф. переподготовка 500, 1000 ч. Корпоративное обучение Код классификатора Раздел Группа Класс СПО ВПО Планирование Прогнозирование Организация Контроль Предметное обучение (напр., оперативное управление режимами основного оборудования ГЭС (НСС) Развитие корпоративных компетенций Обучение смежным направлениям подготовки Машины и оборудование Силовые машины и оборудование Турбинное оборудование

8 ПРЕИМУЩЕСТВА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНФОРМАЦИИ ПО РАЗДЕЛАМ 1-4 РазделПреимущества Раздел 1 «Производственные активы» Выбирая из общероссийского классификатора основных фондов, мы привязываем профессиональный стандарт к предмету, на котором осуществляется деятельность работника Раздел 2 «Должности» Закладываем должности из ЕТКС либо новые должности, которые возникли в процессе изменения производства. В последнем случая явным образом возникает разрыв между действующими нормативами и необходимыми. Раздел 3 «Категория работников» Выбирая структуру из Правил работы с персоналом, мы четко понимаем о каком уровне ответственности деятельности идет речь Раздел 4 «Функциональные обязанности» Описывая выполняемый функционал на выбранном активе (оборудовании, сооружении и пр.), мы четко определяем уровень ЗУН и компетенций соответствующий данному виду деятельности 8 Чистая энергия

9 ПРЕИМУЩЕСТВА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНФОРМАЦИИ ПО РАЗДЕЛАМ 5-8 РазделПреимущества Раздел 5 «Направление подготовки СПО/ВПО» Определяя существующие направления подготовки, выявляются разрывы между существующими учебными программами и требуемыми современным производством. На данном этапе формируется заказ Минобру на разработку новых ФГОСов. Раздел 6 «Компетенции и Навыки и умения рабочих» Описание компетенций руководителей и специалистов/инженеров, а также навыков рабочих в привязке к деятельности на определенном активе, дает полную картину требований к работникам и образовательным программам Раздел 7 «Виды, формы и периодичность подготовки, повышения квалификации и переподготовки» Виды и формы образовательной деятельности в привязке к функциональной деятельности на активе с пониманием компетенций дают максимальный прирост необходимых ЗУН, как следствие возникает максимальная экономическая эффективность программ дополнительного образования. В том числе корпоративного. Раздел 8 «Ступень оплаты труда» Ступень оплаты зависит от сложности работ, а также значимости воздействий на актив и ценность актива для цепочки производственной деятельности 9 Чистая энергия

10 Эффективность дополнительного образования ПРЕИМУЩЕСТВА ФУНКЦИОНАЛЬНОГО ПОДХОДА К РАЗРАБОТКЕ ПРОФСТАНДАРТОВ Активы Машины и оборудование Сооружения Функции Организация деятельности на активе Выполнение операций на активе Образо- вание Основное профессиональное образование Дополнительное профессиональное образование Профессио- нальный стандарт Прозрачная система выявления новых профессий Прогноз исчезновения профессий Прямая корреляция квалификации и производственной деятельности Долгосрочный заказ СПО/ВПО Справедливость вознаграждения за сложность и ответственность работ Сквозное описание профессиональных стандартов по отрасли Чистая энергия

11 11 ПРОТОКОЛ СОВЕЩАНИЯ ПО ВОПРОСУ О СОГЛАСОВАНИИ СТРУКТУРЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА И ПЕРЕЧНЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКЕ Чистая энергия

12 12 Чистая энергия

13 ПЕРЕЧЕНЬ РАЗРАБАТЫВАЕМЫХ РУСГИДРО ПРОФСТАНДАРТОВ НА гг Чистая энергия Блок Описаниегод 1-й блокДеятельность по оперативному управлению ГЭС/ГАЭС: 1.1. Оперативное управление гидроэнергетическими объектами (ГЭС/ГАЭС) Эксплуатация систем технологического управления ГЭС/ГАЭС й блок Деятельность по ремонту и эксплуатации активов ГЭС/ГАЭС: 2.1. Ремонт электротехнического оборудования Ремонт гидротурбинного и гидромеханического оборудования Эксплуатация грузоподъемных механизмов ГЭС/ГАЭС Ремонт гидротехнических сооружений, зданий и сооружений Мониторинг и диагностика оборудования и сооружений ГЭС/ГАЭС й блокДеятельность по оценке состояния и планированию воздействий на оборудование и сооружения ГЭС: 3.1. Управление качеством производственных активов ГЭС/ГАЭС й блокДеятельность по управлению состоянием ГЭС: 4.1. Управление функционированием и развитием производственных комплексов в гидроэнергетике 4.2. Управление инвестициями в гидроэнергетике

14 Благодарим за внимание! Чистая энергия