Соотношение спроса и предложения на рынке труда Санкт-Петербурга в 2012 году 1. - презентация

1 Соотношение спроса и предложения на рынке труда Санкт-Петербурга в 2012 году 1

2 Соотношение структуры выпуска учреждений СПО, НПО и потребностей рынка труда Санкт-Петербурга в 2012 году (по КПГ -2012) 2

3 Покрытие кадрового дефицита приоритетных направлений экономики Санкт-Петербурга городской системой СПО, НПО в 2012 году 3

4 Миграция населения в Санкт-Петербург 4

5 Транспорт и связь 9% Предоставление услуг, включая ЖКХ 19%

6 Данные НИР-2012, выполненной по заказу КТЗН СПб

7 Долгосрочное решение: Создание полноценной системы кадрового обеспечения кластеров, учитывающей период формирования человеческого капитала и полные жизненные циклы производств, включая: Кадровое проектирование Создание высокотехнологичных рабочих мест Применение трудосберегающих технологий Прогнозирование балансов трудовых ресурсов Приведение системы профессионального образования, включая ДПО, в соответствие потребностям рынка труда Комплексную миграционную политику Ключевая проблема – институциональная недостаточность рынка труда 7 Развитие через отдельные несогласованные проекты Ориентация системы профессионального образования на краткосрочные потребности рынка труда Замещение региональной системы профессионального образования механизмами внутренней и внешней трудовой миграции Краткосрочный эффект Диспропорция в территориальном распределении рабочей силы Сокращение дефицита неквалифицированных работников Хронический дефицит квалифицированных работников Криминализация и «деградация» отдельных сегментов рынка труда