ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ «РАЗВИТИЕ КАДРОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ» НА 2013-2017 ГОДЫ Начальник отдела государственной службы и кадровой. - презентация

1 ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ «РАЗВИТИЕ КАДРОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ» НА ГОДЫ Начальник отдела государственной службы и кадровой политики Министерства здравоохранения Свердловской области Шулепова Т.Н.

2 Обеспеченность медицинскими кадрами на населения Свердловской области То – 2

3 Укомплектованность физическими лицами штатных должностей врачебного персонала по особо востребованным специальностям (в %)

4 Меры по привлечению медицинских кадров в учреждения здравоохранения области Целевая программа по подготовке медицинских кадров в рамках ПНП «Здоровье» за счет средств бюджета Свердловской области и федерального бюджета. Обучается 538 студентов. С 2013 года планируется увеличение набора до 130 человек. Предоставление единовременных компенсационных выплат медработникам в возрасте до 35 лет в сельской местности в размере 1 млн. рублей. В 2012 году выплачено рублей. Реализация Областного закона «Об охране здоровья граждан в Свердловской области» в части выплат единовременных пособий на обзаведение хозяйством. В 2012 году Кассовый расход составил рублей. Реализация ПНП «Доступное и комфортное жилье гражданам России». Реализация ПНП «Доступное и комфортное жилье гражданам России». В 2012 году получили жильё 322 человека, работающих в медицинских учреждениях области. Предоставлена субсидия в размере рублей. осуществляются денежные выплаты отдельным категориям медицинских работников учреждений здравоохранения Свердловской области из областного бюджета. Целевая программа по подготовке медицинских кадров в рамках ПНП «Здоровье» за счет средств бюджета Свердловской области и федерального бюджета. Обучается 538 студентов. С 2013 года планируется увеличение набора до 130 человек. Предоставление единовременных компенсационных выплат медработникам в возрасте до 35 лет в сельской местности в размере 1 млн. рублей. В 2012 году выплачено рублей. Реализация Областного закона «Об охране здоровья граждан в Свердловской области» в части выплат единовременных пособий на обзаведение хозяйством. В 2012 году Кассовый расход составил рублей. Реализация ПНП «Доступное и комфортное жилье гражданам России». Реализация ПНП «Доступное и комфортное жилье гражданам России». В 2012 году получили жильё 322 человека, работающих в медицинских учреждениях области. Предоставлена субсидия в размере рублей. осуществляются денежные выплаты отдельным категориям медицинских работников учреждений здравоохранения Свердловской области из областного бюджета. 4

5 Обе Обеспеченность врачами и средним медицинским персоналом

6 Уровень квалификации врачей 96% 4%

7 Уровень квалификации среднего медицинского персонала 57% 11,1% 4,6%

8

9

10 Проведение мероприятий по организации заключения трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками медицинских учреждений свердловской области в связи с переходом на «Эффективный контракт»

11 ВНЕДРЕНИЕ СИМУЛЯЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ОБУЧЕНИЯ Создание условий, приближенных к требованиям практического здравоохранения Снижение профессиональных рисков при работе с пациентами Возможность самостоятельной имитационной подготовки студентов и слушателей Оценка сформированности профессиональных компетенций по видам профессиональной деятельности Проведение клинического экзамена для практикующих специалистов на тренажёрах и симуляторах с периодичностью 3 года Додипломная и последипломная специализация с возможностью получения сертификата по дополнительной специальности Повышение перспективы трудоустройства и конкурентоспособности специалиста Удовлетворение потребности в кадрах учреждений практического здравоохранения

12 ЗАРЕГИСТРИРОВАН в качестве научного и профессионального электронного средства массовой информации. Свидетельство о регистрации ЭЛ ФС Портал ориентирован на ПРАКТИКУЮЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ СТУДЕНТОВ, ВЫПУСКНИКОВ И ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ПОРТАЛ «МЕДИЦИНА: ОБРАЗОВАНИЕ И ИННОВАЦИИ» ВОЗМОЖНОСТИ: Эффективная организация сопровождения профессиональной деятельности Реализация интерактивных дистанционных модулей профессиональной подготовки Размещение электронных библиотек и справочно- информационных баз данных для специалистов On-line образование Сервис «Вопрос - ответ» ИНФОРМАТИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

13 СОЗДАНИЕ СИСТЕМЫ КОМПЛЕКСНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ Уменьшение оттока специалистов из профессии Сохранение физического и психического здоровья специалистов Выявление профессиональ ных рисков и планирование мероприятий по их снижению Разработка и внедрение современных и эффективных стандартов безопасности работы Стандартизация безопасных условий труда и охраны здоровья специалистов Стандартизация рабочих мест специалистов с учетом принципов эргономики Этико- правовая подготовка специалистов

14 Повышение престижа профессии Совершенствование системы мотивации профессиональной деятельности медицинских работников Обеспечение участия медицинских учреждений Свердловской области в Президентской программе подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства на конкурсной основе Организация и обеспечение участия в профессиональных конкурсах, проводимых Министерства здравоохранения и Российской Федерации: -Всероссийский конкурс врачей, определяющий в текущем году лучших врачей Российской Федерации; - Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» среди специалистов со средним медицинским Организация и обеспечение участия в профессиональном конкурсе «Славим человека труда» в номинации по отрасли «Здравоохранение» Организация и проведение научно-практических мероприятий для медицинских работников Введение на уровне региона нагрудного знака «За самоотверженное служение здравоохранению Свердловской области»

15 1. Принять действенные меры к укомплектованию учреждений медицинскими кадрами, снизить коэффициент совместительства. Разработать планы по кадровому обеспечению учреждений врачами и медицинскими работниками со средним медицинским образованием. Обеспечить ведение мониторинга его исполнения. 2. Обеспечить профессиональную подготовку медицинских кадров в соответствии с действующим законодательством не реже 1 раза в 5 лет. Ежегодно разрабатывать планы повышения квалификации и переподготовки, проводить мониторинг его исполнения. Не допускать случаев не выполнения плана без уважительных причин. 3. Обеспечить трудоустройство выпускников медицинской академии и медицинского колледжа, обучавшихся за счет средств областного и федерального бюджетов (выпускники Медакадемии), в учреждения, от которых они были направлены на обучение. 4. Учреждениям здравоохранения в 1 квартале 2013 года обеспечить разработку показателей качества и количества медицинских услуг, которые будут являться основанием для заключения «Эффективного контракта» с работниками учреждений. 5. Совместно с Главами муниципальных образований проводить работу по социальной поддержке медицинских работников, обеспечивая их жильем. Основные задачи

16