Цикл работы с молодёжью Школьники Студенты Молодые служащие 4-8 классы 9-11 классы 1-2 курс 3-6 курс Продолжительность 12-15 лет. - презентация

1

2 Цикл работы с молодёжью Школьники Студенты Молодые служащие 4-8 классы 9-11 классы 1-2 курс 3-6 курс Продолжительность лет

3 Мероприятия для школьников «Дни открытых дверей» в Правительстве, ИОГВ, ОМСУпроведение встреч с ветеранами государственной (муниципальной) службы Ульяновской областипрезентация промороликов о государственной (муниципальной) службесоздание ресурса с возможностью виртуальной экскурсии по органам государственной власти проведение встреч с руководителями и специалистами органов государственной и муниципальной власти проведение встреч с родителями с целью преодоления негативных стереотипов о работе чиновникапроведение обучающих тренингов, семинаров по темам о государственной (муниципальной) службепроведение конкурсов, олимпиад по законодательству о государственной (муниципальной) службераздача памяток с поступлении на государственную (муниципальную) службу

4 Мероприятия для студентов «Дни открытых дверей» в Правительстве, ИОГВ, ОМСУ проведение встреч с ветеранами государственной (муниципальной) службы Ульяновской области презентация промороликов о государственной (муниципальной) службе раздача памяток о поступлении на государственную (муниципальную) службу выплата стипендии студентам, с которыми заключены договоры на обучение проведение конкурса на заключение договора на обучение с последующим прохождением государственной гражданской службы проведение обучающих тренингов, семинаров по темам о государственной (муниципальной) службе проведение встреч с руководителями и специалистами органов государственной и муниципальной власти создание ресурса с возможностью виртуальной экскурсии по органам государственной власти проведение конкурсов, олимпиад по законодательству о государственной (муниципальной) службе прохождение практики в органах государственной и муниципальной власти, участие в мероприятиях, совещаниях, рабочих группах и пр. прохождение стажировки в органах государственной и муниципальной власти организация встреч студентов факультетов ГМУ со школьниками с целью передачи опыта о поступлении на факультет ГМУ, о первом опыте участия в деятельности органов государственной власти

5 Мероприятия для молодых служащих проведение обучающих курсов (курс молодого бойца) назначение наставника вовлечение в деятельность Клуба молодых служащих проведение встреч с ветеранами государственной (муниципальной) службы внедрение системы поощрения активности в подаче КАЙДЗЕН- предложений проведение научно-практических конференций организация дачи клятвенного обещания вовлечение в корпоративную жизнь органов государственной и муниципальной власти проведение конкурса «Лучший молодой государственный (муниципальный) служащий» предоставление социальных гарантий организация дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) разработка индивидуальных планов развития рекомендация к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв, резерв управленческих кадров

6 школьники (9-11 профильных классов по ГМУ) – обучающие мероприятия, подготовка к поступлению в вузы на факультеты ГМУ и другие факультеты Школьники (4-8 классы) – формирование у всех школьников представления о службе, ориентация на выбор профильного класса по государственному и муниципальному управлению Схема работы с молодежью студенты (1-2 курс) – организация практики, обучение законодательству о государственной (муниципальной) службе, подготовка к конкурсу на заключение договора на обучение студенты (3-6 курс) – организация практики, прохождение стажировки и подготовка к назначению на должность государственной (муниципальной) службы Молодые государственные служащие – создание преимуществ государственной службы

7 Преимущества государственной службы для молодых специалистов Подъемные молодым специалистам Предоставление субсидий на приобретение жилья Планирование карьерного роста Бесплатное обучение Оплата проезда до места отдыха и обратно

8 Карьерный рост Стажер Специалист Руководитель низшего уровня Руководитель среднего уровня Руководитель высшего уровня Самообразование Участие в социально-значимых мероприятиях Обучение в Корпоративном университете Участие в различных конкурсах (Золотой резерв Ульяновской области, Лучший государственный и муниципальный служащий) Кадровый резерв Стажировки

9 Молодежь – это жизненная сила общества, сгусток энергии, нерастрачен- ных интеллектуальных и физических сил, требующих выхода. В молодости человек наиболее способен к творческой деятельности и максимально работоспособен. Системная работа с молодыми специалистами раскрывает их способно- сти в начале профессионального пути, помогает зажечь в них искорку желания, быть активными, и уверенно шагать по карьерной лестнице. Молодежь – это жизненная сила общества, сгусток энергии, нерастрачен- ных интеллектуальных и физических сил, требующих выхода. В молодости человек наиболее способен к творческой деятельности и максимально работоспособен. Системная работа с молодыми специалистами раскрывает их способно- сти в начале профессионального пути, помогает зажечь в них искорку желания, быть активными, и уверенно шагать по карьерной лестнице. «Молодость с её благородным энтузиазмом, с её смутными стремлениями к чистому, справедливому, к общественной правде есть одна из величайших сил прогресса»