Подготовка и адаптация молодых кадров на предприятиях строительного комплекса Свердловской области. - презентация

1 Подготовка и адаптация молодых кадров на предприятиях строительного комплекса Свердловской области

2 Информация о количестве молодых работников (не старше 30 лет) на предприятиях стройкомплекса Свердловской области. Предприятие2010г.2011г.2012г. чел.% % % НП «Знамя» ОАО «Каменск-Стальконструкция» ЗАО «Невьянский цементник» 8214,79217, ООО «НТЗМК» 28527,325223,317918,3 ОАО «РКЗ» 12219,612619,915322,5 ОАО «Завод керамических изделий» ОАО «Уралэлектромонтаж», г.Н.Тагил ЗАО «ЗЭТ» ОАО «Сухоложскцемент» 19118,821722,324526,2 ОАО «Ураласбест» , , ,1

3 Информация об обучающихся по заочной форме и по направлению предприятия, выпускниках учебных заведений, устроившихся на предприятие и студентах, проходивших практику. Предприятия Численность обучающихся по заочной форме, чел. Численность целевиков, чел. Количество практикантов, чел. Выпускники, устроившиеся на предприятие, чел НП «Знамя» ОАО «Каменск- Стальконструкция» ЗАО «Невьянский цементник» ООО «НТЗМК» ОАО «РКЗ» ОАО «Завод керамических изделий» ОАО «Уралэлектромонтаж» г.Н.Тагил ЗАО «ЗЭТ» ОАО «Сухоложскцемент» ОАО «Ураласбест» / 939/ 428/ 3

4 Затраты предприятий стройкомплекса Свердловской области на подготовку кадров. Предприятие2010г.2011г.2012г. всего, тыс.руб. на 1чел., руб. всего, тыс.руб. на 1 чел., руб. всего, тыс.руб. на 1чел., руб. НП «Знамя»662, , ,21942 ОАО «Каменск- Стальконструкция» 1218, , ,12736 ЗАО «Невьянский цементник»1043, , ,82099 ООО «НТЗМК»3784, , ,83626 ОАО «РКЗ» ОАО «Завод керамических изделий» 695, , ,5981 ОАО «Уралэлектромонтаж», г.Н.Тагил 185, , ,61619 ЗАО «ЗЭТ»618, , ,71650 ОАО «Сухоложскцемент» ОАО «Ураласбест»18048, , ,64363

5 Информация о подготовке кадров в ОАО «Ураласбест». Ед. измерения 2011г.2012г.2013г. Асбестовский политехникум, в т.ч. НПО чел. 32/2823/915/14 УГГУчел. 212 Другие учебные заведения, в т.ч. ВУЗы чел. 5/24/23/3 Подготовлено новых рабочих в учебном комбинате чел Обучено по второй профессиичел

6 Практика на ОАО «Ураласбест». Ед. измерения 2011г.2012г.2013г. Асбестовский политехникум чел ВУЗычел Другие учебные заведениячел.3-1 Оплата труда практикантов тыс.руб.2382,0654,21814,3 Стипендиаты комбинатачел Сумма выплаченных именных стипендий тыс.руб.168,5143,2127,1

7 Реализуемые меры по обеспечению качества подготовки: 1.Все практиканты обязаны пройти практику на рабочих местах. 2.Встречи специалистов комбината с преподавателями АПТ и руководством УГГУ. 3.Темы дипломных работ с учетом предложений ОАО. 4. Стажировка преподавателей и мастеров АПТ в подразделениях ОАО. 5.Участие главных специалистов ОАО в работе ГАКов. Меры по адаптации молодых работников: 1.Форумы молодых специалистов, присвоение статуса молодого специалиста. 2.Учеба в «Школе молодого лидера». 3.День Горняка и корпоративные мероприятия. 4. Наставничество. 5.Конкурсы профессионального мастерства и работ молодых инженеров. Проблемы: 1.Сложно изменить соотношение времени производственного и практического обучения. 2.Несоответствие профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение (Приказ Минобрнауки РФ от г. 513) с ТКС и пенсионными списками. 3.Отсутствие возможности привлекать бюджетные средства для оплаты труда практикантов. 4.Уменьшение срока обучения в учебных заведениях профессионального образования после введения ФГОС.

8 Спасибо за внимание.