Конкурентные преимущества системы образования Финляндии По итогам семинара 22-25 апреля 2009 года в Финляндии. - презентация

1 Конкурентные преимущества системы образования Финляндии По итогам семинара апреля 2009 года в Финляндии

2 Качество системы образования не может быть выше качества работающих в ней учителей Во всех хорошо функционирующих школьных системах прослеживаются две почти универсальные стратегии: применение эффективных механизмов отбора кандидатов для обучения профессии и назначение учителям достойной базовой заработной платы. Именно эти черты чаще всего отсутствуют в системах с низкими качественными показателями. Между тем именно они оказывают наиболее существенное и выраженное воздействие на профессиональные качества людей, которые становятся учителями. Наиболее эффективные системы школьного образования нанимают учителей из высшей по успеваемости трети выпускников школ: из 5% лучших выпускников в Южной Корее, из 10% Финляндии, из 30% в Сингапуре и Гонконге. Базовая зарплата учителя в Финляндии выше средней по экономике.

3 Качество системы образования не может быть выше качества работающих в ней учителей Финляндия входит в число стран с наиболее эффективными процедурами отбора учителей. В этих странах особое внимание уделяется академическим достижениям кандидатов, их коммуникативным навыкам и мотивации к учительской работе. В Финляндии количество мест на курсах подготовки учителей ограничивается с тем, чтобы на рынке предложение соответствовало спросу; что касается университетов, то им позволяется отбирать студентов только из тех кандидатов, которые прошли национальный процесс отбора.

4 Качество системы образования не может быть выше качества работающих в ней учителей В Финляндии был введен на общенациональном уровне обязательный первый раунд процесса отбора, который начиная с 2007 г. состоит из ряда экзаменов и тестов на навыки счета, грамотность и решение проблем. Соискатели с самыми высокими показателями получают допуск ко второму раунду, проводимому отдельными университетами, в ходе которого их тестируют по методикам, выявляющим коммуникативные навыки, готовность учиться, академические способности и мотивацию к учительской работе. Наконец, по окончании учительских курсов будущие преподаватели должны пройти еще один тест, устраиваемый нанимателем; этот тест проводится в школах, где хотят работать соискатели

5 Статус учителя Результаты изучения многочисленных систем школьного образования позволяют сделать вывод, что политика в сфере образования оказывает существенное влияние на статус учительской профессии, независимо от культурного контекста, в котором она проводится. Даже в системах, где учительская профессия традиционно пользуется большим уважением, регулирование оказывает существенное влияние на качество обучения. В Финляндии пришли к выводу, что статус учителя по крайней мере отчасти зависит от его уровня образования: поэтому в финской системе образования было введено требование, чтобы все учителя имели степень магистра.

6 Зарплата учителя Выплачивая хорошую начальную зарплату, Финляндии удалось привлечь к учительской профессии сильные кадры. Учителя, приверженные к преподаванию, остались в школе, несмотря на замедленный рост зарплаты; другие, менее мотивированные, уходили из системы образования по мере того, как их зарплата уменьшалась относительно зарплат их сверстников, работавших в других сферах. Перераспределение зарплаты в пользу начального этапа может оказаться оправданным шагом по двум причинам: во-первых, для принятия решения стать учителем начальная зарплата важнее, чем перспектива дальнейшего роста зарплаты, во-вторых, решение учителей продолжить работу, как правило, слабо связано с увеличением зарплаты. В Финляндии зарплата учителя распределяется таким образом, что стартовая ставка высока, в то время как последующие повышения зарплаты невелики. В Финляндии разница между средней начальной зарплатой и максимальной учительской зарплатой составляет всего 18%.

7 Выработка практических навыков на раннем этапе педагогического образования Учителя приобретают львиную долю своих педагогических навыков в первые годы обучения и практики. Во всех школьных системах практика интегрирована в программы подготовки учителей. В Финляндии пошли по этому пути еще дальше там увеличили и интенсифицировали поддержку новых учителей за счет практики и нашли способы повысить эффективность такой поддержки. У большинства педагогических факультетов в Финляндии есть подопечные средние учебные заведения работающие по полной программе школы, в которых студенты проходят начальную учительскую практику. Такая организационная структура обеспечивает тесную связь между содержанием программы обучения студентов и реалиями школы плюс дает факультетам дополнительные возможности адаптировать свои программы с учетом наблюдений, сделанных в школах.

8 Создание условий для того, чтобы учителя учились друг у друга В ряде успешных систем, в том числе в Финляндии, учителя работают совместно, вместе планируют уроки, посещают классы друг друга и помогают друг другу совершенствоваться. В этих системах создана такая атмосфера в школах, при которой совместное планирование, обмен мнениями о педагогических проблемах и взаимное наставничество стали нормальными и постоянными чертами школьной жизни; Такая обстановка помогает учителям постоянно развиваться путем обмена опытом и учебы друг у друга.

9 Создание условий для того, чтобы учителя учились друг у друга Учителям еженедельно выделяется свободное дневное время для совместного планирования и разработки школьной программы. Утвержденная общенациональная школьная программа определяет только общие требования к результатам обучения, а не пути их достижения. Это означает, что учителя должны работать совместно над разработкой программы и педагогических стратегий, подходящих именно для их школы. В системе образования всячески поощряется практика совместной работы на всех уровнях: принимаются меры для того, чтобы школы, расположенные в одном муниципальном округе, работали вместе и делились материалами, с тем чтобы передовой опыт быстро распространялся во всей системе.

10 Некоторые особенности финской программы образования В Финляндии национальная программа отличается особой гибкостью: «Мы ставим высокие требования, но хотим, чтобы учителя имели возможность выбора». В финской программе акцент делается на том, что учителя должны адаптировать методику обучения к специфическому контексту, в котором им приходится работать; В ней признается тот факт, что дети овладевают знаниями с разной скоростью, однако в результате они все должны соответствовать высоким требованиям.

11 Мониторинг и корректирующие меры на уровне школы Во всех эффективных системах признается, что нельзя усовершенствовать то, что не было предварительно измерено. Мониторинг успеваемости позволяет выявить и распространить передовой опыт, выявить слабые зоны и сделать школы ответственными за результаты их работы. В целом интенсивность мониторинга обратно пропорциональна качеству работы школы, та же закономерность имеет место при сравнении разных школ. в Финляндии отменили многие государственные экзамены, ограничившись периодическими инспекциями, результаты инспекций (в плане успеваемости отдельных учащихся) остаются конфиденциальными.

12 Экзамены – инспекции – в чем разница? Экзамены. На экзаменах проверяется, что школьник знает, понимает и умеет делать; при этом используются более или менее объективные критерии, позволяющие достаточно детально измерить и оценить результаты обучения. Экзамены являются также мощным стимулирующим фактором в любой школьной системе; по словам одного работника образования, «учат то, что проверяют, а уровень тестирования определяет уровень изучения». Школьные проверки. Школьные проверки, или инспекции, оценивают работу школы по ряду показателей. В отличие от экзаменов при проверках оцениваются как результаты, так и процессы, которые к ним приводят, вследствие чего такие проверки могут помочь школам и системам выявить звенья, нуждающиеся в улучшении. Школьные проверки полезны также и тем, что они позволяют системам измерить и оценить свои «узкие места», чего трудно (или невозможно) добиться при помощи экзаменов.

13 Мониторинг и корректирующие меры на уровне школы В Финляндии периодичность школьных проверок формально не установлена; школы могут в любой момент затребовать неформальный аудит уровня преподавания и его результатов в дополнение к собственному внутреннему проверочному процессу. Сведения о результатах проверок и аудитов носят конфиденциальный характер: они предоставляются лишь руководству проинспектированных школ и их муниципалитетов с тем, чтобы они могли скорректировать соответствующие планы развития.

14 Мониторинг и корректирующие меры на уровне учеников Корректирующие меры на уровне школы позволяют предотвратить появление в системе слабых звеньев, «очагов поражения». Однако в самых эффективных школах и школьных системах мониторинг и корректирующие меры проводились внутри школ, на уровне отдельных учащихся. Финляндия продвинулась дальше других в своем стремлении обеспечить единый высокий уровень во всей системе.

15 Мониторинг и корректирующие меры на уровне учеников Финские дети поступают в подготовительную школу в возрасте 6 лет и в обычную школу в возрасте 7 лет, на три года позже, чем многие их европейские сверстники. В период обучения в начальной школе они учатся всего 4–5 часов в день. Финские дети проводят в классе меньше учебных часов между 7 и 14 годами, чем дети любой другой входящей в ОЭСР страны. Тем не менее в 15-летнем возрасте они лидируют среди детей ОЭСР по результатам тестов на чтение, математику, естественные науки и решение задач, значительно опережая всех своих скандинавских соседей.

16 Мониторинг и корректирующие меры на уровне учеников В Финляндии создана высокоэффективная система корректирующих мер на уровне школ для поддержки отдельных учеников. Каждая финская школа имеет в штате несколько специальных учителей; в среднем на каждые семь учителей-предметников приходился один такой учитель. Специальные учителя в рамках индивидуальных или групповых занятий оказывают помощь ученикам, рискующим попасть в число отстающих. В общей сложности такие учителя работают с 30% учеников школы ежегодно. Как правило, они помогают с родным языком и математикой. Специальные учителя проходят дополнительную годичную подготовку.

17 Мониторинг и корректирующие меры на уровне учеников Получение помощи от специальных учителей перестало считаться в финской школе чем-то зазорным по двум причинам: во-первых, из-за большого количества учащихся, ею воспользовавшихся; во-вторых, из-за того, что такой помощью пользовались также и лучшие учащиеся, это доказывало, что дополнительные занятия со специальными учителями не являются признаком ущербности. Путем оперативного вмешательства на уровне отдельных учащихся в Финляндии научились предотвращать неудачи и связанные с ними тяжелые переживания; Таким образом повышается стабильность результатов обучения в школах в соответствии с принципом равных возможностей

18 Конец Конкурентные преимущества системы образования Финляндии По итогам семинара апреля 2009 года в Финляндии

19 Что еще увидели? Отличная МТБ. Демократические отношения. Индивидуальный учебный план. Открытость учебных заведений к международному сообществу. Доверие к ученикам и учителям. Практико-ориентированное обучение. Обеспечение технической безопасности. Конкурентоспособность. Гибкий учебный план. Индивидуальный образовательный маршрут. Исключительно хорошие условия для работы учителей.

20 Что еще увидели? Подушевое финансирование, сколько набрали учащихся, столько получили денег. Достаточно высокий норматив на учащегося позволяет платить конкурентную зарплату, нести расходы по организации учебного процесса и вкладываться в свое развитие. Система менеджмента качества. Современная архитектура здания Возможность получения нового профессионального образования взрослыми (бесплатно, даже доплачивают).

21 Что еще увидели? Открытость, искренность и готовность к сотрудничеству. Система образования предполагает обучение родному языку (для иммигрантов). Школьники хорошо говорят на иностранных языках (помимо обязательных финского и шведского). Высокий статус учителей и хорошая стартовая зарплата.

22 Что еще увидели? Миссия школы – «Выпустить в мир пытливых, любознательных, полных энтузиазма учеников, с крепкими корнями и сильными крыльями».

23 Почему невозможно все это реализовать у нас? Недостаток финансирования Мешает менталитет, психология, взаимоотношения Иерархия – спускают сверху вниз, должно быть выстроено по-другому взаимодействие, отслеживание приоритетных профессий, оперативное реагирование Излишне большое количество контролирующих организаций, проверок и т.д. Нормы СанПин. Пожарные нормы. Необходимо сделать обучение в НПО-СПО привлекательным, не пугать училищем, как неуспехом, начиная с детского сада, с начальной школы. Снять страх – а что будет, если я сделаю что-то не так? Скажут – пойдешь дворником или в ПТУ. Дать человеку возможность заниматься тем, что ему нравится. Система оценивания.

24 Высказанное… Вложили свои деньги в свое образование (повышение квалификации). От того, насколько МЫ по-другому захотим смотреть на свою работу, зависит, изменится ли что-нибудь вообще. Получен первый опыт новой формы повышения квалификации учителей с погружением в образовательную систему страны-лидера в области образования. Когда увидишь – все по-другому. Почему у нас дети на выходе менее образованы? Вроде, мы делаем лучше. Вопросов осталось много. Много надо переосмыслить. То, что мы делали когда-то, а сейчас отошли, например, группы продленного дня, они должны быть переданы отдельному преподавателю, а не учителю, который подрабатывает. Может, студенты. Буду рассказывать всем, даже в детском саду. Я думала, что у меня было представление об образовании в Финляндии. Я ошибалась. Как работают дети, как работают с детьми! Понравилось, как работают с начальной школой. Мне тоже повезло с учителем начальной школы. У нас работают намного лучше, и результаты бывают. Наши дети намного умнее. Открытость, искренность и готовность к сотрудничеству. Дай Бог нам мудрости.

25 Высказанное…Высказанное… Очень многому научилась (познала). Совместить то доброе, хорошее, что есть у нас с тем, что у них. Просмотрели всю систему образования. Интересно, ново и полезно. Как маму маленькой дочки, меня волнует наше дошкольное и начальное образование – нам надо больше внимания уделять начальному образованию. Очень многое требует анализа. Мотивация, которая у нас есть. Желание взглянуть на свою работу под новым углом. Желание что-то изменить в своей работе. Понимаю, что не надо так издеваться над ребенком, хотя бы над своим. Просьба организовать такие семинары для музыкальных школ. Знаю, что ждет в школе моего племянника и мне спокойно теперь на душе. На территории Финляндии мы все увидели наяву действующую профильную систему. Причем, по сути дела, даже на уровне основного общего образования. Система личностно-ориентированного образования, которая у нас есть «как-бы». Тесно увязана с запросами государства. И еще – финансирование, архитектура. С другой стороны – у нас хорошая, стройная система, мы хорошо учим, добиваемся хороших результатов. Мы должны совершенствовать свою работу. Давайте мы разработаем конкретные предложения от нашей группы, от Ассоциации, что мы можем предложить Республике Карелия, какие мероприятия, семинары можем провести, что необходимо изменить в системе образования республики.

26 Высказанное…Высказанное… Никогда не видела такой открытости от финнов. Сколько бы нам не рассказывали, не показывали – не понять целостности финской системы, пока не увидела своими глазами. Интересовала система подготовки педагогов и требования, которые предъявляет общество к статусу учителя. Сегодня в нашем обществе нет оснований для высокого статуса учителя. Наши учителя работают лучше. Приеду – сразу проведу семинар среди своих коллег. Международный семинар на колесах. Понимание образовательного маршрута детей иммигрантов. Ознакомилась со структурой образования. Это ознакомительный семинар, теоретический. Хотелось бы посмотреть практику. Мы выделили отрицательные и положительные моменты. Когда наши минусы начнут превращаться в плюсы, скажу, что семинар был полезен. Они взяли то, что у нас было разработано 20 лет назад. Нам не нужно большого финансирования, для того, чтобы изменить что-то на своем рабочем месте. Инклюзия – не тотальная, как у нас любят представлять. Атмосфера семинара. Мы приехали учиться. Я везу в свое учреждение много новых идей. У них конкретное практическое мышление. А мы хотим объять необъятное. Огромный опыт, который трудно где-то просто так почерпнуть. Уже после первого дня хотелось все сразу передать коллегам домой. Задаю себе вопрос – нужна ли я ученикам на уроке? В каком качестве и в каком объеме?

27 Всем СПАСИБО!!!!