Достоинства и недостатки различных способов приема на работу. Работа студентки 2 курса факультета социологии и управления Мартынкиной Анны. - презентация

1 Достоинства и недостатки различных способов приема на работу. Работа студентки 2 курса факультета социологии и управления Мартынкиной Анны

2 Существует большое разнообразие различных способов приема на работу. Это связано со многими факторами : - время - финансы - кто занимается приемом на работу и д. р.

3 Лучше затратиться в начале ( т. е. при приеме кандидата на работу ), чем экономить на первичном этапе, а затем не дождаться положительного результата и не добиться главной цели организации – получение прибыли.

4 Нет единого метода приема претендента на должность, но есть те, которые принято считать наиболее эффективными. Однако же и они имеют свои « плюсы » и « минусы ».

5 1. Поиск сотрудника на вакантную должность внутри компании. Достоинства : * удобный * экономически выгодный * быстрый Недостатки : * лишение приема « свежей силы »

6 2. Использование СМИ Достоинства : * популярность * большой охват возможных сотрудников * экономически выгоден Недостатки : * большой поток ненужных заявок

7 3. Пользование услугами кадровых агенств. Достоинства : * большая база кандидатов * быстрота Недостатки : * дороговизна услуг

8 4. Поиск сотрудника через знакомых, друзей и родных. Достоинства : * доверие претенденту Недостатки : * субъективность приема

9 5. Прием на работу кадровиком. Достоинства : * популярный * принятый Недостатки : * ситуационный

10 6. Поиск работников в учебных заведениях. Достоинства : * приток новых кадров Недостатки : * длительность обучения * затратный

11 7. Пользование услугами службы занятости. Достоинства : * прием на работу кандидатов низшего звена * экономически выгодный ( при приеме на не руководящую должность ) Недостатки : * практически полное отсутствие возможности приема на работу претендентов высшего и среднего звена в связи с их отсутствием в базе данных * экономически невыгодный ( при приеме на руководящую должность )

12 8. Рекомендации с прошлых мест работы. Достоинства : * действенный Недостатки : * кропотливый * экономически затратный

13 Услуги службы занятости. Рекоме ндации. Учебные заведения. Кадровые агенства. Прием кадровиком. Поиск через знакомых. Использова ние СМИ. Поиск внутри компании.

14 Спасибо за внимание !