Цель Проекта: оказания поддержки местному населению, а так же гостиничному и ресторанному бизнесу Иссык- Кульской области. Период действия Проекта: 2008- - презентация

1

2 Цель Проекта: оказания поддержки местному населению, а так же гостиничному и ресторанному бизнесу Иссык- Кульской области. Период действия Проекта: Проект реализуется Хельветас-Швейцарская ассоциация международного сотрудничества Финансируется: Службой развития княжества Лихтенштейн (LED) ПРОЕКТ «Профессиональное обучение в сельской местности гостиничному и ресторанному бизнесу» (T-STAR)

3 1). Информационная кампания: Через СМИ (ТВ, местные газеты) Посещение предприятий в сфере гостеприимства Посещение учебных заведений Посещение других организаций Деятельность Тренинг Отеля

4 2) Выявление востребованных профессий Определение респондентов изучения Разработка анкеты по выявлению потребностей Проведение анкетирования среди респондентов Анализ Анкет Определение приоритетности выявленных профессий Деятельность Тренинг Отеля

5 3)Подготовка Тренеров для новых курсов Определение мастер тренеров для новых курсов (Повар, Ресепшен, Ландшафтный дизайнер) Разработка программы новых курсов Проведение тренингов для местных тренеров Деятельность Тренинг Отеля

6 Курсы повара Тренинг Отель «Меридиан»

7 Курсы администраторов Ресепшена Тренинг отель «Радуга»

8 Курсы ландшафтного дизайнера Тренинг Отель «Меридиан»

9 Курсы повара Тренинг Отель «Маданур»

10 4) Разработка учебных элементов и модулей для новых курсов Подбор необходимых учебных материалов Подбор рисунков и фотографий для них Консультирование со специалистами и обсуждение учебных материалов Пересмотр структуры курса Гостеприимства Деятельность Тренинг Отеля

11 5) Видео уроки по курсам «Официант» и «Горничная» Определение Тренинг Отеля для съемки видео уроков Разработка сценария видео уроков Проведение съемки Монтаж Апробация видео уроков и адаптация Деятельность Тренинг Отеля

12 6) Подготовка и размножение учебных элементов курсов «Официант» и «Горничная» Редактирование и дополнение ранее готовых учебных элементов Перевод на кыргызский язык Тиражирование и распределение среди Учебных Центров Деятельность Тренинг Отеля

13 7) Тренинги для тренеров и сотрудников Учебных Центров (УЦ) Тренинги для тренеров по методике обучения Тренинги для сотрудников УЦ по проф. ориентации и анализ рынка труда Тренинги по маркетингу в Соц. Сетях Тренинги для тренеров по разработке учебных элементов Обучение по стратегическому планированию Деятельность Тренинг Отеля

14 8) Учебно-ознакомительные поездки в сфере туризма Стади Тур по пяти звездочным отелям города Бишкек и КТУ Манас (12 участников) Поездка в город Алматы для посещения учебных заведений обучающих в сфере туризма (18 участников) Деятельность Тренинг Отеля

15 Стади Тур Отель «Золотой Дракон» Бишкек.

16 Учебный визит в Алматы Алматинский Государственный Колледж Технологии и Менеджмента

17 Подписание договора о сотрудничестве с АГКТиМ. Алматы

18 9) Работа с партнерами Участие на ярмарке Вакансий Участие на туристической ярмарке Участие в мероприятиях социального Проекта Girls Day Кыргызстан Обучение сотрудников Тренинг Отелей Деятельность Тренинг Отеля

19 Участие в Туристической ярмарке

20 Курсы горничных Тренинг Отель Иссык-Куль Аврора

21 10) Закупка оборудования и инвентаря Приобретение оборудования и инвентаря для новых курсов Дополнение инвентаря по курсам «Официант» и «Горничная» Приобретение оргтехники для УЦ Приобретение офисной мебели для УЦ Деятельность Тренинг Отеля

22 11) Присутствие в интернете Обновление информации на официальном сайте Создание страниц в соц. сетях (Мой мир, Facebook) Деятельность Тренинг Отеля

23 Проведены 22 курса, из них: Курсы «Официант-Классик» – 10 Курсы « Повар» – 4 Курсы «Ресепшен» - 3 Курсы «Ландшафтный дизайнер» – 2 Курсы «Горничная» - 3 Результаты за 2012 год

24 Обучены 312 человек Разработаны учебные элементы по 3 специальностям Сняты видео уроки по двум курсам Подготовлены 4 новых тренера Результаты за 2012 год

25 Комплектование групп для курсов (Низкая платежеспособность населения и недостаточная заинтересованность работодателей) Недостаточность квалифицированных тренеров Неполный охват всей туристических зон Трудности и проблемы

26 Разработка стратегического плана устойчивого развития Тренинг Отеля Разработка механизма сотрудничества между партнерами и Тренинг Отелем Расширение ареал деятельности Тренинг Отеля Привлечение новых партнеров для сотрудничества Разработка новых видов образовательных услуг Перспективы и планы

27 Спасибо за внимание