Электронный паспорт государственного служащего – информационная единица системы е-кызмет. - презентация

1 Электронный паспорт государственного служащего – информационная единица системы е-кызмет

2 Послание Президента РК Нурсултана Назарбаева Совершенствовать управленческий ресурс; Внедрять современные инструменты менеджмента и принципы корпоративного управления в государственном секторе

3 Послание Президента РК Нурсултана Назарбаева Повышение качества государственных услуг; Переход от односторонне-властных подходов во взаимоотношениях госаппарата с населением к эффективному и оперативному оказанию госуслуг гражданам

4 Золотые слова Соединение возможностей информационных технологий и человеческого потенциала – главное конкурентное преимущество компаний XXI века Питер Друкер

5 Основные потребности в информатизации Развитие автоматизации управления персоналом в мире; профессионализация государственной службы; повышение требований к прозрачности деятельности государственных органов.

6 Цель повышение эффективности и прозрачности государственной службы Республики Казахстан за счет создания типовой интегральной аналитической информационной системы управления персоналом и карьерного планирования

7 ЗАДАЧИ Систематизация и унификация деятельности по карьерному планированию каждого государственного служащего, оценке, обеспечению справедливой системы мотивации; Минимизация издержек кадровых служб и упрощение кадрового учета в государственных органах

8 Современные автоматизированные системы управления персоналом (Human Resource systems)

9 Электронная карточка 4 закладки: – общие сведения о сотруднике; – паспортные данные; – образование и военный учет; – трудовая деятельность.

10 Электронная карточка

11 Закладка «сведения о повышении квалификации»

12 Автоматизация процесса отбора кадров "Дата контактов". "Собеседование", "Участники собеседования", "Результаты собеседования и комментарии"

13 визуализация "Зеленый" - кандидат на работе, "Красный" - кандидат не годится, "Желтый" - кандидат в резерве.

14 Система поиска Атрибутивный: сотрудники, имеющие детей в возрасте до шести лет, владеющие английским языком, живущие в определенном населенном пункте

15 Система поиска Интеллектуальный: список вакантных должностей, список уволившихся за период, список достигнувших пенсионного возраста, список направляемых на переподготовку и повышение квалификации

16 Возможности внедрения автоматизированных систем в государственных органах Республики Казахстан

17 Подход Схема карьерного планирования; Критерии к государственному служащему 1. Профессионализм; 2. Заслуги; 3. Патриотизм; 4. Соблюдение этических норм

18 Типичная схема

19 Японская модель

20 Казахстанская модель

21 Матрица электронного паспорта государственного служащего

22 Этапы разработки Первый этап: октябрь – декабрь 2013 года; Второй этап: 1 квартал 2014 года; Третий этап: 2-3 квартал 2014 года; Четвертый этап: 2015 год

23 Ожидаемые результаты Систематизация и унификация функций управления персоналом и карьерного планирования; Автоматизация и информатизация процессов оценки профессионального уровня и личностных качеств государственных служащих; информационное взаимодействие кадровых служб всех государственных органов Республики Казахстан

24 Ожидаемые результаты Создана типовая информационная система управления персоналом и карьерного планирования, построенная на интеграции процессов работы: с кадровым составом; резервом; статистики кадров; налогового учета

25 Спасибо за внимание!