Скачать презентацию
Идет загрузка презентации. Пожалуйста, подождите
Презентация была опубликована 11 лет назад пользователемwww.omeco.ru
1 Дискусс-раунд «Формирование новых требований к наемному персоналу: самостоятельность + инициатива + персональная ответственность. Участники: Компания «J&S» Генеральный директор – Привалова Юлия Витальевна, Управление персоналом – Сербина Татьяна Анатольевна Компания «Вес-Трэйд» Генеральный директор – Измоденов Владимир Юрьевич Управление персоналом – Ивашина Галина Вячеславовна Компания «Ультра» Генеральный директор – Колмагоров Андрей Викторович Управление персоналом – Пластун Андрей Владимирович
2 Основное противоречие Рынок труда нуждается в таких кадрах. Нет кадров, нет технологий по подготовке Нет осознанного понимания, что эти технологии надо рождать специально. Нет специфических инструментов для решения этой задачи. Нет четкого понимания самой задачи
3 Проблемы и противоречия Способный нести ответственность способен делать это без контроля сверху – зачем ему кто-то в качестве работодателя? Инициативный – способен родить новое, в том числе возможно, бизнес-идею – зачем ему кто-то в качестве работодателя? Самостоятельный - значит способный к самоосознанию, самомотивации, саморазвитию, самодеятельности, самоорганизации – зачем ему кто-то в качестве работодателя?
4 Риски Самостоятельные сотрудники – могут быть очень неудобны в управлении. Самостоятельные сотрудники могут быстро выходить из компании в самостоятельный бизнес, в т.ч. в конкурентный. Самостоятельные сотрудники при «плохом воспитании» могут успешно злоупотреблять ресурсами компании.
5 КАРЬЕРА ВОЕНООСЛУЖАЩЕГО - КАРЬЕРА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ. Аналогия Статус военнослужа щего Факторы/качества, способствующие эффективности Группы субъектов, предпринимательский статус Факторы/качества, способствующие эффективности ДопризывникЖелание служить Школьники, участвующие в социальных проектах Желание быть предпринимателем Семейная династия Активные занятия спортом Опыт работы в проектах под руководством взрослых Значок ГТО, спортивный разряд Малые локальные проекты, где сам является организатором ПризывникМедкомиссия - физическое здоровье Студенты, участвующие в предпринимательских проектах под управлением опытных предпринимателей Диагностика - психологические предпосылки к предпринимательской деятельности
6 "Начинающий солдатик" Школа молодого бойца (карантин) Дисциплинированность Начинающий предприниматель Дисциплинированность Навыки самообслуживания Психологическая способность к самостоятельному существованию (без "мамки") Военнообязан ный. Факт инициации -Присяга Гордость за профессию военного Предприниматель Факт инициации - Собственный бизнес Гордость за профессию предпринимателя Патриотизм Солдат срочной службы Терпение и трудолюбие Предприниматель на этапе самостоятельного развития Терпение и трудолюбие Способность идти на жертвы ради защиты Родины Способность идти на жертвы ради дела Стремление развиваться в профессии военного Стремление развиваться в профессии предпринимателя
7 Сержантский состав Способность брать ответственность за других людей Предприниматель на этапе развития в активных коммуникациях с другими предпринимателя ми Способность брать ответственность за других людей Способность требовать с других Способность поставить интересы службы выше человеческого фактора Способность поставить интересы дела выше социальности Служба превыше всего Прибыль превыше всего Кадровый офицер Дисциплина духа Предприниматель на этапе развития бизнес-проектов в масштабах региона, страны, международных Дисциплина духа Высокий профессионализм Профессия – дело чести Честь превыше прибыли Военный пенсионер Желание, способность транслировать опыт своего поколения молодым бойцам Предприниматель на этапе реализации законодательной инициативы Желание, способность транслировать опыт своего поколения молодым предпринимателям
Еще похожие презентации в нашем архиве:
© 2024 MyShared Inc.
All rights reserved.